澳洲像达伦·威克这样的人的末日即将到来。我是这样知道的

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九号台前新闻主管达伦·威克 (Darren Wick) 的行为被曝光后,我的同事们感到很尴尬。大量的指控、性骚扰、欺凌、重影,以及所有这些令人绝望的雄性领袖残余,让与我一起工作的女性——以及一些好男人——感到尴尬。

所以,有几个问题。谁知道什么以及什么时间?前医学博士休·马克斯声称自己一无所知,这怎么可能呢?听着,我相信他对自己也这么认为。但后来他忙于其他问题,不是吗?

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前九台新闻主管达伦·威克。

我知道你们都在问自己:一群聪明、受过教育、有权势的女性怎么能长期忍受这种可怕的行为?

让我来回答你这个问题。我们仍然告诉女性不要闹,不要抱怨,以免毁掉我们的事业。我们仍然告诉女性要顺从、有礼貌。它对我来说不起作用,但后来我不得不为此付出代价。事实是,无论我们是否遵守,我们的职业生涯都将被毁掉。如果我们试图告诉老板发生了什么事,我们就会被打发走。或者,在此期间,我们都被告知要去人力资源部,那里是许多女性的希望、梦想和抱负都消失殆尽的地方。

至少媒体是这样的:自从我 1982 年在《悉尼先驱晨报》开始新闻实习生以来的几十年里,女性在工作中的权力一直在飙升,但男性的权力仍然在上升,这也是事实。在我工作过的两个行业——媒体和大学——都是如此,尽管劳动力中女性化程度很高。从金融到艺术再到法律,我所写的几乎所有领域都是如此。

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有权势的人可以选择道德和良好的行为。不幸的是,它们也可能表现得像推土机。对于这些人来说,这最终是有回报的,因为他们建立了一个既令人钦佩又令人畏惧的王国。任何不幸陷入困境的人都有祸了。

我们注定要得救。一切准备好保存。但这需要时间。这就是我们现在的处境。我愿意相信,九号电视台的管理层是出于保护这位勇敢提出投诉的女性的愿望而采取行动的。但实际上,政府让他们这么做了。

这些人的终结将通过立法来实现。由于像威克这样的人的所谓行为,这种情况正在加速。像彼得·弗雷和克里斯·多尔这样的人。像马克·福布斯这样的男人。男人喜欢新闻界皇室的可怜孩子,他们利用自己的关系来保护自己的行为。像前美国广播公司(ABC)天才儿童这样的人,在一切都被挽回之前被迫离开。现在,Stan 的前宣传老板 Adrian Foo 正在排队。

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确实,并非所有此处提到的人的行为方式都相同。有些人被指责为职场混蛋,而不是职场掠夺者。他们中没有人像哈维·韦恩斯坦那样使用选角沙发。让我告诉你前任参谋长与两名婴儿记者的平行关系,他们每个人都认为自己是“e 一个”。最终只有一个人得到了她想要的工作。另一个是“管理出来的”。

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正如我在很多很多场合所建议的那样,我们应该禁止工作场所的酒吧。当然,你可以在自己的时间里和你想要的人上床,但是当你和一个专业水平低于你的人做爱时,就会带来各种各样的麻烦。在许多这样的情况下,女性很可能会说“是”,因为她们担心如果她们说“不”,她们的职业生涯会发生什么。不要批评沉默的女性。他们担心自己别无选择。

九号台发生的事情发生在澳大利亚的每个部门。在金融领域(想想 AMP 的 Boe Pahari),在采矿业,在法律领域(想想 Dyson Heydon)。在一个接一个的案件中,做出了有利于女性申诉人的决定。但提出投诉需要的不仅仅是勇气。这需要时间、金钱和比我们大多数人更强的韧性。

但这就是即将发生的事情。正如长期研究员、现任悉尼科技大学法学教授凯伦·奥康奈尔 (Karen O'Connell) 所说,我们将进入一个新世界:“由于积极义务的引入,我们将在澳大利亚实现彻底的范式转变。”

简短版本:这基本上是对我们认为的性骚扰行为的监管。雇主必须退后一步,审视他们的整体文化。

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正如我所说,也许九号的行为是出于正派。但我的钱都花在了九号演艺公司身上,因为它别无选择。法律规定雇主有保护员工的积极义务。

过去,我们不得不依靠个人发声。就 Boe Pahari 而言,当想到 Julia Szlakowski(这位对 AMP 的造雨者提出投诉的女性)的职业生涯时,除了悲伤之外,很难有任何感觉。当想到年轻记者艾米·托伯(Amy Taeuber)的职业生涯时,除了悲伤之外,很难再有任何感觉,她抱怨了一位同事,并因自己的麻烦而被解雇。有很多女性名气不那么出名,但同样受到伤害,她们的职业生涯因为敢于说出一些话而遭到破坏。

法律支持这一点。正如奥康奈尔所说,男性的未来看起来是这样的。男性需要具备雇主要求他们满足的一套技能和一套价值观。除非男性知道如何平等对待他人,否则他们不会被允许成功。

我想对这个世界上的休·马克斯说的是,也许听听女性的意见。不,你不必相信每一个向你而来的抱怨,但你确实需要有开放的心和开放的思想。这是保护工作场所女性的唯一方法。

Jenna Price 是澳大利亚国立大学的访问学者,也是一名定期专栏作家。


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