对怀孕工人或休育儿假工人的歧视正在增加——过去一年中，有关这一问题和裁员的投诉增加了 15%。
一些雇主直接告诉员工，怀孕会“使企业破产”。其他雇主则不那么明确，将新妈妈排除在会议之外，并将她们的职责交给其他员工，使她们变得多余，然后雇用产假保险作为永久角色。
怀孕和父母歧视是非法的，但专家表示，保密条款让人们知道这个问题有多普遍困难。信用：股票
周五，财政部长吉姆·查尔默斯 (Jim Chalmers) 表示，他希望澳大利亚人生育更多婴儿，并承诺人们更容易拥有更多的家庭来解决出生率下降的问题。澳大利亚目前的生育率为每名妇女生育 1.63 个孩子。
在维多利亚州、昆士兰州和塔斯马尼亚州开展业务的就业权利社区法律中心 JobWatch 记录了 2022 年的 95 起父母和怀孕歧视投诉，2023 年有 110 起，2023 年有 42 起。今年前四个月。大多数与裁员和育儿假有关。
JobWatch 首席执行官 Zana Bytheway 表示，这一上升令人担忧，但这个问题长期存在。
“休产假会让企业破产。”
告诉怀孕的 Jobwatch 来电者
“雇主通常认为怀孕是一种巨大的不便，工作中断，经济负担，”她说。
“当我提出要求时，我的老板告诉我怀孕不是一种疾病”
卓越工作场所中心调查受访者
“这种情绪给女性带来了巨大的压力，这并不奇怪。他们一生中最快乐的时光。”
广告“索赔也会被协议或和解中的保密条款所终止......这意味着雇主和施暴者”她说。
澳大利亚人权委员会还注意到，指控怀孕歧视的投诉数量有所增加。
p>
在迄今为止的财政年度中，委员会记录了 83 起间接和直接怀孕歧视投诉，其中 10 起导致该人在产假期间或产假后被解雇。
2022 年-23，有 55 起投诉，前一年有 114 起。
'有人告诉我我不想回到像我‘幸运’一样工作。”
工作中心地方卓越调查受访者
就业律师安德鲁·朱厄尔(Andrew Jewell)表示，投诉的增加部分是由生活成本危机造成的。
“我觉得自己错过了机会，因为我只是一个妈妈，每周只工作四天，否则可能会再次怀孕。”
卓越工作场所中心调查受访者< /cite>
“当经济状况更加困难时，企业常常会做出此类歧视性决定……他们必须解雇某人，而通常会选择怀孕的人或休育儿假的人他说。
他说，过去几个月裁员申请有所增加，但当前强劲的就业市场意味着案件很少出现在就业数据或法院中。< /p>
“有些父母宁愿换一份工作也不愿抱怨，”他说。
澳大利亚孕妇和育儿工作者遭受歧视
21.2% 的人没有接受过相关培训否则，她们会收到 25.4% 觉得自己需要隐藏自己怀孕的肚子 23.3% 收到其他人应该辞职的暗示或信号 35.9% 经历过工作受到过度监控 34.0% 返回从事地位较低或责任较少的工作朱厄尔说，他第一次注意到二级照顾者或父亲休陪产假的申请有所增加。
“在过去的几个月里，我遇到过这样的案例，一名男性说存在裁员，他的工作应该是安全的，但在育儿假之前就被选中了，”他说。
“[产假后]我被排除在项目、对话以及我一直参与的工作之外的事情之外。”
母亲接受《先驱报》采访
南澳大利亚大学卓越工作场所中心今年发布的一项审查发现，接受调查的家长工人中近四分之一被裁员、重组，没有续签合同，或者在育儿假期间终止了雇佣关系。
正在加载报告作者 Rachael Potter 博士表示，她的研究表明，在以下三类中，怀孕歧视非常严重：怀孕工人、休育儿假的工人，以及那些在育儿假后返回工作岗位的人。
“歧视可以是直接的，也可以是间接的。它可以被伪装成重组，这使得[关于是否发生歧视]得到明确的答案，”她说。
“澳大利亚有强有力的反歧视法，但人们却忽视了这一点。裂缝。”
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联