几乎所有主要的澳大利亚时尚品牌都未能向服装工人支付生活工资，其中学校最受欢迎的 Bec & Bridge 和街头服饰零售商 General Pants Co 在新的行业评估中得分垫底 20%。
<周四发布的年度浸信会世界援助道德时尚报告发现，在澳大利亚收入超过 5000 万澳元的 120 家公司（代表 460 个品牌）中，有 89% 在其供应链的任何阶段都没有支付公平的工资。
服装工人Hasina来自孟加拉国的女士告诉浸信会世界援助组织的报告，她被要求在审核时撒谎加班。该报告的作者之一表示，生活成本危机正在推动消费者转向快时尚品牌，而品牌则削减了环境、社会和治理实践。
“我们已经到了这样的地步：服装制造速度非常快，但它们并不耐用，因此，消费者购买的衣服数量是二十年前的四倍，”斯诺德格拉斯说。
浸信会世界援助组织发送开展了一项涵盖五个主要供应链部分的调查，对品牌进行评分（满分 100 分）。该调查使用来自奴隶制声明和年度报告的公开信息，针对未做出回应的公司。
正在加载平均得分为 31 分，有所上升自 2022 年上次报告以来，两年内增长率仅下降了 2%。
一些品牌所有者反对可持续发展报告中以生活工资为权重的方法论，这种方法可能会导致国际快时尚品牌的排名高于其他品牌。规模较小的本土公司尽最大努力进行改进。
今年，Zara 的母公司 Inditex 是得分第四高的品牌，而 H&M 和 Kmart 的得分则排在前 20%。除了一家得分排名倒数 20% 的公司（包括真维斯、Seafolly 以及鞋类零售商 Wittner 和 Nine West）外，所有公司都没有对调查做出回应。
Snodgrass 表示，虽然像 Inditex 这样的快时尚公司“确实在促进过度消费方面发挥了作用”，但这并不是报告的重点。
正在加载“我们正在寻求回答一个非常具体的问题，即：公司在减轻剥削和环境退化方面的系统有多强大？”她说。
“一些速度更快的公司实际上在这些领域做得更好，因为它们的规模和规模实际上为它们提供了投资供应链管理的资源。”
报告发现，超过一半的公司没有解决生产设施中性别不平等问题的战略，而女性——构成时尚界劳动力的主体——尤其受到缺乏带薪病假和护理假的影响，遭受性骚扰的风险更高，升职的可能性较小。
接受采访的孟加拉国服装工人哈西娜对于这份报告，她说她在审计期间被告知撒谎，说她被迫无薪加班以弥补配额。
斯诺德格拉斯说，浸信会世界援助组织呼吁消费者“少买、买好、买好”。期待更多”。
该报告确实包含了一些成功案例，其中包括进步最大的奢侈品牌 Zimmermann 之一，其得分提高了 13.5 分，达到 51 分。
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