O.P.
我通过工作有机会进行薪资包装。我们有 15,900 和 2650 供餐饮和娱乐使用。我只会做 15,900。
我的问题是，是否值得办张卡并从现在开始最大化金额，还是采用报销方法？我知道您需要收据才能进行报销。
我的理解是否正确，工资包装卡几乎可以用于您想要使用该卡的任何东西，并且通过报销方法，您需要已支付账单的证据，并且您只能取回商品及服务税/税额？例如，账单为 170 美元，您只能获得大约 16 美元的退税？
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薪资包装的原理是用不吸引收入的东西替代应税收入税。然而，如果不免税，工资套餐项目可能会征收 46.5% 的附加福利税 (FBT)。
您可以享受 FBT 免税的任何工资套餐，通常都会按您的边际税率减少您的税款。重新（例如，您的税款将减少 32.5% 或大多数人购买价格的 37%）。
您应该让薪资包装提供商向您解释每个系统的规则和机制.
问一个问题，您是否会吸引任何 FBT，并了解您的整体状况是否更好。
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lissyloo 写道.. .
我的问题是，是否值得购买一张卡并从现在开始最大化金额，还是采用报销方法？
有几件事需要考虑：
< p>- 报销方式对您来说是更多的文书工作。您需要收据（有些地方会接受信用卡对账单或租赁分类帐，以减少文书工作）。- 报销的好处是可以累积信用卡积分等。
- 有了工资打包卡，金额会全年累积。对于报销，您需要自行管理应计和扣除，以确保您在 FBT 年度内用完福利。
报销方法？我知道您需要收据才能进行报销。
我对这一点的理解正确吗？工资包装卡几乎可以用于您想要使用该卡的任何东西，并且通过报销方法，您需要已支付账单的证据您只能拿回 GST/税额吗？例如，账单为 170 美元，您只能获得大约 16 美元的退税？
我认为您不会获得 GST 退税。你应该拿回你的边际税率。请注意，一些雇主（例如新南威尔士州卫生局）为自己保留了很大一部分福利。
评论
嗨，可能是一个愚蠢的问题，但是如果您刚刚被裁员？
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traintobusan 写道...
如果你刚刚被裁员，你能得到薪水吗？多余吗？
可能不是，但如果您的最终付款尚未支付，值得询问您的前雇主。
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