O.P.
我的妻子怀孕了，预计 11 月生下孩子。
我们都很幸运，有资格享受雇主带薪休假（14 周）和 Centrelink（22 周）。
>我很想听听经历过这种情况的人的来信，了解您是如何休这两种类型的休假的。
在澳大利亚服务局网站上查看时，上面写着：
”您的员工可以在任何类型的带薪或无薪休假之前、期间或之后领取育儿假工资。例如，他们可以在领取育儿假工资的同时享受以下所有休假：
带薪产假
。年假
无薪育儿假。”
似乎我可以在享受 Centrelink 育儿假的同时享受年假/雇主带薪育儿假？如果是这样，有谁知道这将如何影响我的年假/雇主带薪育儿假付款？或者我是否有资格获得两者的报酬（而不影响彼此的付款金额？）
上周我还与澳大利亚服务局的一位女士交谈过，她对育儿假计划不太了解，但是她确实提到我可能有资格获得一些家庭税收福利门槛？有谁知道她是否指的是家庭税收福利 (FTB) A 部分，如果我是正确的，您的家庭收入需要低于 115,997 美元才有资格？
评论
dyara15 写道...
似乎我可以在享受 Centrelink 育儿假的同时享受年假/雇主带薪育儿假？如果是这样，有谁知道这将如何影响我的年假/雇主带薪育儿假付款？或者我有资格同时获得这两项工资（不会影响彼此的付款金额吗？）
我的理解是，您可以连续休这些假（即先利用带薪雇主育儿假，然后当用完后，您还有未付的工资）休假并通过 Centrelink 获得育儿假工资。）。
如果您同时休这两个假期，您将无法同时获得两笔金额。您的雇主向您支付全额工资，然后收到育儿假工资来补贴。
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