无论我们喜欢与否，英国正在迅速成为一个家庭工人的国家。官方统计数据显示，大约 44% 的员工现在每周至少有部分时间在办公室外工作，其中 35 岁至 44 岁员工中这一比例最高。
随着员工寻求减少通勤时间和成本并改善工作与生活平衡，支持远程工作的公司变得越来越受欢迎。一些公司更进一步，除了在家登录之外，还提供灵活的工作时间，允许员工选择自己的工作时间 - 也许可以提前开始或推迟结束，以纳入学校跑步或医生预约。
其他公司提供“随时随地工作”政策，甚至为那些希望在海外登录的人提供免费的滑雪小屋和欧式别墅。
新冠疫情之后，44% 的英国员工现在每周都会有部分时间不在办公室工作< /p>
灵活工作网站 Flexa 分析了 2024 年 9 月 5,300 名求职者的偏好，发现高达 58% 的员工更喜欢完全远程办公
“对于许多在大流行期间远程学习的年轻员工来说，完全远程的角色是“常态”——其中许多人此后又搬回了家。他们的父母要感谢天价的房租。许多老年工人也已经习惯了在家工作。并不是每个人都喜欢饮水机聊天和下班后的社交活动。 Flexa 联合创始人莫莉·约翰逊-琼斯 (Molly Johnson-Jones) 表示：“许多人更愿意更快地完成工作，并有更多时间在家与家人共度时光，不受办公室干扰。”
'对于其他人来说，问题不在于他们进入办公室会“失去”什么，而更多地在于他们在家工作可以得到什么。新的研究表明，在家工作的人平均每天可以多睡 24 分钟，并多花 15 分钟锻炼身体。”
当然，并非所有工作都如此可以远程进行——尤其是在护理、酒店和运输领域。但如果您从事办公室工作，则有很多机会至少可以远程完成部分工作。
考虑到这一点，我们'我们查阅了职位列表，并与招聘顾问、行业专业人士和职业专家进行了交谈，为您带来了英国 50 家提供灵活工作制的公司。名单上的企业允许每周至少在家工作两天，尽管许多企业提供的时间不止于此，而且我们重点关注跨多个行业和地点、拥有至少 150 名员工的大型雇主。
Moneysupermarket (MONY)
行业：数字
员工：600+
工作政策：MONY Group，包括 Moneysupermarket 在内的比较网站所有者，采用混合工作模式，每月至少有 40% 的时间在伦敦或曼彻斯特办事处（每周规定两天）。团队每周都有固定的办公室“锚定日”，以便每个人都在一起。员工每年可以在世界任何地方工作最多两周。
职位空缺：数据产品经理、软件开发人员
安永
行业：专业服务
员工： 21,000
工作政策：会计和专业服务公司安永在英国采用混合工作模式，预计大多数员工每天至少工作两天一周远程工作，剩余三天与客户现场或在英国各地的安永办事处之一。
职位空缺：顾问、审计经理、之中其他
Iwoca
行业：金融
员工人数：450
工作政策：贷款公司 Iwoca 的所有员工都可以选择灵活工作以及从任何适合他们的地点。伊沃卡还在阿尔卑斯山滑雪季节的大部分时间预订滑雪小屋，或者在欧洲炎热的夏季预订别墅。员工可以去那里与团队一起工作，在滑雪期间灵活工作或休息。
职位空缺：目前有 50 多个空缺职位，公司计划明年增加约 500 名员工，包括客户经理和合规职位。
Airbnb
行业：科技（民宿）
员工：超过 6,900 名
工作政策：Airbnb 通过其“随时随地生活和工作”政策，允许员工在任何地方工作。如果愿意，绝大多数员工可以选择在家全职工作。团队定期举行聚会和社交活动。
职位空缺：研究人员、运营经理
就业英雄
行业：数字
员工：1,400（英国 200）
工作政策：人力资源公司的员工完全在家工作（公司没有办公室）。员工可以自由地制定自己的日程安排，并可以围绕自己的家庭事务进行工作——例如，如果他们需要去学校跑步或想要在中午去杂货店购物。该公司表示，得益于在家工作政策，过去几年的求职申请量增加了 300 倍，目前正在英国“积极”招聘。
职位空缺：营销、公关、薪资支持和销售等职位。
公务员服务
部门：公共部门
员工：500,000+
联合利华
行业：消费品
员工：英国 6,000 多名
< p class="mol-para-with-font">工作政策：联合利华拥有多芬 (Dove)、Comfort 和 Ben & Jerry's 等众多消费品品牌，在英国的 20 个工厂提供混合工作方式。员工必须至少有 40% 的时间在办公室度过。职位空缺：数字和供应商合作伙伴关系质量专家
绽放与狂野
行业：零售（鲜花配送）
员工人数：428 人（英国 218 人）
