根据我们的 EBA，我们部门的兼职员工的小时工资明显高于从事相同工作的全职员工。全职员工主要是男性，而女性更有可能选择兼职工作。
这种不平等待遇是不公平的，感觉像是歧视。根据《公平工作法》，“同等或相当价值的工作享有同等报酬”。我们部门没有发生这种情况。有什么办法可以让全职和兼职员工同工同酬？
WORK180 联合创始人兼首席执行官杰玛·劳埃德 (Gemma Lloyd) 表示，工作场所需要做得更好接下来是解释 EBA。图片来源：Eamon Gallagher
我向 Gemma Lloyd 询问了您的问题。她是 WORK180 的联合创始人兼首席执行官，该组织致力于促进和倡导工作场所性别平等。 Gemma 在与薪酬相关政策方面与组织合作方面拥有丰富的经验，她的众多专业领域之一就是薪酬透明度。
她告诉我，听到您倡导在公司内部实现薪酬公平，我感到很鼓舞。团队，但遗憾的是雇主薪酬政策背后的原因并不明确。
“从本质上讲，该协议应确保员工对工作场所实践和政策感到自信和安全。企业协议是针对个体企业量身定制的，由雇主和雇员协商确定，并确定公平的工资和工作条件。”她说。
“它们还必须通过公平工作委员会的总体富裕测试，确保雇员获得比现代奖励所规定的条件更好。重要的是，至少 51% 的员工必须同意企业协议的条款。”
责任确实落在您的雇主身上更清楚地了解该协议的来龙去脉。
Gemma 想知道您对企业协议 (EA) 的担忧是否部分原因在于向您和您的解释方式
“对薪酬差异的担忧可能源于对 EA 的沟通不充分，从而导致误解。例如，EA 的工资率可能有所不同；全职职位可能按周费率列出，而兼职职位则按小时费率列出。
广告“福利或津贴也可以进行调整。这可能会造成不平等的感觉，尤其是在没有明确传达这些差异的理由的情况下。”
正在加载我知道您在我们的进一步通信中提到，您不知道可以解释的任何好处薪酬差异，所以整个事情看起来很神秘也是有道理的；我可以想象这会让你（以及我想象的与你一起工作的其他人）感到多么沮丧。 Gemma 表示，雇主有责任更清楚地了解本协议的细节。
“雇主需要拥抱透明度并积极沟通工作场所政策。通过讨论杰玛说：“通过了解薪酬结构及其背后的原因，雇主可以防止混乱并减轻潜在的不满，从而营造一个更加公平和信任的工作环境。”
她还表示，这是否是沟通问题或问题别的，最好的方法就是了解更多。如果您的雇主没有提供有用的信息，请不要犹豫提出问题。
“下一步，我建议您的读者与他们的雇主或谈判代表进行对话澄清薪酬差异及其理由。”
如果这些讨论给您留下了进一步的问题，或者不能满足您在工作场所看到同工同酬的愿望，请记住，您不需要留下您的疑问。
“如果讨论后问题仍然存在，明智的做法是向公平工作委员会寻求更多建议。”
将您的工作治疗问题发送给乔纳森@theinkbureau.com.au
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