O.P.
我的一位密友在学术界工作，任何关注新闻的人都知道，全国有许多大学正在裁员以控制预算。我的朋友在其中一家公司工作，我正在努力帮助了解他们如果离开后可能会获得哪些权利。在这方面，大学的沟通并不直截了当。
通过ATO信息挖掘，真正冗余的税务处理——也就是说，拍拍肩膀“很抱歉，但你的立场是被废除”——而自愿裁员则不同。权利也有很大不同，甚至相似的权利也有不同的包装。即使对我来说，要弄清楚这一切也很困难，因为我通常很擅长弄清楚细则的含义。
所以，假设大学说它必须裁员 200 个。也就是说，无论如何，200 名员工都会离开。但在开始拨弄项圈之前，工作人员可以先观看虚拟现实。从大学的角度来看，VR 更可取，因为与 GR 相比，VR 可以让他们更快地走出大门，GR 中他们必须在截止日期之前提供 X 周的持续就业并“尝试”重新部署他们。携带 VR 的人几乎可以立即走出家门。
但是，如果您在这种情况下携带 VR，它是否仍被归类为真正冗余，因为它是已知数量的工作的一部分本质上，我想知道的是，所提供的 VR 付款是否会被 ATO 视为 GR。如果将 GR 的免税部分应用于 VR 付款，那么这就是一笔相当可观的现金。
评论
这将是 VR 付款。真正的裁员有改变计划，这些将是（非常受欢迎的）对 VR 的需求
提前计划没有多大意义，因为大学正在使用一系列机制来降低成本，而且对于大多数人来说，非常昂贵的 VR 不会。这是最具成本效益的选择。它将终止固定期限合同，减少临时工，而不是补充职位。
评论
Thudd 写道...
本质上，我想知道的是，所提供的 VR 付款是否会被 ATO 视为 GR。
与他们有义务提供的 GR 相比，它们是相同的
持续工作 X 周并且“尝试”重新部署他们
他们这样做是因为裁员成本高昂，而不是因为他们有义务。 曾经有过人们被简单解雇的情况
如果将 GR 的免税部分应用于 VR 付款，那就是一笔相当可观的现金。
请注意，这是取决于您工作的时间，并且通常有上限（通常为一年，但如果幸运的话，可以为两年）。 另请注意，任何带薪年假和长期服务假均需全额纳税。
评论
O.P.
track*star 写道...
评论
O.P.
track*star 写道...
他们正在这样做，但这还不够，正式员工也被淘汰。 VR 将 100% 提供给愿意接受 VR 的人。
argamond 写道...
另请注意，任何带薪年假和长期服务假出是全额征税。
但根据我所读到的情况，也可能以更有利的税率征税，具体取决于情况。这就是令人困惑的地方，尝试找出哪些适用，哪些不适用。
评论
这篇文章已编辑
Thudd 写道...
评论
这篇文章已编辑
Thudd 写道...
本质上，我想知道的是，所提供的 VR 付款是否会被 ATO 视为 GR。
是的。裁员就是裁员——它们都必须是“真实的”
当一个组织大规模裁员时，他们通常会首先提供一轮自愿裁员。也就是说，他们不会去挖掘他们看到的可能愿意拿工资然后离开的特定个人。这可以最大限度地减少对其他更愿意保住这份工作的人的影响。士气大振。
注意，该组织没有义务接受您的自愿裁员请求。他们也可能会拍拍一些他们肯定想摆脱的人的肩膀。
通常，自愿裁员比强制裁员更慷慨，因为他们试图诱使人们做出贡献提高他们的工作水平。一旦自愿轮次完成（甚至可能会再次增加福利的后续轮次），非自愿轮次就会开始，人们就会被选中。
在所有情况下，ATO 只是认为您现在是多余的。税收方法和选项是相同的。两种情况下支付的金额将是相同的（除非公司因自愿退出而使交易变得更加甜蜜）。为了许多人（尤其是长期工作的人）的免税门槛非常高，而且只需要缴税有限的金额。该金额唯一真正的“税收”决定是您可能希望将多少支出转入退休金，因为这可以为您提供更好的税收减免（如果您即将退休，这是一个不错的选择）
评论
O.P.
pgdownload 写道...