工作政策：鲜花速递公司 Bloom & Wild 提供灵活的工作方式、灵活的银行假期以及海外工作方式。该公司表示，其大多数团队都是灵活工作，而不是完全远程工作。
职位空缺：初级文案
约翰·刘易斯
行业：零售
员工：70,000+
工作政策：员工从入职第一天起就讨论弹性工作制，每年可以正式提出两次弹性工作制要求，通常意味着工作方式的改变工作时间或地点。灵活工作不仅仅是在家工作的机会，还包括兼职工作、分担工作、压缩或减少工作时间或灵活退休。
职位空缺：营销控制经理和财务促销
美国运通
行业：支付（银行）
员工：全球超过 74,000 名
工作政策：通过美国运通弹性工作政策，所有员工都可以在美国运通位于苏塞克斯或伦敦的办公室工作，或者通过将两者结合起来的混合方法在家工作。美国运通表示，大多数员工都是混合型员工，但也有一些完全在办公室工作或完全远程办公。员工每年还可以工作最多四个星期办公室以外的地点。
职位空缺：行政助理、分析师、数字产品经理、产品设计师
亿滋
行业：糖果
员工人数：4,000 人（1,700 人灵活工作）
工作政策：拥有吉百利品牌的糖果公司允许员工在家工作两天，三天在伯明翰和伦敦的办事处。它还提供灵活的工作时间和出国工作的机会。
职位空缺：销售开发主管
Arup
部门：工程
员工：15,500 人（英国 6,000 人）
工作政策：总部位于伦敦的工程集团 Arup 的员工每周可以在家工作三天，并且可以分散工作时间周一至周日弹性工作时间。
职位空缺：工程师、产品和设计师经理
劳埃德银行集团
行业：银行业
员工：66,000 人
工作政策：办公室员工每周可以在家工作三天，到办公室两次。他们还可以在暑假期间（七月下旬和八月）在英国远程工作六周。
职位空缺：内容设计师
Atom 银行
行业：银行业
员工：550 人
工作政策：Atom 的所有员工每周工作四天。该银行提供兼职工作、压缩工作时间以及灵活的开始和结束时间。员工可以选择远程工作、在办公室工作或两者混合工作。该公司表示，Atom 的一些员工签订了完全远程合同，除非他们愿意或需要，否则不会期望他们在办公室。
职位空缺：多个，包括商业承销商
Aevi
行业：金融服务（全球支付平台）
员工：200+
工作政策：支付公司 Aevi 的“随时随地工作”政策让员工可以自由选择最适合自己的工作设置，无论他们选择完全远程、混合还是在办公室。员工往往每周大约有两天来到伦敦奥德维奇的办公室。 Aevi 还提供无限制的假期和家庭办公室津贴。
职位空缺：云架构师
毕马威
行业：专业服务
员工：18,000 人
p>工作政策：毕马威员工每两周在英国各地的毕马威办事处工作最多四天，其余工作日则在家或在客户现场度过< /p>
职位空缺：顾问、税务经理、项目经理
Aon
行业：保险
员工：50,000 人（英国 6,500 人）< /p>
工作政策：保险公司提供各种工作方式解决方案，帮助同事管理健康和工作与生活的平衡。这包括家庭工人以及选择弹性工作时间或天数的人。混合模式是最受欢迎的工作方式，员工至少 50% 的时间都花在英国的众多办公室之一或与客户在一起。
职位空缺：财务教练（完全远程）、顾问、开发人员
ClearBank
行业：金融/银行
员工：700+
工作政策：ClearBank 表示支持灵活的文化并促进工作与生活的良好平衡。员工在办公室的天数没有规定。他们可以在最快乐的地方工作，无论是在家、办公室还是两者兼而有之。鼓励员工每周抽出时间无论他们想要什么 - 无论是白天的体育课、早点结束去剧院，还是接孩子放学。
职位空缺：人力资源、运营、法律
Aviva
部门：保险
员工：9,500
工作政策：Aviva 希望员工大致分配时间家庭与其位于伦敦、诺维奇、约克和爱丁堡的办事处之一之间的费用为 50/50。如果是全职员工，每周必须至少工作两天。
职位空缺：营销助理、软件工程师、网络安全专家、数据设计师、风险经理
洛克希德·马丁公司
部门：国防
员工：122,000 人（英国 2,000 人）
工作政策：全球灵活工作航空航天和国防公司通过名为 4XFlex 的计划提供服务。这使得员工可以压缩工作时间，基本上每个人周五都可以休息。大多数人通常每周剩余四天的 50% 都是在家工作或在任何他们希望的地方工作。该公司在英国设有 20 个分支机构，总部位于伦敦。
职位空缺：业务开发经理、安全官
Booking.com
行业：旅游业
员工：全球 23,000 名
工作政策：员工可以选择在家工作或在度假预订公司曼彻斯特基地的办公室工作，而且大多数两者都做一点。员工每年还可以在国外工作最多 20 天。
