求职时您会走多远？例如，您愿意为了得到这份工作而改名吗？您应该准备好更改简历上的所有内容（包括您的姓名），为您申请的每个职位量身定制您的申请，您对此有何看法？
事实证明，这可能是您的导致您被放入拒绝堆的名称。几年前，美国国家经济研究局公布的大规模调查结果显示，美国大型雇主之间存在系统性歧视。研究人员向全美 108 家大型雇主发送了 83,000 份入门级职位的虚构申请。
您应该在简历中使用别名以避免偏见吗？图片来源：iStock
对于每份工作，研究人员发送了一份具有明显黑人申请人姓名的申请，另一份具有明显白人申请人姓名的申请。布拉德和格雷格与达内尔和拉马尔竞争，或者阿曼达和克里斯汀与埃博尼和拉托亚争夺工作机会。他们还改变了其他潜在的歧视来源，改变了申请人的性别、年龄、性取向、性别认同和政治倾向。
在仔细构建了在其他方面相同的简历后，研究人员将他们拒之门外，甚至令人震惊他们被发送的日期以避免引起任何怀疑。然后他们等了 30 天，看看公司是否会联系幻想申请人。
大约 24% 的申请人在 30 天内得到联系。你猜怎么着，与具有白人名字的应用程序相比，具有明显黑人名字的应用程序被联系的可能性更小。相比之下，申请人的性别对联系率没有影响。 40 岁以上的人联系较少，但影响不如种族那么大。
研究人员还发现了交叉效应的证据。交叉性是指不同社会分类重叠或放大社会歧视的可能性。事实证明，当申请使用女性名字时，白人申请者的联系会略有增加，但黑人申请者的联系会略有减少。
如果使用“关心”一词来解释工作经历中的差距，招聘人员更有可能认为应聘者是女性。
总体而言，所有公司都存在歧视行为但毫不奇怪的是，有一些公司比其他公司差很多。歧视也因工作类型而异，黑人求职者在申请客户服务职位时受到的惩罚尤其严重。
需要社交或客户服务技能的工作对女性来说具有优势，但需要体力技能的工作则适合女性。伙计们。自20世纪50年代以来我们什么也没学到吗？对于所有嘲笑多元化举措的评论者来说，人口多元化程度较高的公司也是招聘中歧视行为最少的公司。
广告上个月，芝加哥大学发布了一份“歧视报告卡”，点名该公司所涉及的人员以及他们在歧视方面的表现。它揭示了明显的差异，在歧视方面存在一些真正的异常值。
加载这都是令人沮丧的熟悉领域。我的研究团队发表了一系列论文，然后根据类似（但规模小得多）的行为研究自助如何撰写简历书籍，其中真正的澳大利亚雇主对模拟简历做出了反应。
我们发现招聘人员如果使用“照顾”一词来解释工作经历中的空白（例如照顾孩子或亲戚），则更有可能认为候选人是女性。如果包含候选人的照片，申请人就会因外表而受到歧视。是的，那些被认为有吸引力的人在缺乏任何其他信息的情况下被认为具有更高的成就。偏见是普遍存在的。
这里向当局和雇主传达了明确的政策信息。然而，对于候选人来说，他们能做什么呢？您应该使用别名来避免偏见吗？
更改姓名似乎相当极端，而且可能具有冒犯性。您愿意在一家助长这种偏见的公司工作吗？为消除歧视而奋斗是理所当然的。
对于个人申请者来说，如果他们还没有像我怀疑的大多数人那样敏锐地意识到这些问题，请思考如何最好地增加入围的机会，以及什么如果你准备为追求这一目标而做的任何事情从一开始就可能是值得的。
但是话虽如此，他们到底为什么要这么做？
Jim Bright 博士拥有 FAPS Bright and Associates 是一家职业管理咨询公司，也是教育科技初创企业 BECOME Education（www.become.education）的证据与影响总监。发送电子邮件至[email protected]。在 Twitter 上关注他@DrJimBright
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