这不是挖掘他们看到的可能乐意接受付款并离开的特定个人。这可以最大限度地减少对其他更愿意保住这份工作的人的影响。士气大振。
注意，该组织没有义务接受您的自愿裁员请求。他们也可能会拍拍一些他们肯定想摆脱的人的肩膀。
到目前为止，你的描述似乎对于这所大学的情况来说是准确的（除了士气方面 - 我现在不认为有什么可以挽救它）。同样，对于那些必须做肮脏工作的经理来说，多一份 VR 就是他们需要递交的一封不那么令人讨厌的信。
VR 仍然需要获得批准，尽管到目前为止没有人知道什么标准（如果有的话）被应用。如果他们没有获得足够的 VR 来填补他们需要创造的空缺，我想他们会批准他们获得的每一个职位，除非它绝对例外。
通常，自愿裁员提议甚至比裁员更加慷慨。强制裁员，因为他们试图诱使人们放弃工作。
到目前为止，他们一直坚持 EBA 中的规定：每工作 Y 年 X 周，再加上 18 周的持续就业或支付任何或全部如果他们想早点去的话，那 18 周的时间。然后支付积存假期。我认为他们可能会提供额外的甜味剂，以便尽快让尽可能多的人走出家门，但似乎没有（在现阶段）。
税收方法和选择是相同的。
>
对此您有什么可以指出的吗？因为我就是这样的人阅读：
https://www.ato.gov.
在哪里有上百万个不同的组件，似乎都可能是这样或那样！
评论
Thudd 写道...
到目前为止，他们一直坚持 EBA 的规定：每工作 Y 年 X 周，再加上 18 周的持续就业或如果他们想提前离职，则支付这 18 周中的任何或全部。
< p>这是典型的情况，因为那些使用 VR 的人通常是那些可以轻松在其他地方找到工作的人，或者计划退休的人。 对于他们来说，VR 只是“免费”的钱，可以通过一些税收节省而变得更好。如果你被困在工作中，没有晋升的前景，也没有因为保罗而获得更好工作的前景原则上，那么你就坚持下去，希望你不会被选中
对此你有什么可以指出的吗？因为这就是我正在读的内容：
VR 是一种真正的冗余，因此要缴纳相同的税。 唯一的区别是雇员提名而不是雇主选择。 话虽如此，它需要高级管理人员批准提名 - 但这种情况经常发生，因为他们不明白谁是关键/有用的，因此可以让你离开。
评论
Thudd 写道...
我认为他们会批准他们得到的每一个人，除非它绝对是特殊的
会有他们更喜欢得到的人摆脱但其他人也没有那么多。长期工作的人越来越接近退休并获得巨额支出（而且离退休时间不远）可能会发现他们不被接受（特别是如果他们被认为富有成效）。
其中有一百万个不同的组件一切似乎都可能是这样，也可能是那样
你混淆了公司与离职员工达成的所有握手退出协议。它们与您朋友的情况无关，他们只需要关心免税冗余限额和优惠税收上限（专门适用于付款）。
免税金额是合理的慷慨，例如，如果您的朋友在大学工作了 15 年，那么他们可以获得 105,000 美元作为裁员，完全免税。不会超出太多，但该金额将按 32% 的优惠税率征税，上限为 235,000 美元。如果裁员支出高于 23.5 万美元，则超出部分的税率为 47%。
您还可以进行一些税后工资牺牲（如果超级余额低于 50 万美元 - 是吗？）减少今年的工资税。
大概你的朋友在大学工作了多长时间，你的裁员金额大概是多少期待吗？
评论
我最近进行了工作交换冗余（组织另一部分的其他人被裁员但不想离开，所以我们有效地交换了角色，我接受了他们的冗余）。如上所述，它必须得到我的管理链以及他们的管理链等的批准，我很幸运我的当地管理层为我争取了它（他们不想让我离开，但我表示是时候了 - 我无论如何，我计划很快退休）
我仍然得到了“我的”裁员津贴（考虑到我已经工作了 36 年并且处于最高津贴水平，这可能比与我交换的人多得多）。我的组织有一个裁员计算器 (XLS)，您可以在其中输入一些具体详细信息，例如您的开始日期、计划退出日期、工资、奖金、退出日期剩余的 LSL 和 ARL 等，它会为您提供一个估计值（所有各种支出）组成部分 - 包括你的税后结果） - 对我来说非常准确 - 花费不到 1000 美元（对我有利），而且由于该公司的优惠税收待遇，我实际上获得了接近 3 年的税后工资付款
评论
Thudd 写道...
[我认为他们会批准他们得到的每一项，除非它绝对是例外的”]
并不总是如此。我在一所大学工作，经历了一轮 VR，并有一名团队成员提出申请。虽然他们很乐意离开并接受报酬，但这个角色并不多余，如果人离开了，它会被重新填满。
所以可能有对于哪些角色不再需要以及谁可能想要报酬的问题存在不同的观点。
评论
O.P.
argamond 写道...
