2018 年，亚历克斯·古铁雷斯 (Alex Gutierrez) 与同事一起庆祝生日时，他的经理询问他退休的打算。他今年68岁。
他被告知公司的政策是员工65岁退休。作为一名忠诚的员工，Gutierrez 于 2003 年开始在该航运公司工作，担任总会计师。
Alex Gutierrez 赢得了针对其前雇主的具有里程碑意义的年龄歧视案件。图片来源：Edwina Pickles
古铁雷斯了解自己的权利，并告知经理这是非法的。他的回答是：“我会工作到死为止，否则你就把我踢出去”。公司向他提供了一份新合同。
“终止我的雇佣合同并让我签订另一份合同是非法的。我建议我的雇主就此寻求法律建议并进行讨论。我没有得到回复，”他说。
“他们已经在考虑找人来担任这个角色了。接受失败后，我不情愿地给出了自己的退休日期，即 2019 年 9 月，恰逢我的 70 岁生日。”
由于受到不公正的对待，他于 2019 年 11 月开始在联邦巡回法院和家庭法院针对该公司提起诉讼，要求违反了 2004 年《年龄歧视法》，称他因年龄而受到歧视。
我们必须在日常生活中面对年龄歧视
老龄化委员会首席执行官帕特里夏·斯帕罗
与古铁雷斯类似的经历并不少见。 EveryAGE Counts 的一项调查发现，70% 的人认为年龄歧视是澳大利亚的一个严重问题。虽然澳大利亚有年龄歧视法，但他们的调查显示，年龄歧视很普遍。
专家认为，这导致了一种情况，即经验丰富的老年工人的专业知识被浪费，许多工人不熟悉自己的权利和法律如果他们认为自己受到歧视，他们可以选择哪些途径。
广告此案将证明古铁雷斯取得了里程碑式的胜利。上诉后，他收到了 90,000 美元的一般疼痛赔偿和 142,215.00 美元的经济损失，相当于他在退休之前被解雇而损失的工资。
加载隐形歧视者
博士来自 EveryAGE Counts 的玛琳·克拉索维茨基 (Marlene Krasovitsky) 表示，年龄歧视非常普遍，而且容忍度很高，有时甚至是看不见的。该组织于 10 月份发起了一项全国性运动，旨在提高全球范围内的认识。
“[年龄歧视] 对身心健康、寿命、就业前景和参与机会具有毁灭性影响，”她说。 “我们必须改变我们的思考、感受和行为方式。如果没有意识，一切都不会改变，而年龄歧视会影响我们所有人。我们都在变老。
“组织多样性、公平性和包容性战略中基本上不存在年龄作为多样性的因素。这意味着年龄歧视态度和做法可能如何影响招聘、保留、晋升和退出策略。”
了解您的权利。
老龄化首席执行官理事会帕特里夏·斯帕罗 (Patricia Sparrow)说年龄歧视不仅普遍存在在澳大利亚——这是一种流行病。 “其后果波及我们的社会和经济，需要采取紧急行动。想想看：35% 的澳大利亚老年人在 50 岁之后面临与年龄相关的歧视。”Sparrow 说。
在许多情况下，老年人的经验和技能正在被浪费。 “令人震惊的是，三分之一的招聘人员承认在雇用年长工人时会犹豫不决，尽管我们面临着跨部门的严重技能短缺。”
工人应记录事件、寻求支持并使用澳大利亚人权法案下的正式投诉机制权利委员会。 “你的经历很重要，你的声音值得被听到，”她说。
“我们必须面对日常生活和媒体中的年龄歧视。这些“微妙”的偏见一点也不微妙——它们正在侵蚀我们对澳大利亚老年人贡献的重视。”
对于任何处于类似情况的人，古铁雷斯建议记录所有有关退休的对话。< /p>
“如果有迹象表明雇主想要解雇老员工，请与主管或人力资源部门讨论，”他说，并指出，由于费用和个人损失，应尽可能避免采取法律行动。
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