O.P.
我为免 FBT 的 NFP 工作。如果我牺牲了全部 15,990 美元的工资来租房，然后与另一家牺牲工资的提供商获得了每年约 15,000 美元的更新租约，会发生什么？我仍能享受更新租约的税收减免吗？我无意停止我的房租工资牺牲。
我赚了 10.5 万美元
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zoinked 写道...< /p>
如果我牺牲了 15,990 美元的全额租金，然后与另一家牺牲工资的提供商签订了每年约 15,000 美元的更新租约，会发生什么？
牺牲工资的提供商只是这样做行政工作。在提交 FBT 申报表时，您的雇主将收到两家管理公司的报告，并意识到您已经超出了 15900 美元的上限。您的雇主将必须支付 FBT，他们可能会尝试向您追回。当然，当他们意识到时，您可能早已离开该组织，因此他们没有希望从您那里恢复。
这一切都假设您的雇主没有接手的机制早期潜在的双重衰退，比如他们看到 2 家管理公司每个月都会从你的工资中抽取一部分。
此外，如果你打算这样做，不要同时使用更新的租约...你不太可能用它来省钱/赚钱。只需向不同的供应商支付两次租金即可。与此同时，二手电动汽车的创新租赁可能对您来说很有利……没有 FBT……没有狡猾的双重收益。
大多数人双重收益的方式是为两个雇主兼职工作或在一年中换工作。
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zoinked 写道...
如果我牺牲了全部 15,990 美元的工资来租房，然后与另一家牺牲工资的提供商获得了每年约 15,000 美元的更新租约，会发生什么？
您为什么认为这是双重浸入？包装帽子和更新租约没有问题，但为什么不使用相同的薪资包装经理来两者呢？否则，您将支付两笔费用。我什至同时做了两辆车加上 PBI 上限。
我是否仍能在更新的租赁中获得税收减免？
薪资包装时的“税收减免”非常有限更新的租赁，除非您打包符合 FBT 豁免条件的电动汽车，所以您需要考虑这是否是您的最佳选择。
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B4dger写道...
你为什么认为这是双重浸入？
我认为 OP 希望通过 2 个不同的提供商两次使用 15k FBT 免费福利。< /p>
在薪资打包更新租约时，“税收减免”非常有限
除非您在非营利组织工作，否则您可以利用 15k FBT 免费福利来更新租约。
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O.P.
不幸的是，@B4dger，我的公司有一个单独的提供商来提供更新的租赁和一般工资牺牲。
如果我要求 15,990 美元对于租金来说，餐饮和娱乐费用已经达到 2,650 美元，如果我也去获得更新的租赁（假设一辆价值 4 万美元的非电动汽车），我实际上还能节省更多税收吗？我不太明白谁设定了 15,990 美元的费用上限等
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zoinked 写入...
我不'不太明白谁设定了 15,990 美元的费用上限等
它是已立法的。
您应该阅读此处以更好地理解。
15,990 美元是之前的金额总计（以反映税前价值）。 https://www.ato.gov.au/busine
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zoinked 写道...
如果我也去获得更新的租赁（假设一辆价值 4 万美元的非电动汽车），我实际上会进一步节省税收吗？
不——更新的租赁提供商大部分利益为自己保留。你的边际税率是 32%——这不太可能有助于抵消新租赁提供商的加价。
不过，看看工资牺牲到退休金的情况。这应该可以为您节省一些税。
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zoinked 写入...
不幸的是，@B4dger，我的公司有一个单独的提供商提供更新租赁和一般工资牺牲。
这太糟糕了。
如果我也去获得更新租赁，我实际上会进一步节省税收吗（假设 4 万美元非-ev 汽车）？
由于附加福利是根据汽车附加福利计算的，与自己购买汽车相比，您可能可以节省大约 5-10% 的购买价格（即总共 2-4,000 美元）。如果你的租约很划算，就不要支付太多费用，也不要购买无用的保险。
我不太明白是谁设定了 15,990 美元的费用上限等
这是您的雇主可以向您提供的福利金额，而无需缴纳附加福利税。
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我在 3 个非营利组织和 SS 15900 工作过所有工作机会。这是合法的。但你需要有多个雇主......
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bigdust 写道...
我在 3 工作过非营利性和 SS 15900 所有工作。这是合法的。
上限与每个员工的组织有关，而不是与个人有关。
所以，是的，同时在多个 PBI 工作并领取 FBT 工资是合法的从他们所有人中受益。从单一雇主处获得超过上限的收入是不合法的。
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我认为更新的租约不会计入 15900 美元的一般费用包装上限或 2650 美元的餐费津贴卡上限。
https://www.maxxia.com.au/fa
https://www.remserv.com.au/f
https://www.cbb.com.au/novated-leasing/
这表示存在冲突ato 社区论坛上给出的答案，但看起来很像回答者没有完全理解该问题。
https://community.ato.gov.au
这家包装公司与其他公司不同，并表示它包含在 15900 美元中：
https://www.salarypackagingp
sp00ker 写道...
