多年来，我撰写了许多关于工作场所性骚扰和欺凌的阴险瘟疫的专栏，当我的雇主九号成为这个领域的头条新闻时，很难忽视它。
九号加入卷入某种丑闻的可耻公司名单，其方向与治理伤亡名单的长度一样未知。
九号因处理性骚扰投诉而受到批评。图片来源：Joe Armao
当然，可以很容易且公平地说，在这方面，《九号》不是《鲁宾逊漂流记》——仅在本周《乡村之路》因自己的员工骚扰丑闻而被揭发。
可悲的是，这不是借口。
但是，如果有人暂时从这个公认的充满争议的问题中消除情绪，并像临床一样对待它任何其他企业问题，都属于职业健康和安全范畴。
正在加载为什么企业花了这么长时间才明白，确保其员工免受性掠夺者的侵害与确保，例如，必和必拓 (BHP) 的矿山工人不会因重型设备而受伤，或者在仓库工作的 Woolworths 员工在接触高架时不会面临风险？
仅确保每位员工都在工作场所打勾还不够一些年度合规检查中的安全模块。
当然，衡量员工的心理健康状况更加困难。在丑闻发生后提供一些专业资源是一个开始 - 但这还不够。
广告第九频道对最近离职的第九频道新闻和时事部门负责人达伦·威克(Darren Wick)提出的批评中最令人失望的方面之一是，他涉嫌酗酒多年来，好色在该地区的员工中是公开的秘密。
几乎没有雇主在招收新员工时能够筛选出这类人。但具有强大文化指南和良好治理卫生的公司应该意识到不良行为，因为员工认为举报此类行为是安全的。
前九台新闻与时事总监 Darren Wick。信用：九新闻
令人恐惧的是，现在有多达十几名现任和前任员工（全部我相信是女性），他们也曾提出过类似的故事，表示感到不安全，因此将自己与威克的不愉快经历向上级报告。
对“事件”和员工热线进行调查是有帮助的，但必须属于这一类马匹逃跑后关上谷仓门。
对于九号来说，不幸的是，这必须被标记为失败。
对于许多组织来说，缺乏对健康和安全的强烈关注是这是因为它没有出现在构成高管奖金的关键绩效指标列表中。
掩盖只会使问题更加复杂，并且保密协议实在是太俗气了。
即使健康和安全确实成为高管绩效衡量的重要内容，财务衡量指标几乎总是对企业规模更为重要。高管的薪酬方案。
这给我们带来了公司面临的另一个邪恶挑战，AMP 的故事就是最好的例证。尽管受到性骚扰投诉，该公司仍提拔了其高级经理和造势者 Boe Pahari 之一。
此举最终导致几名董事会成员辞职，这是错误的，因为 Pahari 为公司创造了巨额利润。
这似乎是一个明确的事实将利益置于安全之上的情况。
九号娱乐公司首席执行官 Mike Sneesby 提前休假回来应对危机。图片来源：Alex Ellinghausen
看来达伦·威克 (Darren Wick) 也是一名出色的员工，在他手下大多数初级员工的心目中，他是不可触碰的。
但是，就像任何曝光的丑闻或不幸一样，该组织和组织遭受了多少损害？其高层领导归结于如何处理此事。
根据我的经验，公开承认不当性行为或欺凌行为并采取行动的（相对少数）公司因其坦率而受到赞誉。
加载另一方面，掩盖事实只会使问题更加复杂，而保密协议则处于真正庸俗的一端。九号台首席执行官迈克·斯内斯比 (Mike Sneesby) 周一告诉员工，他至少没有签署任何保密协议，同时向所有人保证，在首次对威克提出正式投诉后，公司已启动外部调查。
其中一个公司可以采取的对内部最具破坏性的行动就是对任何涉嫌骚扰的人给予严厉惩罚你 - 有报道称，迄今为止没有争议，威克带走了 100 万美元。
即使这是他作为长期任职的高薪经理的法定权利，但从表面上看，它表现得很差，组织内部的情况更糟，有人猜测编辑人员会裁员。
最后但并非最不重要的一点是，破坏性触角蔓延的程度取决于董事会对此事的了解。关于九号董事会做了什么和不知道什么，有不同的报道。但是，任何声称董事会不知道 Wick 涉嫌行为和九号台回应的辩护本身就是一种起诉。
被指控性骚扰的关键经理是应该先解决的问题董事会——这是对其严肃性的衡量。当九号台的声誉受到来自各个角度的攻击时，董事会以危机模式解决这个问题，这是又一个关上谷仓门的情况。
令人恐惧的是，文化问题会渗透到财务问题中。 。广告商有着敏锐的嗅觉，避免任何公司感染自己的品牌。
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第二九号经理因不当触摸投诉而辞职Tabcorp 丑闻并不是唯一离奇的企业丑闻 全面披露：麦当劳如何使公司更难隐藏性丑闻《商业简报》时事通讯提供重大故事、独家报道和专家意见。 注册即可在每个工作日早上获取。
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