新南威尔士州政府解决了澳大利亚历史上最大的少付索赔案后，超过 20,000 名医生将获得数亿澳元的未付加班费和福利。
经过最高法院四年的斗争，新南威尔士州卫生局已同意支付 2.298 亿澳元，以解决在 2014 年 12 月至 2024 年 3 月期间代表该部门雇用的初级医疗官员发起的集体诉讼。
主要原告 Amireh Fakhouri 博士现在是 Utopia Refugee and Asylum Seeker 的全科医生霍珀十字路口的健康位于墨尔本西南部。图片来源：Darrian Traynor
律师事务所 Maurice Blackburn 和 Hayden Stephens & Associates 提出了集体诉讼2020 年 12 月，他们的目标是追回数千万美元的未付工资，他们声称这些工资是在剥削条件下照顾病人而赚取的。
Amireh Fakhouri 博士，2015 年至 2018 年期间在 Westmead 医院担任初级医生，他是该诉讼的首席原告表示，她对这一结果感到自豪，并希望这能让在公共系统工作的下一代医生生活得更好。
她说，她每周工作长达 100 小时，没有任何压力。拿加班费，经常把车停在工作地点，夜班结束后坐公交车回家，因为她“太累了，认为开车回家不安全”。
现在是墨尔本的全科医生在西南部，Fakhouri 说，她最初想在公共系统中专攻妇产科，但由于长时间工作而得不到认可或经济奖励的文化让她望而却步。
参与该案的几位资深医生证实，无薪加班是“普遍且系统性的”。
“这从来都不是钱的问题……对我来说，这是只是改变文化，”她说。 “如果我们[医生]全部离开，我们就不会有专家和高级学员。当我们缺少医生时，就会影响患者的健康和安全。”
Fakhouri 的律师 Hayden Stephens 表示，有很多任务，例如提前到达准备查房或留在后面医院希望初级医生在轮班结束后治疗急诊病人，而且通常是无薪的。
广告参与该案的几位资深医生证实，无薪加班是“普遍且系统性的”，斯蒂芬斯说。他表示，和解代表了初级医生治疗方式的“巨大转变”，新南威尔士州卫生局已经做出了改变，以解决其工作场所文化和排班流程。
“没有医生从医学院毕业后就去斯蒂芬斯说：“他们被纳入公共卫生系统，并期望他们不会被要求加班……问题是这些工作时间没有得到适当的认可。” “通过支付这些时间的费用，医院将了解初级医生的实际工作时间，并据此实施保护医生免于超额工作的系统和流程。”
作为和解协议的一部分，将鼓励符合资格的医生提交其权利索赔。斯蒂芬斯表示，赔偿金额可能从数千美元到数万美元不等，具体取决于医生的情况。
和解协议将于今年晚些时候的法庭听证会上获得批准。和解条款是保密的，但不包括 NSW Health 支付罚款。
集体诉讼与澳大利亚受薪医疗官员联合会 (ASMOF) 代表另一个团体提起的法律诉讼是分开的莫里斯·布莱克本（Maurice Blackburn）校长丽贝卡·吉尔森南（Rebecca Gilsenan）表示，这是澳大利亚历史上最大的少付和解协议。该和解金额超过了西澳大利亚州政府向 1930 年代至 1970 年代在该州工作的数千名原住民支付的 1.8 亿澳元被盗工资，以及昆士兰州政府为补偿工资被盗的前原住民工人及其家人支付的 1.9 亿澳元在类似情况下。
在莫纳什大学集体诉讼专家文斯·莫拉比托 (Vince Morabito) 编制的一份清单中，只有六项集体诉讼和解协议吸引了较大的赔偿。没有一起涉及少付或工资。
卫生部长瑞安·帕克（Ryan Park）没有对和解金额发表评论，因为该金额尚未得到法院认证，但表示他对初级医生的披露“深感不安”
“我知道新南威尔士州卫生局已经采取了一系列措施来解决这一历史问题，而且还有更多工作要做，”他说。 “这种事永远不会再发生了。”
新南威尔士州卫生局发言人表示，已经实施了“一系列举措”来鼓励初级医生申请加班费，该部门将与“符合条件的医生”保持联系。不久的将来”。
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