联邦政府正在考虑禁止或严格限制企业的竞业禁止条款，以阻止员工跳槽到薪酬更高的工作或将他们的技能带到更具创新性的竞争对手，作为其提振经济计划的一部分。 继美国本周表示将禁止之后，政府可能会严格限制竞业禁止条款他们担心自己会阻碍工资增长和生产力的提高。信用：afr
竞业禁止条款，可以防止过去 15 年来，发达国家禁止员工创办新企业或阻止他们招揽客户的行为急剧增加。经济学家越来越多地认为，它们导致了生产率增长放缓。
联邦政府作为其竞争工作组的一部分，发布了一份关于使用非竞争条款的讨论文件，这些条款也可以阻止员工与企业合作多年来一直是竞争对手。
澳大利亚统计局今年编制的数据显示，全国约 20% 的劳动力受到非竞争条款的影响。在金融服务和房地产行业，至少有三分之一的员工的合同中有竞业禁止条款。
美国贸易委员会发现，禁止竞业禁止条款不仅会提高工资的工人，但它也将使新成立的企业数量每年增加 8600 家。
查默斯称此举是值得欢迎的发展，也是政府整体竞争改革的重要组成部分。
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他表示选民可以预期政府在这个问题上“非常具有前瞻性”，并指出可能会像美国一样全面禁止或进行“更细致的改革”。
广告“我们对处理非竞争问题表现出了强烈的兴趣，因为它们已经失控了，”他告诉美国广播公司。
“它们确实阻止了工人在我们的经济中获得更高薪、更好、更安全的机会。
“我们希望使我们的经济更具竞争力、更有活力，这可能包括让工人更容易获得和抓住更好的机会。”
在澳大利亚，竞业禁止条款根据普通法运作，除了新南威尔士州外，新南威尔士州有自己的立法。
根据财政部的白皮书，企业可以使用法律禁令（其成功证明标准较低）来援引不竞争条款来对抗员工。
利用法律制度对抗竞业禁止条款的员工将面临至少 30 万美元的费用，即使成功，也不能保证这些费用会得到赔偿。
加载独立智库e61发现非竞争条款已扩大到整个澳大利亚从法律和金融领域的高级职位到儿童保育人员、瑜伽教练和试管受精专家。
竞争部部长安德鲁·利 (Andrew Leigh) 本月透露了一名 17 岁的舞者的案例，他从事一份临时舞蹈工作老师。她因工作场所的骚扰而辞职，转而到另一家舞蹈工作室工作。
随后，她收到了前雇主的警告信，指控她违反了阻止她工作的贸易限制条款在 15 公里禁区内的“竞争企业”工作三年。
Leigh 表示，联邦贸易委员会发现企业还有许多其他法律工具可以保护其投资和信息，例如贸易秘密法律，而不是广泛的竞业禁止条款。
“联邦贸易委员会的决定和分析表明，禁止竞业禁止对初创企业和工人都有好处，”他说。
“联邦贸易委员会估计，禁止竞争的决定将导致新企业的形成每年增长 2.7%。”
向财政部讨论文件的提交将于下月底截止。
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但它发现已经有证据表明澳大利亚工人，特别是那些工资较低的工人，受到了不竞争条款的不利影响。
正在加载“不竞争条款也会产生间接和更广泛的影响报告发现，影子财务主管安格斯·泰勒（Angus Taylor）不会直接采纳联盟党对不竞争条款的看法，称这是一场“没有实际意义的讨论”，因为政府有一个“反生产力和反竞争的工作场所改革议程”。
联盟党将审查提交给它的任何提案，尽管泰勒表示对政府干预表示担忧。他说：“联盟党认为，与灵活性相关的问题应该在老板和工人之间解决，以让所有参与者受益。”
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