就业法官裁定，对工作中的年长同事使用“回到过去”这句话可能会被视为年龄骚扰。
这项裁决针对的是 60 多岁的护理助理玛格丽特·库珀斯韦特 (Margaret Couperthwaite)，她因年龄骚扰而提起诉讼，指控一名年轻同事暗示 NHS 的手术是免费的。你的一天”。
虽然她的主张被驳回，但由于仲裁庭发现她从未发表过评论，但得出的结论是，“刺耳且不受欢迎”的表达方式被突出显示两个人之间的年龄差距，可能构成“不受欢迎的行为”。
这意味着老年工人现在可以成功起诉，因为该评论“与年龄有关” ” 沃特福德的听证会表示，他们在未来的案件中“可能会接受”这一论点。
Couperthwaite 女士声称存在歧视性解雇、残疾歧视和自 2018 年 12 月起在肯特郡阿什福德的希尔顿护理合作伙伴公司担任私人护理助理后，遭到骚扰。
Couperthwaite 女士在肯特郡阿什福德的希尔顿护理合作伙伴公司（如图）工作后，因歧视性解雇、残疾歧视和骚扰而被驳回。自 2018 年 12 月起担任私人护理助理
她在该中心两次晋升，该中心为出院的患者提供医疗保健和患者评估，那是在 2021 年 1 月。
Coupertherwaite 女士自 2014 年以来一直患有癌症，并在那段时间接受了“大量治疗”。
然而，2021 年 1 月，经理乔安娜·史蒂文斯 (Joanna Stevens) 认为她的缺勤“触发了触发因素”，邀请她参加疾病纪律会议。结果，她收到了一份为期一年的书面警告。
法庭获悉，老板们“了解”她以前的癌症及其治疗方法- 但这些担忧是在 Couperthwaite 女士因“手指割伤”而请假四天后引发的。
她抱怨说，当她2021 年 3 月，她没有被选为团队领导。
2021 年 10 月，她的同事凯尔西·福特 (Kelsey Ford) - 小组听说她比她“年轻得多” Couperthwaite 女士 - 对她的年龄发表了两条评论。
在解释她如何被“冒犯”时，她说：“凯尔西也会对我的年龄做出贬损性的评论，例如“在你那个时代，它可能是免费的，但我现在不会免费*”
“我认为该评论相当于以年龄为由的骚扰。”
尽管没有给出该言论的日期或更广泛的背景，但 Couperthwaite 女士告诉听证会，在讨论期间“一些择期手术”。
在后来的一封电子邮件中，她写道：“......这不是她第一次在我们的谈话中提到我的年龄当讨论某些手术时，其中包括我在 NHS 上做过的手术，她然后说，在我那个时代，这可能是免费的，但现在不会发生了。”
当月，她因在一名老年患者家中未戴口罩和个人防护装备而被解雇。在上诉中，她表示自己是“欺凌和歧视”的受害者。
就业法官帕特里克·奎尔驳回了她的所有主张：“对于所谓的“回到你的时代”评论，如果这四个词被说过，那么我们没有他们所说的具体上下文的详细信息，并且我们没有据称所说的日期的详细信息。< /p>
“如果有人说过类似‘回到过去’的言论，我们不认为 [Ms Couperthwaite] 对此感到严重冒犯。
p>“她现在无法回忆起具体细节，并且直到她因完全不相关的原因被解雇后，才对所指控的评论提出投诉。”
但是，他裁定，如果有人这么说的话，专家组“可能会接受”这些行为是不受欢迎的行为。
“我们会接受‘回到过去’这个词与年龄有关，”他继续说道。
“根据上下文，其含义可能是“当时你和我现在同龄，那是很久以前的事了”。
“出于类似的原因，如果我们对对话的背景感到满意，我们可能会认为这些话是不受欢迎的行为，因为它是对凯尔西·福特和投诉人之间年龄差异的不受欢迎和讽刺的强调。
'然而，如果得出这样的结论：凯尔西·福特的目的是为了实现其中所描述的效果，或者，或者说，法庭将这些话视为具有这样的效果是合理的。”
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