只需向不同的提供商提供两次工资套餐即可。
员工通常无法选择使用哪个薪资包装提供商。雇主选择提供福利，并且作为其中的一部分，通常会指定选择管理该福利的提供者。
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TicTacToe 写道.. .
我认为更新的租约不会计入 15900 美元的一般费用包装上限
它可以。无论您是将 15k FBT 豁免用于更新租赁还是其他用途，这都只是一个会计等式。并非所有包装供应商都可能支持使用更新的租赁来获得豁免。另一个问题是薪资包装公司的计算是否正确。
员工通常无法选择使用哪个薪资包装提供商。雇主选择提供福利，并且作为其中的一部分，通常会指定选择管理的提供者
大型雇主有时会有一组提供者可供您选择。 OP 的情况似乎就是如此。
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sp00ker 写道...
大雇主有时会有一个小组您可以选择的提供商。 OP 似乎就是这种情况。
看起来不像。他们为 NFP（大多不是大型雇主）工作，并且似乎有特定的提供商，除了新租赁是由与一般费用和餐饮/娱乐包装提供商不同的提供商处理的：
whrl。 pl/RgHgVL
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TicTacToe 写道...
他们为 NFP 工作（大多不是大型雇主） ）
嗯——“大”是相对的。我会称像癌症委员会或皇家防止虐待动物协会这样的地方很大，只是因为它们是全国性的。他们是否有多家薪资包装管理公司？我不知道，但我可以保证，如果您足够仔细，您会发现一些 NFP 拥有多家薪资包装管理公司可供选择。
我怎么能如此确定？因为我曾在类似规模的营利组织工作过。为什么他们有多个？因为它创造了竞争的表象。随着时间的推移，一家公司可能会失去支持，但由于遗留原因仍留在小组中。
我不知道你的观点是什么，也不知道你为什么与我争论。
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sp00ker 写道...
我将癌症委员会或 rspca 之类的地方称为“大”，只是因为它们是全国性的。
<好吧，这两个慈善机构都分为国家和州组织，但 RSPCA 在 2021 年 ACNC 报告中的全国人数加起来略多于 1400 人。癌症委员会超过 1200 人。他们不是小企业。
我不知道你的观点是什么，也不知道你为什么与我争论。
这似乎是一个非常笼统的声明。我曾经为慈善机构工作过，现在也在慈善机构工作。他们中的大多数人都在与管理作斗争，并正在寻找减少管理的方法。捐赠者绝对讨厌管理费用（以至于从根本上不明白为什么需要任何管理费用，并且显然一个组织没有管理就无法运作）。
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TicTacToe 写道...
这似乎是一个非常笼统的陈述ent to make
sp00ker 写道...
大型雇主有时会有一组供您选择的提供商。 OP 似乎就是这种情况
不知道为什么你发现这是一个如此笼统的声明。不管怎样，你做你的。
TicTacToe 写道...
捐助者绝对讨厌管理费用
我工作过的每个地方费用已返还给员工。
他们中的大多数人都在与管理作斗争，并正在寻找减少管理费用的方法。
我无法对此发表评论。我希望当一个组织为任何东西（不仅仅是薪资包装）添加供应商时，除了创建管理工作之外还有一些好处。
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sp00ker 写道...
不知道为什么你发现这是一个如此笼统的声明。
你是对的 - 在这种情况下，发帖者明确表示他们别无选择，所以你的说法在他们的案例中是错误的。我对这个错误表示歉意。
在我工作过的所有地方，费用都已转回给员工。
这不是我指的间接费用，这只是员工的时间与管理员打交道。必须与多家薪资包装公司合作是需要执行的额外工作。这不是可以向员工收取的费用，而只是企业的成本。
我希望当一个组织为任何东西（不仅仅是薪资包装）添加供应商时，除了提供服务之外还有一些好处创建管理工作。
因此我怀疑它是否常见。哎呀，我曾在一些更大的公司工作过，这些非农就业计划的例子只与一个薪资包装提供商合作，因为他们根本无法承受与多个提供商打交道的行政负担。你的例子是我听说过的唯一一个员工有选择的案例。
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井字游戏写道...
所以你的说法是错误的
Whateva 老兄。你做到了。
我对这个错误表示歉意。
谢谢。道歉已接受。
你的例子是我听说过的唯一一个员工有选择的案例。
现在你对未来有了更好的了解。
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