每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：一位单亲家长在调到海外后寻求一些灵活性、近距离的同事居住和长期服务假。
一点同理心和理解可以大有帮助。图片来源：Dionne Gain
我是一位单亲妈妈和全职员工。我为我的雇主工作了很多年，没有事假或需要灵活性。然而，我目前有一个患有严重心理健康问题的青少年，我担心他们因自残威胁而独自在家。这种情况正在影响我的健康和工作。我问雇主是否可以每周在家工作一两天，以便在孩子不上学时照顾他们，但遭到拒绝。我被告知要在午休时间给我的孩子打电话。我们没有人力资源经理来将问题上报。如果我辞职，我必须提前四个星期通知，并且很可能会在这里工作很长时间，培训继任者。我不知道该怎么办。
我非常非常抱歉你不得不经历如此缺乏同理心和理解。我什至可以说，我对你老板表现出的缺乏正派感到厌恶。多年来，你对雇主表现出忠诚，但在你最需要的时候，他们似乎没有表现出丝毫的同情心。虽然长期转为在家工作可能并不是最终的解决方案，但您的雇主肯定可以与您一起寻找合适的替代方案。你应该得到更好的。
我的建议是你去看你自己的医生，解释你在工作和家庭中经历的压力。如果他们可以为您提供医疗证明，让您请假以照顾自己的健康，您的雇主就不能忽视这一点。您应该能够享受带薪护理假，我建议您联系公平工作，以便他们可以解释您的权利。希望一旦您有一些休息时间和时间来帮助您的孩子，您将能够以更好的心态来制定接下来的就业步骤。请保重，祝你们俩一切顺利。
让员工在工作会议上共用酒店房间是否合法？我该如何表达我不想分享而不会给人留下难以相处或缺乏团队合作精神的印象？公司很慷慨，分享并不是削减成本的措施。
我听到了！在我职业生涯的早期，我被要求与一位同事共用一个房间，尽管是和另一位我合作得很好的女性，但我们都更愿意在下班后拥有自己的空间和隐私。当专业同事刷牙、穿睡衣、做他们（和你）私下做的任何事情时，在这么小的空间里感觉很奇怪。一点也不酷。
那是 20 年前的事了，对我来说，我的理解是现在雇主要求员工共用酒店房间的情况并不常见。即使共享公寓（您拥有自己的房间，但共享起居区和厨房区）也相当罕见。我会看看你的其他同事是否也对此感到不舒服（我确信他们是），你们可以一起解释这不是这是一项任何人都高兴的政策。撇开必须与同事共享狭小个人空间的“恶心”不谈，这也增加了他们出现问题的风险，尤其是在工作活动中涉及酒精的情况下。建议您的雇主避免采用这种政策。
我在同一家公司工作了 20 多年，尽管其中一些工作是在海外完成的。我有长期服务假权利吗？
我的猜测是，是的，您将有权享受长期服务假，但您最好向您的人力资源部门或管理您的假期和权利的人询问这个问题。在某些情况下，当您在海外同一组织调动时，您将终止与澳大利亚企业的合同并受雇于海外实体。在这些情况下，您可能会失去获得任何澳大利亚福利的权利。但在大多数情况下，这是会与您讨论的问题，因此我只会与您那边合适的人聊天，希望您的权利不会受到影响。
提交有关以下内容的问题：工作、职业或领导力，请访问 kirstinferguson.com/ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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