每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：试用期结束后立即提出加薪请求、对心理健康状况的支持以及完全更换的领导团队。
有时，在要求加薪时，耐心是关键。图片来源：Dionne Gain
我已经在新工作岗位工作了八个月，其中六个月是试用期。在我在公司的第四个月，根据生效的新企业协议，每个人（除了我）都获得了 5% 的加薪。当我问为什么没有加薪时，HR说在用人过程中同意我的工资时已经考虑到了这一点。合同中没有写明这一点，而且我可以用任何额外的美元。我应该再问一次吗？
正在加载让我们假设 HR 告诉您的是真的，他们只是开始按照新 EBA 要求的费率向您支付工资（说实话，我不明白为什么人力资源部会对此不诚实，因为你可以很容易地检查），那么你实际上在四个月里收到的工资比其他人高 5％。这是一件好事，也是我会关注的事情。实际上，您比其他人做得更好，而不是更差。
老实说，我会尽力对此感到满意，现在等待下一次审核。你入职时间确实不长，距离试用期只有两个月了。现实情况是，在要求加薪之前，您需要花更长的时间在该职位上做出出色的工作，对我来说，这至少是一年。
是否有工作-为诊断出精神健康状况但不符合残疾就业服务资格门槛且未获得政府福利或收入支持的人寻求服务？我认为自己患有心理健康问题，并且也来自多元文化背景。在过去的工作中，处理工作问题可能会引发严重的焦虑和抑郁，但我当时并没有意识到自己患有心理健康问题。要重新进入劳动力市场，获得适合我能力的就业支持将是有益的。
您已经考虑过如何管理您的心理健康和重返工作岗位以避免触发您过去遇到过的问题。我相信，一旦您找到了合适的机会，您就会做好充分的准备来照顾自己的健康。
正在加载根据您居住的地方，您所在的州政府会最有可能提供一系列就业服务来帮助您重新进入劳动力市场。由于您来自多元文化背景，您可以尝试澳大利亚多元文化组织，他们提供一系列就业计划，SSI 和 APM 就业服务中心也是如此。 Glow Up Careers 为那些面临工作障碍的人提供免费的职业指导，因此您可能想与他们联系并了解他们如何提供帮助。黑狗研究所有不同的在线计划来帮助您在重返职场后管理您的心理健康，并且您提到您没有资格获得残疾服务，但它可能仍然值得联系 Job Access 或 WISE Career 等服务机构，看看他们推荐哪些服务。
广告我在一个大型州政府部门的一个小团队工作。几个月前，我们的高级经理被要求借调，一位缺乏经验的初级经理被调戏了。在接下来的几周内，整个执行管理团队都被不断违反工作场所政策的新经理所取代。工会已经介入，并称他们的行为是极端且前所未有的。尽管有投诉和罢工行动，但这种行为仍在继续，我们这些没有离开的人感到压力越来越大。你有什么建议吗？
这听起来是一个非常奇怪的情况，我不禁认为后台发生了一些你可能不知道的事情。否则就没有多大意义，因为除非存在需要解决的重大问题，否则整个领导团队通常不会被替换。
鉴于您已经提出投诉并涉及您的工会，并且仍然什么都没有改变，听起来你已经没有选择了。您说管理人员违反了政策和道德准则 - 如果是这种情况，您可以通过部门流程进行举报投诉，或提请更多高层领导注意以进行调查。
To提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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