职位空缺：英国目前没有
Softcat
行业：IT
员工：2,000 多名
工作政策：这家 IT 基础设施公司位于白金汉郡，提供混合工作方式、灵活的开始和结束时间以及“羽绒被日 – 员工可以在不另行通知的情况下休假，与假期时间分开，可能是出于自我保健或其他个人原因。
职位空缺：销售、发票和营销主管、客户服务角色
Microsoft
扇区：技术
员工：英国 6,000 多名
工作政策：微软有各种工作政策取决于员工所从事的业务领域。有些职位 50% 在家工作，其他职位 100% 在家工作，有些职位完全在雷丁总部办公室办公。
职位空缺：事件和响应工程师（完全远程）、客户经理、技术工程师、销售经理
Centrica
行业：能源
员工：20,000
工作政策：英国天然气公司所有者提供灵活和混合的工作方式，员工在角色允许的情况下可以在家工作两到三天。
职位空缺：营销专家、电子商务角色和商业合同
Rightmove
行业：数字/财产
员工：1,000
工作政策：英国第一大房地产网站鼓励混合工作，员工的目标是每周在伦敦或米尔顿凯恩斯的办公室工作三天，在家工作两天。
职位空缺：电话客户经理（完全远程）、产品设计师
Elvie< /h2>
行业：科技（女性健康）
员工：200+
工作政策：Elvie，销售各种针对女性的产品，包括 pelvic 地板训练器和吸奶器提供灵活的工作时间，员工可以选择上班的日期。该公司在布里斯托尔和伦敦设有办事处，表示员工定期在家工作是常态。员工每隔一个周五休息一次，这意味着他们每两周工作九天。
职位空缺：人员领导（生育保险）
Sage
行业：软件
员工：11,000 人
工作政策：软件会计公司 Sage 提供混合工作制，预计纽卡斯尔办事处的员工人数为两到三人每周几天，具体取决于部门。员工还可以在海外任何地方工作，每年最多工作十周。
职位空缺：营销、销售、客户服务
Experian
行业：技术
员工：3,316
工作政策：该信用评分公司的大部分英国员工都驻扎在诺丁汉办事处，但它也设有一间办公室在伦敦。该公司通过灵活的混合方法鼓励员工每周上班两到三天。
职位空缺：风险分析师
Hiscox
行业：保险
员工人数：3,000+
工作政策：Hiscox 采用混合工作方式。保险公司没有具体说明员工必须在办公室工作的天数。由各个团队决定什么最适合他们。一般来说，员工不会只在家工作。
职位空缺：承销商、活动主管、合规官
Spotify 
行业：音乐/科技
员工人数：7,000 人（英国 1,000 人）
工作政策：Spotify 的 Work From Anywhere 计划让员工拥有更大的自由度和灵活性。员工可以选择在他们最适合的地方工作——无论是在家里、在办公室还是在其他地方。公司为员工提供设备和支持，以便他们能够与同事远程联系和协作。
职位空缺：数字工程师、数据科学家、法律顾问、全球客户领先
全国
行业：银行业
员工：18,000
工作政策：位于斯温顿建屋互助会主基地的办公室工作人员每周可以灵活地在家工作三天。
职位空缺：营销顾问、风险经理、人力资源顾问
培生
部门：出版
员工：20,000
工作政策：Pearson 的全球远程工作政策支持混合工作方式，许多员工在工作地点和工作地点上都具有灵活性工作时间。大约 60% 的员工以混合方式工作，20% 完全远程工作。
职位空缺：客户服务技术支持管理员（完全远程）
年利达
部门：法律
< p class="mol-para-with-font">员工：5,000+工作政策：伦敦律师事务所的员工可以远程工作长达50% 的时间。
职位空缺：律师、律师助理、人力资源经理
财务健康
行业：个人理财
员工: 250
工作政策：Money Wellness 总部位于曼彻斯特，是受货币和养老金服务局 (MaPS) 委托提供免费债务和预算帮助的组织。担任顾问职位的员工往往会来到办公室。英国各地的支持人员签订远程或混合合同。
职位空缺：客户支持角色
劳斯莱斯
部门：国防
员工：42,000 人（英国 21,000 人）
工作政策：劳斯莱斯，独立于汽车公司劳斯莱斯汽车，为所有员工提供灵活的工作方式，包括兼职、分担工作或学期工作。如果角色允许，员工可以远程工作、现场工作或通过混合安排工作。
职位空缺：项目规划师 - 潜艇
万事达卡
行业：支付
全球员工人数：33,400 人
工作政策：灵活支付处理公司的工作便利，每周至少在伦敦办事处工作三天。
职位空缺：营销经理、业务开发经理< /p>