话虽如此，它需要高级管理人员批准提名 - 但这种情况经常发生，因为他们不明白谁是关键/有用的
我一直在关注澳大利亚国立大学的新闻，正在经历类似的事情。如果可以参考的话，我不会相信管理层会做出明智或合乎逻辑的决定...
pgdownload 写道...
正如大概你的朋友在大学工作了多长时间
大约10年，或多或少。有些人已经超过 20 岁了——如果他们步行的话，他们会得到一些不错的报酬，但他们想退休，因为我现在不想成为一名找工作的学者。
你混淆了公司可以与离职员工达成的所有握手退出协议......他们只需要关心免税裁员限制
情况很可能是这样。但这是让我感兴趣的页面之一：
https://www.ato.gov.au/in
真正的裁员付款是在您的工作被取消并且您不再拥有职位时向您作为雇员支付的款项一份工作。
非真正的裁员发生在以下情况：作为一名雇员：......你自愿离开
当雇主想要裁员并要求人们这样做时，这两个定义似乎是矛盾的走。 他们的职位并不一定会被废除，他们只是希望减少在那里工作的人。如果你举手，你不是自愿离开吗？
评论
Thudd 写道...
那些当雇主想要裁员并要求人们步行时，这两个定义似乎是矛盾的。 他们的职位并不一定会被废除，他们只是希望减少在那里工作的人。如果你举手，你不是自愿离开吗？
尽管我们称之为自愿裁员，但它与辞职不同，因为你提名，只有在他们提出要求时才“离开”你的工作。接受并支付费用 - 否则您将继续工作。
对于那些申请 VR 的人。然后安排另一份工作——如果 VR 延迟但你开始新工作的时间迫在眉睫，就会出现问题。 如果你退出——它就不再是 VR
评论
Thudd 写道...
如果你把手放了起来，你不是自愿离开吗？
我同意它的措辞令人困惑。整个“非真实”区域的目的是试图阻止雇主和雇员进行不正当的支付（并为此获得很大的税收减免）。例如，告诉您的公司您要离开去州际居住，然后他们会安排遣散费等。
此处重要的一点是雇主已选择删除一定数量的员工性质相似的职位。他们如何决定谁留下、谁走是他们自己的事。在许多情况下，他们只是单方面决定，但他们也可以要求工作人员提出请求，以便在其他人之前考虑。这是一个内部流程，正如前面提到的，他们不必接受 - 员工对结果没有发言权。
一旦他们做出决定，他们就会受到影响。告知所有员工谁要去（这不是自愿的，如果他们点名你，无论你是否同意被选中，你都没有选择。）
这种情况非常严重直接前进并且发生了很多事情。如果大学要求志愿者，无论谁提出自己的名字，100％仍然被认为已“裁员”（并获得通常的税收优惠）
评论
pgdownload 写道...
这种情况非常直接，而且经常发生。如果大学要求志愿者，无论谁提出自己的名字，100％仍然被认为已被“裁员”（并获得通常的税收优惠）
情况确实如此。许多年前，澳大利亚邮政的 VR 项目中，有超过 100 名员工担任同样的角色（邮政官员），他们只是削减了与志愿人员相同数量的职位。不久前从西澳州政府那里拿了一份。他们取消了我的职位（并使用一个空职位以不同的名称复制我的角色）。两次都得到了所有的免税福利。我认为最主要的是雇主必须能够提出该职位被废除的理由
评论
pgdownload写道...
>例如告诉您的公司您要离开去州际居住，然后他们会安排遣散费等。
如果您自愿辞职，雇主为什么会给您代薪、遣散费，或特惠付款？
他们只需支付您未偿还的权利。 我确实曾经收到过一笔特惠金，但以今天的美元计算，只有大约 500 美元，而且无论如何，它都会像奖金一样被征收 IIRC 税。
评论
argamond 写道...
他们这样做是因为裁员成本高昂，而不是因为他们有义务。
根据《公平工作法》，他们有义务探索在以下地区重新部署的机会：命令它算作真正的裁员（否则，可能会导致不公平解雇索赔，其成本可能会更高）。
https://hrconnect.com.au/blog/redeployment/
< BR>评论
阿蒂克斯·芬奇写道...
如果你自愿辞职，雇主为什么会给你代薪金、遣散费、或一个特惠付款？
我认为这些“真正的”规则并不适用于像你或我（或OP）这样的普通员工:o)。它们更适合那些建立自己的公司结构的人以及想要利用该系统的高官和公司高管等。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联