O.P.
只是向可能负责薪资打包的人寻求指导。
合作伙伴刚刚开始担任一个角色，她可以打包包括抵押贷款在内的许多费用项目。她需要抵押贷款吗？
我在网上找不到答案——其他形式的费用——杂货、学费等，与员工没有任何关系。
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Liverpool_YNWA 写道...
她可以打包许多费用项目，包括抵押贷款。她需要抵押贷款吗？
我想不需要，但如果她全职住在那里并且被归类为事实上的抵押贷款并为抵押贷款做出贡献，那么我建议至少称呼提供者为“他们”我们将对此给出坚定的答案，以及是否有可能发生这种情况。
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Liverpool_YNWA 写道...
她需要抵押贷款吗？
从技术上来说是的，但基本上取决于处理索赔的人是否接受。我猜他们会的。
其他形式的费用——杂货、学费等与员工没有关系
你可以打包的金额应该有一个上限。如果他们对此很挑剔，那么使用您名下的信用卡对账单可能会更容易。
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Liverpool_YNWA 写道...
>合作伙伴刚刚开始担任一个角色，她可以打包包括抵押贷款在内的许多费用项目。
只有某些类型的组织值得这样做 - 大多数是某些类型的慈善机构和公共或非-营利性医院。
她需要抵押贷款吗？
报销的必须是员工的费用。
其他形式的费用– 杂货、学费等与员工没有任何关系。
这些都需要是员工的开支。对于杂货，该方法通常是在预付借记卡上存入打包金额，然后员工可以将其用于几乎任何他们喜欢的一般费用。他们是使用卡进行付款的人，所以这是他们的费用。
我在网上找不到答案
并非所有提供商都有相同的流程，有些会自行解决ATO 关于 ATO 在与他们合作时如何解释法律的私人裁决。有些人可能比其他人更宽松。但这取决于提供者。
如果您合作伙伴的雇主是有资格享受 FBT 豁免类型的雇主之一，这使得这种类型的薪资包装值得，他们将拥有与之合作的特定薪资包装提供商，这不是员工的选择。在入职期间，他们应该告诉您的合作伙伴“这是薪资包装公司，这是您预约的方式”或“我会让我们的薪资包装提供商与您联系以安排预约”。
您的合作伙伴应在与提供商的通话中询问这些问题。
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TicTacToe 写道...
如果您合作伙伴的雇主是符合 FBT 豁免资格的人之一，这使得这种类型的薪资包装是值得的，他们将有一个与其合作的特定薪资包装提供商，这不是员工的选择
此外，您还应该仔细审查所述提供商的费用和收费。有时，这些费用会占用员工的大部分或全部潜在福利。
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O.P.
200 美元不足以吸收每年 15,900 美元的福利！
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Liverpool_YNWA 写道...
200 美元不足以吸收每年 15,900 美元的福利！
提供商只会每周受益 4 美元？我对此表示怀疑。
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Gazz 333 写道...
提供商每周只会受益 4 美元？我对此表示怀疑。
我的提供商 AccessPay 每两周收费 8.50 美元。管理这 15,900 美元，每年需要 221 美元。没有其他费用。和他们一起工作了 15 年。
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Liverpool_YNWA 写道...
200 美元不足以享受每年 15,900 美元的福利!
新南威尔士州医疗保健需要大约 2k（取决于您的边际税率）才能获得 9k 的福利。薪资包装公司可能会另外收取 200 美元。
然后他们会增加 18k 的可报告福利。
让很多人的处境比根本不领取更糟糕。
< BR>评论
在一年的大部分时间里，您将在提供商处获得“信用”，例如，您每月为更新的租约支付额外费用，以支付服务等费用。他们将从这笔信用中赚钱。
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这篇文章已编辑
Sparhawk 写道...
例如您付款更新后的租约每月额外支付服务费等费用。他们将从这笔信贷中赚钱。
我一直远离更新的租约等。只是用这 15,900 美元来帮助每月还清我的信用卡。
我的非营利雇主不收取任何费用，仅收取 4.25 美元/人AccessPay 的一周。所以我从 15,900 美元中保留了大约 15.700 美元。
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sp00ker 写道...
新南威尔士州健康需要约 2k（取决于您的边际税率）以获得 9k 的福利。
这种安排是新南威尔士州卫生局独有的，我相信它与奖励协议谈判有关。
让很多人的情况变得更糟它仍然使很多人受益，但如上所述，这是新南威尔士州卫生局独有的。其他有资格享受这些福利的人没有这个扳手。
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dllg 写道...
我的非营利雇主不收取任何费用，只收取每周 4.25 美元的 AccessPay 费用。因此，我从 15,900 美元中保留了大约 15,700 美元。
在我工作的地方，薪资包装提供商的费用不计入 FBT 限额的一部分。它仍然是税前的，但他们的服务实际上可以减税（如果您在税后付款），这意味着您也可以将其打包，而不成为福利的一部分（也不是可报告的 FBT 金额的一部分）。< /p>
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TicTacToe 写道...