TSB
部门：银行业
员工人数：5,000
工作政策：银行为其非分行和客户服务角色提供混合工作制，一些部门建议每周在其位于伦敦、爱丁堡、伯明翰或格洛斯特的办事处之一工作两天。
职位空缺：技术主管、数据和软件工程师
Pensionbee
行业：投资
员工：193
工作政策：这家在线养老金提供商总部位于伦敦，提供远程-首先灵活的工作环境，支持超越朝九晚五标准的工作与生活平衡。为照顾者提供额外的休假天数，以满足为人父母或其他照顾责任的要求。
职位空缺：目前无
Monzo
行业：银行业
员工人数：3,000+
工作政策：银行员工可以选择何时在家或到办公室工作，部分角色完全可以偏僻的。工人们可以使用合适的设备在家中舒适地完成工作。
职位空缺：信用风险经理（完全远程）、信用分析师
维珍媒体 O2
行业：电信
员工：16,000 人
工作政策：在可以远程履行职责的情况下，Virgin Media O2 支持混合灵活的工作方式。员工可以每周有部分时间在家工作，但预计会到伦敦或英国其他地区的办公室定期聚会和协作。
职位空缺：业务发展经理、金融毕业生
Serco
行业：外包
员工：30,000+
工作政策：这家总部位于英国的公共服务提供商在可能的情况下对员工采取混合工作政策。员工每周最多可以在家或其他地方工作三天。
职位空缺：工料测量员、投标撰写人、职能经理
沃达丰
行业：电信
英国员工人数：9,361 人
工作政策：总部位于伯克希尔的沃达丰制定了“远程工作方式”政策，涵盖混合工作、这意味着员工可以每周在家和“中心”地点工作两到三天，或者每月八天。员工可在国际范围内工作最多 20 个工作日。
职位空缺：营销经理、数字设计师、合规经理
BT
行业：电信
员工：英国 77,000 名
工作政策：BT 运营3:2 政策办公室工作人员。这意味着三天在办公室，两天在家。有一个“BT 护照”来记录有特殊需求的员工的要求，这些需求有时会影响他们的工作生活。 BT 在英国设有多个办事处。
职位空缺：服务台分析师、工程经理
WeTransfer
部门：数字
员工： 300+
工作政策：这家总部位于伦敦的数字存储公司的“在其他地方工作”政策允许员工每年在国外工作最多 30 天。它还允许在夏季进行混合、灵活的工作和更短的工作日。
职位空缺：英国目前没有
哪个？
行业：消费者
员工：630
工作政策：消费者冠军提供混合工作模式。每个部门和角色都有最适合其团队的不同条款，但通常每周都有团队日和最多两次其他活动，需要在伦敦办公室参加。哪个？还提供灵活的工作时间、兼职和工作共享。
职位空缺：新闻编辑、竞选官员
Tui
行业：旅游业
员工： 4,500 名非运营员工
工作政策：该旅游公司允许在其贝德福德郡主要办事处进行混合工作，包括每年最多 30 天的海外工作机会今年通过“TUI Workwide”计划，如果角色和团队设置允许。
职位空缺：UI 设计师、财务分析师、邮轮会计
Wise
行业：科技（全球汇款）
员工人数：5,500 （英国 1,000 人）
工作政策：这家金融科技公司在其伦敦主要办事处提供混合工作方式，可以灵活地在家或其他地方工作，以平衡他们的工作个人生活和其他承诺。员工每年可以在世界任何地方虚拟工作长达 90 天。
职位空缺：全球合作伙伴主管、数据科学家
Xero
行业：技术
员工：全球 4,322 名员工
工作政策：这家总部位于新西兰的科技公司为小型企业提供基于云的会计软件，为其英国员工提供在曼彻斯特多个办事处的混合工作方式、米尔顿凯恩斯和伦敦，并拥有许多完全远程工作人员。
职位空缺：软件工程师、销售经理（完全远程）
苏黎世
行业：保险
员工：60,000 人（英国 4,500 人）
工作政策：保险公司的员工可以选择自己的地点、工作时间以及工作方式他们工作。该公司在英国设有多个办事处，表示有些员工是专门签订家庭工人合同的。
职位空缺：保险商、软件工程师
< h2 class="mol-para-with-font mol-style-subhead">BAE Systems部门：国防（航空航天）
员工：100,000 人（英国 45,700 人）
工作政策：这家航空航天和军事公司提供不同类型的产品根据角色和地点的混合工作安排。该公司表示，尽管员工通常不会完全远程工作，但员工“受到信任并有权”确定适合他们、团队和客户的模式。
职位空缺：软件工程师、业务顾问、财务助理
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