大家老说说2年的会计工资经验在找工作的时候，如果雇主问期望的年薪，说多少合适？
如果雇主还问之前的PAY是多少，一定要说实话吗，如果说了那想多要点工资岂不是无望了？如果说假话的话，他们CHECK REFERENCEE的时候会不会问阿？
大家来说说。。。。。
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晕。。。也要看你这2年干啥的吧。2年AR AP AA的话，期望65K+差不多了。这两年做FA，MA 再有CPA的话，期望90-100K+
至于说不说假话，见仁见智还看你运气了。
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第一，说实话
第二，自信的要求多些工资而不是以之前的作参考，就是之前的工资低于我所应得的，才会跳啊，否则为什么多此一举哦。。。。
找工作中，同样要少些被动的defensive 思维，多些积极自信。。。祝好运！
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我的妈呀，我好想撞墙，我事务所3年多了才$55K.
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2年AR AP可以难道65K.....
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羡慕 嫉妒 恨呀
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我找工作跟中介要$60k，我都没找到。谁知道ap, ar, aa 的工作，给我$60k就行。
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背景很重要吧
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我们公司的AP新招来的就是60K+SUPER+BONUS啊。我以为外面行情就这样了。悉尼的。AR的那个65K BASE。我想应该差不离吧。事务所的那个同学别撞墙，你那是厚积薄发。我们COMMERCIAL就是图一时之快。
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你指的是职位所在的行业，还是求职者的学历？
中介跟我说我不算under pay很严重的。 我也查了hays的工资标准。也在范围之内。
我很想知道其他在事务所工作的同学工资是怎样的？
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你们公司多大？多少员工？是不是和公司大小也有关
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对于在中小型事务所工作的人，从事务所跳到COMMERCIA很不容易。
谁有经验赶快来拯救我一下吧。
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大家都是在SEEK上找的工作吗？报纸上的机会会更大一些吗? 但是好像报纸上的都是小公司，不知道悉尼是这样吗
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鬼佬都会打电话给以前的公司吗？
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我现在这个算中型公司。300人不到。工资应该都是在MARKET RANGE里的。SEEK上找到工作的人大把的。报纸上没找过，不发表评论。
做REF CHECK，一般都会打电话去你提供的前雇主联系人。但除了工作表现，会不会问你的薪水，这个比较难说。我现在的雇主反正没问。
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汗，大哥你们公司也太generous了吧，求介绍：）如果只有两年AP或者AR工作经验一般是拿不到这个数的，你们是不是招的AP或AR team leader啊？一般专职AP或者AR都是TAFE或者Diploma的人做的，工资涨得奇慢，基本都是四五万的样子，要经验比较丰富才能有上涨空间。。。
我也在悉尼，在一个中小型retail company（Turnover 30M+）做了快两年然后辞职重新出来找工作（上一份天天做得跟狗一样还不到50k，wtf!），面试的时候就说expect 55-65k+super雇主和中介都觉得要价太高了，中介更直接让我别想太多，focus on 55到60， 毕竟CPA还不是fully qualified，大学成绩再好也没屁用。。。最后好不容易找到一家比较大的公司（ASX Listed），也才抠得只肯给我lower end，所以感觉两年经验要一下子跳到65k对会计新手来说还是很有难度的，毕竟绝大部分会计毕业生第一份工都是4开头的，一年要涨一万有点难度。。。感觉应该3年以上就可以跳到65k然后把CPA证拿下来就可以开始申请FA职位往70+80+走了，会计要一步登天还是有点难度的，不知道说得对不对，请前辈赐教。。。
当然，不排除也有可能因为我是中国人所以就一直被under-pay，哈哈。。。
[ 本帖最后由 绿茶坊 于 2012-1-6 06:31 编辑 ]
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Reference check 都有模版，大概问问职责，表现，优缺点，离职原因，还愿不愿再雇等。不会问薪水的，这是商业秘密啊。可能public sector不同，工资范围公开的。
[ 本帖最后由 葱花饼 于 2012-1-6 07:52 编辑 ]
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毕业生拿到4的也不容易，其实经验还是比学历什么的重要的多，公司很多tafe毕业的做了十年的拿的都是六位数的了。pay还是和和job duty挂钩的吧。market range是个参考，给low end，middle还是top 也取决于你的经验。说实话做会计的很容易到一个瓶颈，所以要想继续有大空间的话，需要参与公司计划和决策 be a broad thinker
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可能10年前CPA不用大学学历就能申请吧，亦或ta是owner家族一员，否则6位数是不可能的给tafe bookkeeping毕业生的，20年经验也不会给。
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真的要看你做什么, Commerce还是Firm, 就算是Commerce, 不同industry,差别也可能会很大...
2年AR,AP, 在猫本, 50k左右的大有人在, 55k的话,基本你可以认为你走运了...
AA肯定会相对AR,AP好些, 2年左右经验,应该会有60k, 65k也算是不错了...
再往上走, 一方面是看你有没有qualification,比如CA, CPA, 另外一方面, 看你有没有管理team的经验, 可以handle多少个人的team...
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十年前的full qualified cpa就已经要大学学历的了。
她还不是做会计的，是从reception做起的PA，真的没什么学历。
可能文化差异，我们一直把学历证书放在首位，以至于我们的下一代也必须这么做，看看补习班里孩子就知道了。虽然我们自己走的是这么一条苦读寒窗数十载的血汗路出来的，但是不能认为这才是出路！
说实话只做会计10打头了！
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大家跳槽如果是因为找到待遇更好或者是不满意现在公司待遇的，在辞职的时候都怎么和老板说的阿？
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其实老板都懂的，随便找个冠冕堂皇的理由就行，双方客客气气，买卖不成仁义在
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那新公司面试你的时候如果问你为什么，你也要说一样的原因吧?不然做REFERENCE CHECK的时候如果问起，岂不是。。。。
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如果和新公司说我是为了更好的公司或者更好的发展，这种说法在面试的时候好不好呢？
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我们中型公司AR AP 一般都50K+SUPER
AA 60K
FC 12K
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悉尼有这么高的工资吗？严重怀疑。。。seek上面多少工都不是真的。。。大家说得应该都是大公司，或者国企，或者政府机构了吧。
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你们公司薪水还真蛮高的了...
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大家的观点都很不相同阿。。。。。搞得我去悉尼找工作都不知道应该期望多少好了
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你应该说说你之前二年工作经验是什么title，在多大规模的公司做，还有responsibilities是什么，准备申请什么职位，这样大家才能告诉你对应的悉尼market range。。。
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