在 26 名医院女护士抗议被迫与生理上为男性的跨性别同事共用女性更衣室后，NHS 负责人面临着具有里程碑意义的法律诉讼。
< p class="mol-para-with-font">这些女性抱怨说，没有做过变性手术的变性护士在女员工脱衣服时对她们产生了“浓厚的兴趣”。< p class="mol-para-with-font">他们说他们发现这种情况“令人恐惧和不安”。在一份正式投诉中，护士们表示，这位“性活跃”的跨性别护士承认试图与女性伴侣生孩子，并停止服用女性激素，他们对此感到震惊。
但是据称，医院信托基金的人力资源经理表示，女护士需要“更具包容性”、“拓宽思路”和“接受教育和参加培训”。
妇女们抱怨说，没有做过变性手术的变性护士做了变性手术对脱衣服的女性员工表现出“浓厚的兴趣”（库存图片）
在一份正式投诉中，护士们表示，这名“性活跃”跨性别护士承认试图与女性伴侣生孩子，并停止带女性孩子，这让护士们感到震惊荷尔蒙（库存图片）
六名护士因涉嫌性骚扰和性别歧视而在就业法庭对东北部的 NHS 信托采取法律行动这被认为是此类病例中的首例。
一名护士周日告诉《每日邮报》：“我们感到不安全，因为我们脱得只剩下内衣，[这个人]不会只待在他的储物柜旁边。 “他穿着平角短裤在更衣室里走来走去。”
另一位护士说，在更衣室发生的一次事件中，她“差点哭了”。< /p>
她说：“我正在包里翻箱倒柜，试图找到我的挂绳和储物柜钥匙，这时我身后传来一个男人的声音：‘你没找到吗？改变了吗？ “我找到了钥匙，打开了储物柜，有人再次问我，‘你还没换衣服吗？’。”
这名女子在性方面发生了性行为童年时受到虐待，患有创伤后应激障碍，并且很难与男人独处。她说：“他站在离我两米远的地方，穿着磨砂上衣和破洞的黑色紧身平角短裤，第三次问我是否要换衣服。
'飞行或战斗模式启动，但我感觉被粘在座位上，无法动弹。 '我的手开始出汗。我吓坏了，感到恶心，开始过度换气。”
3 月份，26 名护士写信给管理层，称跨性别护士“毫不掩饰”事实上，“他已经停止服用女性荷尔蒙，并试图让他的女性伴侣受精”。
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对 NHS 指导感到愤怒让“暂时”识别为女性的患者共享单性别 NHS 空间：
他们补充道：“我们认为让性活跃的生理男性共用我们的更衣设施是不合适的。”
他们没有收到书面答复，但表示召开了一次“临时会议”，人力资源经理告诉病房经理女护士“需要妥协”。
人力资源经理告诉她们要“更加包容”、“拓宽思路”、“接受教育、接受教育”根据护士们 4 月份发出的第二封投诉信，“参加培训”。
近年来，NHS 因其提供单人护理服务一直存在争议。 -性别女性病房及其患者的安全。
国家 NHS 工作人员政策允许其工作人员识别异性并使用其所在的单一性别设施如果认为不合适，“必须提供替代安排”。
医院的跨性别护士继续被允许接触女性更衣室是开放式的，没有单独的更衣室。通过提供给工作人员的密钥代码可以进入房间。
3 月份，26 名护士写信给管理层，称跨性别护士“毫不掩饰”“他已停止服用女性荷尔蒙，并试图为他的女性伴侣授精”（库存图片）
一位女护士说：“我们与一大批国际护士一起工作，其中一些人有着不同的文化和观念宗教信仰，只允许在丈夫面前脱光衣服。
“他们发现这非常困难，而且他们真的不想这么做挺身而出，因为他们害怕自己会失去工作。
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从“胸喂”戏剧到历史性的卡斯评论削弱了 NHS 中的跨性别意识形态，卫生服务部门别无选择，只能做出历史性转变，最终宣布性别是生物学问题 < /h4>
'一位国际护士告诉我，她在制服下面穿了一件背心和制服，这对她来说很热，但这是以防止这个生物学上的男性看到她不想让他看到的东西。”
她说，同事们已经开始在医院的残疾人厕所里换衣服。病房以避免跨性别护士，他们担心自己的不适可能会影响患者安全。
“我们不允许穿着制服回家以控制感染目的，但因为我们对这个人走进来感到非常紧张，所以人们决定冒险一下。
“我们还与患有以下疾病的患者打交道：进来时就已经很压力了，然后面对一个非常紧张、焦虑、流泪的护士，这根本就不好。”
Andrea支持护士法律主张的基督教法律中心首席执行官威廉姆斯指责 NHS 信托基金“将危险且名誉扫地的跨性别意识形态置于员工和患者安全之上，更不用说生物学现实了。”
'我们担心护士们所经历的只是冰山一角。 NHS 中还有多少其他职业和公共场所的人不得不经历类似的经历？
“而不是屈服于气候”由于担心公开反对变性意识形态，这些护士现在拒绝保持沉默，并采取勇敢的立场。我们将在每一步中支持他们。'
A f女护士说：“我们和一大批国际护士一起工作，其中一些人有不同的文化和宗教信仰，她们只能在丈夫面前脱光衣服（库存图片）
NHS Trust 发言人表示，该公司“致力于为所有员工提供包容和相互尊重的工作环境”。
他们补充道：“我们意识到最近提出的问题，并正在非常认真地对待这些问题。
“我们希望向我们的员工和更广泛的社区保证，这些问题一引起我们的注意，我们就召开会议，根据我们的解决政策充分了解工作人员的需求和关切。
“我们认识到这是一个非常敏感的问题，并且考虑到团队提出的反馈和担忧，我们正在努力遵守法律要求和最佳实践。
“我们致力于与各方合作，找到尊重所有人权利和尊严的解决方案，同时保持最高的专业精神和公平标准。
“随着我们内部流程的继续，现阶段不宜进一步详细评论。”
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