公司背景：美国公司，但是ANZ的分公司一共11个人，年销售额和利润还是很可观的，尤其是今年疫情经济，销售额暴增了至少10-15倍，本地General manager和sales manager赚的每天开心到笑醒。
个人职位和公司关系： 我只是公司一个普通运营岗位，去年加入公司是contractor role，今年三月份正式转成full time。我的直接leader和我工作内容一样，俄罗斯移民，工作风格上面属于你要听我的，我比你senior，但是人还是很善良的，有时候说话强硬，但是还是有感情的人。我们的sales manager是一个local45岁左右的白人女的，表面说话非常礼貌，但是工作中及其难伺候，不过我和她交集不多，给我感觉属于工作中非常professional，但是内心是高傲的白人，鄙视一切外来移民的人。
General manager，是一个年近60的西人老头儿，一直和中国做生意，医疗方面的往来，后来加入了现在的公司，负责整个澳大利亚和新西兰市场，和普通员工聊天的时候，姿态摆得非常低，平易近人，还会主动和你聊天，并且找你ok的话题去谈，所以我天真的以为，遇到了一个管理风格和气场都令人很放松的GM，远离职场斗争，在这里你可以安安心心工作，做好分内的工作，就会得到认可，并且可以成为公司一份子的感觉。疫情期间因为工作特别忙，每天加班，想要做完所有的工作，因为我不做没有人做，这是我分内的事情，事实证明，大错特错，就应该在规定时间，能做多少是多少，当然因为加班，每天完成工作，我也得到了GM发邮件的认可“you are a quiet achiever"
关于奖金：入职合同没有写具体的奖金，所以我特意发邮件问了一下，super和奖金，GM回复邮件。奖金=10% package*personal performance*company performance。 两周前美国的一个我完全不认识的HR从来没有过接触，打电话给我，寒暄了半天，我摸不着头脑，加上印度人哥英语我也听不大懂，我说你找我什么事情，他说你的奖金不应该是10%，应该是5%，我们搞错了。但是作为赔偿，我们给你从现在开始涨工资5%。我说我不同意，我半年前入职明确问过GM了，也有邮件。
之后我去公司，GM见到我依然笑脸相迎，毫无异样，我还在考虑是否问一下GM让他跟HR说一声就好了，但是也有想到可能是GM让HR找我的，想了想还是也装作什么都没发生。过了两天HR又来找我，我把邮件扔给他，并且cc了GM，HR一直是拒绝邮件沟通的，都要打电话，我想邮件吧还有个证据，就先捅破了窗户纸，事情到此GM依然一言未发，我第二次拒绝了HR。
昨天去公司，我的直接manager，7月份加入的，他终于先开口问我奖金的事情了，他说你不同意，他也只字未提GM让他来找我的，就说HR沟通无果，他来找我，说奖金是一个未来的，谁都不知道。我说我明天，这是一个简单的数学算数，5%涨成工资也没多少钱，我说公司的业绩可能是8，可能是5倍，也可能是0，我是认可的，但是我们今年就按照合同约定的10%，下一财年我们再商量。我的manager也编了一个理由，他说我的奖金也是10%降到了5%，然后公司给我涨了5%的工资，我说你上个月入职，我半年前就入职了，然后HR半年后才发现了奖金搞错了，那是他的问题，不是我。我的manager跟我说just a mistake, 然后让我当天给他答复，我说我现在就可以回复，我不同意。
表面上一直说，我不强迫你接受，但是却一直在push我接受，下午就开始叫我过去，指出工作中的两个delay的问题，就有点鸡蛋里面挑骨头的意思，特别不友好，然后就开始review我的工作，我也很理直气壮的拿着电脑，证明每日工作内容和时间，他们完全不想看，就是要让你难受。都有点要逼你离职的意思。我至今没想明白为什么，通过分析，只有一种可能，他们没想到疫情来了，公司因祸得福，疫情是谁都没想到的，10*再乘以今年的公司系数，觉得给我奖金给多了，但是这是我应得的，虽然我也不知道会有多少，会多多少，也不是什么重要职位，再普通不过的办公室打杂小妹，至于为了这点钱来三番五次的使尽各种招数吗？
求助群里大神，下一步该何去何从，我不同意，还会有工作上面的各种为难，工作我不惋惜，辞职了也可以趁机陪陪孩子，况且这份工作也是忙疯了，这个月公司招了4个人，下个月还要招4个人，可见之前半年我们经历了什么，有多忙。
资本家都是这么赤裸裸吗？压榨完员工了，觉得公司系数很高，我有可能会拿一个不错的奖金，就要来为了这点钱来反悔，我还是第一次遇到。目前公司的manager，HR，还有幕后大佬GM，都在非常绅士的和我耍流氓。
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这是公司决定，怎么绑定到自由民主上了，这届群众素质不行
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涨工资5%+奖金5%不是应该比奖金10%更好吗？
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已改
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个人选择吧，5%只是涨工资，但是奖金是5%乘以5甚至10倍。
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不明白这个和澳洲民主民权有什么关系，是澳洲政府打压你发声了？还是因此你受到迫害了？公司的劳资纠纷从来就有的。
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标题写错了，求助Y叔，如何修改。
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已改，谢指正
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我感觉公司走正常渠道阿。之前10%奖金，现在改成5%，而且HR和manager都和你沟通过了，没有啥不可以的哦。
说直接点，公司完全可以由效益问题，或者发展方向的需要做很多文章，都是合理合法的。毕竟公司属于老板，有自主权。
职员觉得待遇不合理，庙小容不下大佛可以另行高就，也不是啥新鲜事。
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签合同的时候讲好了条件是10%，然后这不是说干了一两个月改掉，这是干了6个月改成了5%，问题很大。
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嗯，半年后改确实不厚道。
但这种事也很难拎得清，好好沟通吧，不然以后在公司也是不好呆。关系搞砸了
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对，全看楼主想了，职业发展如果公司还好的话，如果5%奖金的确很多，可以试着讲+10%工资换5%奖金，没有什么不可以谈的。
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职业发展很一般，在经过这个事儿，我也就想拿了奖金就走人了。不过老板看来不同意，逼迫接受奖金减半，就是觉得这么做事太欺负人了。
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关系搞渣了，restructure 日后让你滚犊子也是可以的。
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留好记录，留着哪天说不定可以打官司。心理压力大，可以STRESS LEAVE.
