工会运动表示，幼儿教育工作者、残疾工人和美发师等工人应在今年的年度工资决定中加薪 9%，以进一步推动以女性为主的行业中工作人员的薪酬公平。< /p>
澳大利亚工会理事会呼吁大幅提高女性化职业的薪酬。这将是对更大的股权要求的首付款，以行业仲裁员对性别薪酬差异的研究为基础。
ACTU 表示，美发师属于应该加薪 9% 的人群。 图片来源：Dominic Lorrimer
ACTU 秘书 Sally McManus 表示，实现女性同工同酬需要制度变革和有针对性的加薪。 ”正确评价职业女性的工作，她们的工作对我们的社区至关重要，例如教育下一代和照顾我们所爱的人。”她说。
澳大利亚工会联合会将在向公平工作委员会的年度工资审查提交了新的意见，上个月要求将最低工资提高 5%，目前为每小时 23.23 美元。
正在加载全面额外提高 4%针对女性主导行业中获得某些奖项的人。这意味着对于获得儿童服务奖三级的儿童保育员来说，每周的收入要多出近 90 美元；参与社会、社区、家庭护理和残疾服务奖三级家庭残疾护理的人员；或兽医护士，同样获得相关奖项的第三级。
年度通货膨胀率持续下降，截至 3 月份的一年中降至 3.6％，低于截至 12 月的 12 个月中的 4.1％ 。然而，澳大利亚统计局最新数据显示，由于租金、教育和医疗成本上涨，第一季度房价上涨了 1%。
经济学家上周表示，消费者价格高于预期指数上涨增加了储备银行董事会在 5 月 6 日至 7 日开会时考虑再次加息的可能性。
广告加薪将加剧雇主和工会之间关于工资大幅上涨对经济影响（包括通货膨胀和就业）的争论。
澳大利亚工商会在其最初提交的文件中呼吁上涨2%。澳大利亚工业集团 (Australian Industry Group) 呼吁加息 2.8%，并援引工会运动的初步提议表示：“澳大利亚未来的就业、通胀和利率路径将因 ACTU 鲁莽的加息 5% 的提议而面临风险。”
阿尔巴尼亚政府重申了之前提交的意见中的呼吁，即收入最低的工人的工资应根据通货膨胀而增加，以确保他们的实际工资不会倒退。多达 290 万澳大利亚人拥有自己的工资由委员会的年度工资审查确定。
ACTU 表示，某些工人的 9% 加薪是临时加薪。由于公平工作委员会呼吁对 4 月份的性别薪酬平等报告做出回应，因此将对零售、制药、行政服务、机组人员和法律服务等特定行业的薪酬差距进行更彻底的研究。
早期教育工作者和残疾工人的加薪也将考虑到 ACTU 的数据。公平工作委员会正在听取工会发起的单独的多雇主谈判行动，寻求大幅提高各行业的工资。
但是，它并不旨在涵盖陷入困境的老年护理行业的工人，他们最近赢得了工资经过长达数年的运动，公平工作委员会的支持率上涨了高达 28%。
政府和工会称赞这一胜利是对护理工作价值的认可。行业奖项的更广泛视角将审查在家工作等安排是否可以为女性和其他护理人员提供更多的劳动力参与。
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