每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：工作场所性骚扰、工作描述的改变以及加薪前的重大选择。
工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。图片来源：Dionne Gain
我是我所在部门唯一的女外科医生，我受到了主管的性骚扰和伤害。我向医院投诉，他们的处理策略是让我向副主任汇报。尽管我提出抱怨，我的主管还是获得了长期任命。我受到进一步的伤害，我的名誉也受到损害。我感到非常震惊和恶心。我能做什么？
正在加载听到这样的事情发生在您身上，我感到非常遗憾，而且令我感到震惊的是，医院可能认为改变被骚扰妇女的报告渠道就是充分的回应。如果您觉得可以的话，我鼓励您进一步提出投诉。
我们看到另一位经历过可怕情况的医疗保健女性说出了自己的看法。这样做会迫使雇主重新考虑他们处理这些情况的无能策略，并确保此类情况不再发生。
首先，如果您愿意，您可以联系澳大利亚人权委员会，让举报人投诉，或者您可以向澳大利亚皇家外科医生学院提出保密投诉。无论您决定如何，您都不需要接受这种行为或其对您的职业和心理健康的影响。请保重。
我热爱我的工作和我所工作的大型、高调的慈善机构，但我最近有了一个新老板。她很棒，但她领导了重大的战略转变，这导致我和我的团队最终从事截然不同的日常工作。我们没有为此报名。我已经向老板提出了这个问题，但她说这是组织所需要的。我能做些什么吗？
每当新老板加入团队时，总会发生一些变化，但优秀的老板会在与直接下属的协商和合作中做出这些改变。听起来好像这还没有发生。我很想知道你现在扮演的角色有什么不同。你们是否拥有相同的头衔和职责，但现在承担角色的方式有所不同？还是公司的整个愿景和宗旨发生了变化？
在慈善机构工作的任何人都会致力于某个特定的目的，如果这种情况发生变化，那么我可以理解这将是多么具有挑战性。无论哪种方式，请与您的老板交谈并尝试理解她的推理。我还会问她需要从你身上看到什么——你和你的团队现在的成功是什么样的——然后你可以评估这是否仍然是你想做的角色。您的老板可能没有意识到她的行动比其他人快一点，因此可能需要放慢速度，以确保她也能带领其他人踏上旅程。
广告我是一家公立医院的高级物理治疗师。如果我想留在临床岗位，我的薪水是最高的。任何更高的 p职位要求我离开并进入管理层。突然坐在办公桌后面，似乎浪费了 12 年的专注工作，再加上扩大我的专业技能的硕士学位。我如何调和职业发展和收入的需要，而又不让我感觉自己要把一切都扔掉？
听起来你正处于职业生涯的十字路口，需要决定你想走哪条路。我记得在我职业生涯的某一时刻我也曾处于你的位置，但情况正好相反。我取得了法律学位，以为我会从事法律工作。但一旦我获得资格，我决定转而追求管理职位，因为归根结底，我真的很喜欢领导团队，并担心技术职位会让我远离这个职位。
加载如果你喜欢你的工作技术、临床工作，并想暂时继续这样做，听起来那是你真正喜欢的，也是你花费大量时间和精力努力的方向。我会继续专注于你喜欢的事情，然后，也许随着时间的推移，你可以改变主意。对您的好处是，在您职业生涯的任何阶段，都可以更轻松地从技术角色转为管理角色。尝试相反的做法可能会困难得多。永远不要觉得管理选项对您来说是关闭的，也许可以与医院中的其他人谈谈您可以开始接触管理角色的方法，同时又不会失去您所热爱的工作。
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