O.P.
问候 Whirlpool 社区！
大流行后，意味着许多企业的运营方式将发生许多永久性变化。我工作的雇主也不例外，因此，我现在大约 90% 的工作都是在家里完成的，只是偶尔去办公室完成一些我无法远程完成的任务。
去年 (由于我的纳税申报表中有一些一次性的复杂元素），我请了一位会计师为我做申报。今年（2022-2023 财年）我打算自己做，因为它应该很容易，我只需要申报相当基本的扣除额。
我知道有关申报在家工作的指南此处解释的费用：https://www.ato.gov.au/indivi 我的问题是，是否有其他一些我可能不知道的规则限制了我实际可以申请的金额？我是在更广泛地谈论“常规工作地点”的定义，以及这可能如何影响在家工作的扣除额（如果有的话）。就我而言，由于我大约 90% 的工作是在家里完成的，我是否仍然有权申请如此大量的工时/相关费用？还是家现在已经成为我的“常规工作地点”？ 以防万一它是相关的并进一步说明我的情况： - 我记录了所有花费的时间在家工作，包括每天按比例支付电费、网络费和电话费等费用。 - 我在家里有一个专门的房间，配备专门的设备，仅供工作之用。如果我不工作，房间将完全闲置。 - 虽然我的雇主提供公司笔记本电脑，但没有为我提供实体电话，而是所有电话都通过 Microsoft Teams 路由，我完全依赖我的个人家庭互联网连接和个人手机在工作时间能够完成我的工作。 任何反馈将不胜感激，不仅对我有帮助，对其他可能正在阅读本文的人也有帮助。 p> Erhard 写道... 我的问题是，是否还有一些我可能不知道的其他规则限制我实际可以申请的金额是多少？ 不，一点也不。 （假设您的扣除是合法且有根据的） 由于我大约 90% 的工作是在家里完成的，我是否仍然有权申请如此大量的工时/相关费用？还是现在家已经成为我的“常规工作场所”？ 我想我明白您的意思了。是的，您仍然有权申请 WFH。 可以这样想：大多数员工（至少在 covid 之前）都有一个工作场所，他们必须在那里工作才能履行其工作职责。这个工作场所有电费、供暖制冷等费用。由于雇主拥有/租赁这些场所，因此运行费用当然由雇主支付——这是有道理的。 现在，对于那些雇主要求他们不要去工作场所，而是在自己的家中履行工作职责，这些雇员现在被迫承担额外的电力、供暖、制冷等工作费用，而其他有工作场所的纳税人则 为了使税收制度更加公平，ATO 允许 WFH 员工对他们产生的这些额外运营成本申请扣除（使用两种批准的方法之一），这在理论上可以抵消额外的费用-WFH 员工承担其他员工不承担的自付费用 - 所以每个人都应该回到某种程度上“均衡”。 至少是这个想法 Erhard 写道... 或者家现在已经成为我的“常规工作地点” 我对客户很遥远，他们有远程工作显着。他们只是发送了机构范围的信息，阐明了 ATO 对常规工作地点的定义，以及它是否是办公室。即使对于州际员工也是如此。 现在这意味着员工从家到办公室的工作活动不能减税。 记录在家工作的所有时间 包括每天按比例支付的电费、网络费和电话费等费用。 在修订后的固定费率法下不需要 如果我不工作，房间将完全闲置。 根据修改后的方法不再需要 期间完全使用我的个人家庭互联网连接和个人手机能够完成本职工作的工作时间。 修改后的方法不再需要。 专用设备 T非常感谢 Ginfloda 的澄清。我怀疑是这种情况。 Ginfloda 写道... 现在，对于那些被雇主要求不去工作场所而是履行职责的人由于他们在自己家中履行工作职责，这些雇员现在被迫承担额外的电费、供暖费、制冷费等工作费用，而其他有工作场所的纳税人则不会。 我想现在是这样的提出了另一个问题。由于我的特殊角色，我的雇主没有要求在家工作或在办公室工作。我很幸运能够自己决定那天我想做什么。如果我愿意，我可以每天都去办公室（但通常选择不去）。 我真正需要去办公室的唯一时间是“得到”手on”，我无法通过远程会话完成这些事情。 这会改变事情吗？ Go speed racer 写道...
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好这正是您现在需要的。
购买的不属于修改后方法的设备，例如椅子、书桌等单独报销，根据价值可能被视为折旧资产
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O.P.this post was edited
也许我误解了您的情况，但情况并非总是如此吗？我在一家在澳大利亚各地设有办事处的公司工作，如果我去我附近的办公室（我通常工作的地方），我不能将旅行作为扣除额。
但是，如果我前往墨尔本或珀斯（例如），无论出于何种原因，我都没有得到燃料、机票、火车票等的报销......那么那将是可扣除的。
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Erhard 写道...
也许我误解了你的情况，但情况并非总是如此吗？我在一家在澳大利亚各地设有办事处的公司工作，如果我去我附近的办公室（我通常工作的地方），我不能将旅行作为扣除。
轻微的误解。我们有州际工人，而且完全偏远。如果他们需要前往堪培拉的办公室，那么由于堪培拉办公室被视为常规工作地点，因此旅行不可免税。该机构也对他们支付的任何旅行专业知识承担费用。
是的，从家到常规工作地点的旅行不在承保范围内。一些远程工作的人认为家庭办公室是他们的常规工作地点，因为他们在偏远地区/跨州，如果前往实体办公室，这是一项可免税的费用。事实并非如此。
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O.P.
Go speed racer 写道...
轻微的误解。
嗯，我明白了。抱歉。
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Erhard 写道...
这会改变什么吗？
没有.你只需要远程记录你的时间
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Erhard 写道...
我想这现在提出了另一个问题.由于我的特殊角色，我的雇主没有要求在家工作或在办公室工作。我很幸运能够自己决定那天我想做什么。如果我愿意，我可以每天都去办公室（但通常选择不去）。
我真正需要去办公室的唯一时间是“亲自动手”处理我力所能及的事情不要从远程会话中进行。
这会改变一切吗？
不会，您仍然可以索赔。
只要您实际履行您的常规ATO 说您有资格在家工作，而不仅仅是偶尔查看电子邮件。没有提到它需要成为 WFH 的雇主要求。
我在之前的帖子中使用“必需”和“被迫承担”来帮助说明该系统的理论，对于任何混淆，我深表歉意！ :)
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O.P.
太好了。感谢你们所有的投入。
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