它仍然使很多人受益，但如上所述，这是新南威尔士州卫生局独有的
也许 - 但现实是“经理”有一个关键绩效指标来让员工注册，但大多数人并没有意识到，当涉及到儿童保育回扣和其他 Centrelink 时，这可能会给他们带来怎样的打击
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sp00ker 写道...
现实是“经理”有 KPi 来让员工签名再次强调，如果这是真的，而不仅仅是心怀不满的人的谣言，那么即使如此，这个问题也只能因为新南威尔士州卫生局的安排而存在。没有其他雇主会关心，他们会推动每个人与签约的薪资包装公司交谈的唯一原因是在大多数情况下，访问它符合员工的最大利益。
在初次约会期间，那些薪资打包者总是会掩盖这些问题——我见过的每个人都在他们的网站上清楚地提供了相关信息，通常还附有工作示例。如果没有新南威尔士州卫生局的安排妨碍，对于大多数人来说，可报告的 FBT 福利对各种收入测试的影响不会大到让整个事情变得不值得。人们最常见的实际上是 HECS 债务，其他的就不那么常见了。
我明白了，你遇到过新南威尔士州卫生局的例子，你很委屈。对于新南威尔士州卫生局雇用并正在考虑的任何人来说，这是一个公平的观点。但如果你没有证明自己所说的话，那么其他人就会产生巨大的误导。
在所有情况下，人们都需要坐下来与签约薪资经理讨论他们的个人情况，并弄清楚它是什么对他们来说意味着。
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Gazz 333 写道...
提供商每周只会受益 4 美元？我对此表示怀疑。
这里每周不到 3 美元:)。
编辑：税前:):)
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我每两周收取 6.50 美元，非常值得。
您还可以以配偶的名义申报某些费用，请与公司核实。
我发现最简单的事情是信用卡还款。抵押贷款还款必须直接存入贷款账户，这意味着我要使用它们就意味着我必须重新提取它们，如果我将我的抵押贷款用于投资，这可能会让我的境况变得更糟。
如果您这样做信用卡还款，你只需要提交足够的信用卡对账单以满足上限，我只存了 2 个月的钱，超过 9k，他们只是将 9k 分成 26 笔付款，每两周存入我的帐户。
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这篇文章已编辑
Coops1 写道...
这里每周不到 3 美元:)。
编辑：和之前税:) :)
我觉得每周 4.25 美元相当便宜！是的，税前价格也是 4.25 美元，所以我需要支付大约相当于税后 3 美元的费用。
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Gazz 333 写道...< /p>
提供商每周只会受益 4 美元？我对此表示怀疑
dllg 写入...
我的提供商 AccessPay，每两周收费 8.50 美元
Coops1 写入...
这里每周不到 3 美元:)。
编辑：税前:):)
当然，但我不仅仅评论您的付款。我说过提供商每周只会受益 4 美元？我对此表示怀疑
新南威尔士州健康条款和条件部分有这样的内容：
SalaryPackagingPLUS（及其附属公司）可能会从第三方商品提供商处获得佣金、回扣或其他付款或福利，作为您的薪资福利的一部分向您提供此类商品和服务的服务
所以我说的是整体......他们可能是比注册客户支付的看似低廉的“管理费”获得更多的好处。
我认为他们已经涉足了一些馅饼，而且显然为自己做得很好！
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Liverpool_YNWA 写道...
200 美元不足以吸收每年 15,900 美元的福利！
请记住，您的实际福利不是 15900 美元，因为如果你没有用工资包装的话，你就会得到这笔钱。福利是您赚取 15900 美元时应缴纳的税款。因此，如果您属于 30% 范围 + 医疗保险，则福利为 15900 美元的 32% = 5088 美元
TicTacToe写道...
必须报销员工的费用。
这根本不是必需的。雇主和雇员可以同意雇主向任何人提供任何福利：
https://www.ato.gov.au/Indiv
作为安排的一部分，雇主可以制定自己的政策来决定他们愿意支付的费用。
monkey619 写道...
我发现最简单的事情就是信用卡还款。抵押贷款还款必须直接存入贷款账户，这意味着我要使用它们就意味着我必须重新提取它们，如果我将我的贷款用于投资，这可能会让我的境况变得更糟。
如果您使用信用卡还款，只需要提交足够的信用卡对账单以满足上限，我只存了 2 个月的钱，超过 9k，他们只是将 9k 分成 26 笔付款，每两周存入我的帐户。
作为有效的工资包装安排时，雇主需要提供非现金福利（即直接支付费用而不是给你现金），然而这在实践中似乎被忽视，薪资包装公司似乎很乐意将现金投入到你的工资中。帐户（例如上面提到的9k现金存入帐户）。风险在于 ATO 将其视为收入，而您最终必须为其纳税。
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