每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：一份工作太好了，不能离开，工作变动导致工作场所出现健康问题和裙带关系。
如果您对自己的角色感到满意，就没有理由离开。信用：Dionne Gain
我已经担任我的角色六年了，并且很喜欢它。有趣的是，这里的人都很棒，我的薪水也很高。然而，导师警告我，我已经坚持得太久了。我想进步，但我在公共部门工作，所以晋升是不可能的——我需要申请另一个领域的职位。我曾被猎头担任两个高级外部职位，但我拒绝了他们，因为我担心犯一个可怕的错误。但现在我担心我会阻碍我的职业生涯。我听从我的直觉还是我的导师？
加载这是一个多么大的问题啊！您从事着一份自己热爱的工作，并且在您做出决定时，还会为您提供其他绝佳的机会。听起来你对做出错误决定的焦虑才是真正的问题。我从你的信中假设，如果其他人没有说什么，如果没有给你提供其他职位，你会很高兴在可预见的未来做你正在做的事情。让我澄清一下：这根本没有任何问题。
你的问题是你是否可以回顾过去并想知道可能发生了什么。你的导师会把你的最大利益放在首位，但可能比你更加雄心勃勃。听取他们的反馈，然后根据您认为合适的方式进行权衡。如果您开始怀疑当前的职位是否适合自己，请寻求其他机会。当你有勇气做出改变时，你永远不知道下一个机会可能会把你带到令人兴奋的地方。
我已经六十多岁了，患有多种慢性病。我在呼叫中心担任客户服务职务，在家工作。客户打电话询问账单问题，但现在我们也面临着每天进行多次销售的压力。这一切都需要时间，但我们被告知要更快地接听电话。这种压力使我的病情变得更加严重。我曾要求从这个职位调到另一个更具行政性的职位，但管理层拒绝了。关于我如何与更高级别的经理处理这个问题有什么建议吗？
我认为您最好首先与您的医疗保健专业人员交谈，以清楚地了解自您的角色以来您的健康状况如何恶化。改变了。然后，我会安排与人力资源部或更高级的经理交谈，并解释这种新的工作方式对您的健康的影响。如果您认为有一个职位更合适，也许您可以向他们推荐，以表明您积极主动地想找到留在公司的方法。我会向他们保证，这只是需要优先考虑您的健康，同时找到最适合您已增加的价值的问题。
正在加载我在州政府的公共交通部门工作。我很聪明，有资格并且热衷于晋升到更高的职位。然而，管理层似乎只雇用他们的朋友或前同事来进行这些设计粗暴的角色。裙带关系盛行，人们公开谈论和嘲笑它。我能对此做些什么吗？
广告如果您不想将问题提升到那个级别，我可以向您提出问题。将直接与您的人力资源团队讨论您的担忧。如果您申请晋升但没有获得晋升，请询问具体的反馈并说明原因，以便您了解下次需要做什么。确保您明确表示升职对您很重要，并寻求您所需的支持，以确保您得到充分考虑。
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com /ask（您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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