今天的一项研究发现，一半英国人认为企业过于关注政治正确性。
A研究发现，50% 的人同意企业“过于关心在有争议的问题上采取政治立场”，而只有 14% 的人不同意。
研究政策交换智囊团 Deltapoll 还表示，75% 的人认为公司应择优聘用，无论种族或性别以及更广泛的多样性。
商务秘书凯米·巴德诺克 (Kemi Badenoch) 表示，这表明老板应该专注于为客户提供服务，而不是“激进主义或政治原因”。
Policy Exchange 启动了一个项目，以“有条不紊地记录”并解决社会和意识形态因素对当代商业的作用和影响”，特别是“以牺牲股东和更广泛的社会利益为代价”。
研究人员强调了一些例子例如银行破产风波、冰淇淋品牌 Ben & Jerry 对政府庇护政策的批评，以及咖啡连锁店 Costa 的壁画，其中描绘了一名带有乳房切除疤痕的跨性别者在其一辆快车上喝着饮料。
根据民意调查，三分之一的英国人认为，他们工作场所的某人被雇用或晋升是为了实现多元化和包容性目标，而不是为了公司的最佳利益。
约 43% 的人表示，他们不太可能继续为要求他们佩戴代词徽章的公司工作。只有 7% 的人表示更有可能为提出要求的公司工作。
巴德诺克女士表示，善意的“平等、多样性和包容”倡议可能“分裂，而不是统一”。
内阁部长表示：“Policy Exchange 的调查结果证实了我通过与企业经营者、企业工作人员以及从企业购买产品的人交谈所了解到的事实。
“公众希望企业的重点是提供优质的产品和服务，而不是激进主义或政治事业——这些活动吸引的人与排斥的人一样多。
“绝大多数人希望公司择优招聘，不考虑种族或性别，选择最适合工作的人，而不是通过社会工程来创建“多元化团队”。”
今年早些时候，巴德诺克女士任命的一个独立小组发现，企业在没有证据基础的情况下实施多元化和包容性举措。
巴德诺克女士表示：“正如最近的工作包容性小组所表明的那样，许多善意的‘平等、多样性和包容性’举措不但没有统一，反而分裂了，并且破坏了组织目标。
商务秘书 Kemi Badenoch 表示，这表明老板应该专注于为客户提供服务，而不是“激进主义或政治原因”
“它们基于推测性和有争议的理论，影响证据有限。
“Policy Exchange 的计划是一项及时而受欢迎的贡献，它记录了我们商业环境中逐渐蔓延且适得其反的政治化。
“我致力于与企业合作，寻找促进经济增长的有效方法，并致力于本届政府的包容性英国目标——以更明智的方式实现真正的机会平等。”
政策交流高级研究员劳拉·布朗 (Lara Brown) 表示：“顾客不认为企业需要表现出对进步原则的承诺，也不根据零售商的政治声明做出支出决定。
“员工也受到商业政治化的负面影响，许多人对针对平等、多样性和包容性的工作场所计划持怀疑态度。”
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