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我看楼主还是准备好走人吧
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走是肯定要走的，我想知道，无论走到哪里，都是强权吗？合同也是不算数的，可以随意更改，作为普通上班族就没有选择。
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你的合同本身就不严谨，当初应该找HR把老板确认的10%在合同里面补进去，现在公司是和你再协商，你不同意，那都要做好准备了
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因为数据10%放进了workday，就是入职的时候都弄好了，现在HR要从workday里面把10%改成5%。所以来找我。
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如果合同里面已经有了10%，那你就不答应呗，拿钱走人
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走之前可以尝试协商下的吧，比如5%涨到8%到10%，不必死磕BONUS要10%。一般女员工公司不敢随便开的，否者去FAIR WORK告一告一个准。
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楼主，你说有合同，合同有没有白纸黑字写明10%奖金？合同写明的，他抵赖不了，你完全可以去告他，一告一个准。合同没有写明的，你没法告，只能说当初没有把gm邮件的offer写进你的合同是一个重大失误。以后记住一定要求写进合同。
另外，这些领导对人态度友善跟你这个事情关系不大。友善只是一种沟通方式，这个奖金问题估计是gm的错误。他让你顶头上司找你沟通也是走程序，他肯定不会出面。出面也不会向着你这边。我觉得吧，从博弈论上讲，这5%你肯定拿不到，拿到也会有更不好的事情等着你。你要不考虑一下，是不是要继续在这里工作。还想继续做就啃了。不想呢，就拿了奖金，自己尽快找工作。其实老板就是老板，不可能因为你废寝忘食就把你当亲人。想清楚就好了，以后不要太拼命了（老油条就是这样来的）。祝好！
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楼主说的这10%是否记录在合同中？如果是，我真不觉得怼丫的有啥不对的，按合同办事啊！
不过如果没有合同，只是口头说明。。。即使是GM的邮件。。。也不一定能百分百推翻的。
当然，我记得当年IBM啥不也是类似这样，削减那个女销售的“佣金”，结果被告了。。。然后付了百来万（澳刀）。
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尝试了，我提议8%，HR不同意。
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谢谢，你说的很中肯。
我不想在这里继续工作了，但是奖金要到12月31号评，即使我不接受减半，他们也可以以各种理由给我个人performance不好来达到目的，其实根本原因我也找同事了解过了，不是因为搞错了，是因为今年公司系数会很好，目测公司会掏很多钱给员工发奖金，所以找软柿子捏，中国人肯定是第一个下手的，其他的同事local的并没有发生这种事情，我的manager说他的降到了5%，纯属糊弄我，随口编瞎话。
现在这个阶段，各个BU要计算出来运营成本，在核算公司系数的阶段。我在想如果现在走能不能拿到奖金，如果不能，那我就辞职走人了。
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别说直接怼了，就是表达自己的意见不同意不接受，就已经收到老板各种刁难了。
表面上是商量，征求你意见，你不同意，就开始使坏招了，想不到应付坏招的办法，所以来求助。
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你能不能算算这个5%到底是多少钱？听上去好像降了一半，但也许就是一千块呢？当然也可能是十万块。总之，你不要被情绪控制，理性一点，找到这个数字，然后再考虑下一步如何谈判。
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律师咨询一波？如果5%很多的话值得试一试，至少咨询费用值得
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目前来看呢，公司的系数至少是5倍。所以就是按照合同10%*一年的薪水*5，如果接受HR的意见，就是少了5%*5倍。从下个月开始工资涨5%，工资涨的5%，扣去税，可以说基本没什么了吧。
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什么意思？你算出来，5%奖金到底是多少钱？如果钱不多，干嘛呕这个气呢？我觉得工作最好不要赋予太多感情，看钱说话就好了。
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