澳洲首席执行官薪酬:首席执行官的高额薪酬变得越来越难以证明其合理性

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想想上周的布拉德·班杜奇 (Brad Banducci),他在 ABC 四角采访中灾难性地退出几个月后,又回到了全国的聚光灯下,以获取更多的信息-公开的批评。

本周,即将卸任的 Woolworths 首席执行官出现在参议院对超市的调查中,与绿党参议员尼克·麦金 (Nick McKim) 进行了激烈的交锋,后者一度因不愿回答问题而感到非常沮丧,他告诉班杜奇,“我对你的胡言乱语不感兴趣。这是参议院的调查;回答问题。”

虽然其逻辑位置例如首席执行官应该比其他职位获得更高的薪酬,这种差距越来越难以接受。” src =“https://static.ffx.io/images/$zoom_0.844%2C$multiply_0.7725%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_8/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/ ad7c00b842bc95a15b1e757b5cbbc8540aceeb18

虽然从逻辑上讲,首席执行官等职位应该比其他职位获得更高的薪酬,但这种差距正在变得越来越大图片来源:Dionne Gain。

这一场景令人毛骨悚然地让人想起艾伦·乔伊斯去年出席参议院调查时的情景今年,前澳洲航空首席执行官为公司的丰厚利润进行了辩护,尽管对该航空公司的投诉达到了历史最高水平,并卷入了高等法院的一项裁决,该裁决最终宣布工人被非法解雇,估计要花费数百美元来达成和解数百万美元。

在这两种情况下,班杜奇和乔伊斯的露面视频都在网上疯传,社交媒体上最常见的问题是,这些人到底是如何成为首席执行官的?

为了理解,或者至少帮助回答这个问题,有必要看看分析高管绩效的最有用的指标之一——他们的实得工资。

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虽然班杜奇的公开表现可能会给我们留下很多启发。正如所期望的那样,他的幕后成果不言而喻。尽管班杜奇的基本年薪为 260 万澳元,但班杜奇告诉 McKim 和调查,由于短期和长期奖金,他 2023 年的实得工资为 840 万澳元。

根据澳大利亚委员会的数据Superannuation Investors年度首席执行官薪酬报告显示,2022财年,班杜奇的实际薪酬(包括基本工资、现金奖金、股票期权和之前限制性股票单位的投资)为10,640,763澳元,使他成为澳大利亚薪酬第11位的首席执行官。

有人可以在短短两年内享受 580 万美元和 804 万美元的奖金,这充分说明了 Woolworths 董事会认为班杜奇对公司的成功有多么有价值,即使他面向公众的责任可能会影响公司的成功。可以说是有些欠缺。

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在 2023 年参议院表现不佳时,乔伊斯仅凭当年的努力就有望从澳航获得 2,140 万美元,在他担任首席执行官的 15 年任期内,估计已实现薪酬总额超过 1.2 亿美元.

首席执行官确实并且应该比最初级的员工挣更多的钱,这有无数合理的理由。许多入门级职位需要很少或不需要经验或资格,而大多数高管通常拥有本科和研究生资格,并且通常在其选择的行业中度过大部分工作生涯并担任不同的管理和领导角色,这使他们具有独特的领导地位该公司他们工作的公司。你的职位越高,你的薪水就越高,这是完全合理的。

但仅仅因为问题并不像问题那么严重可能是这样,但这并不意味着问题不那么严重。

在澳大利亚,CEO 现在的平均收入是普通员工的 55 倍。在美国,问题更加严重,首席执行官现在带回家的年薪是公司普通员工的 344 倍。

问题不在于薪酬等级的存在,而在于企业的规模。档次以及这些薪酬差距扩大的速度。

根据美国经济政策研究所 (EPI) 的数据,1978 年至 2022 年间,高层首席执行官的薪酬增长了 1209.2%。同一时期,工资增长普通工人的收入仅增加了 15.3%。换句话说,到 2021 年,美国 CEO 的平均收入几乎是收入最高的 0.1% 人群的八倍。

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正如 EPI 自己的报告如此恰当地解释的那样,“CEO 过高的收入薪酬不仅仅是一个象征性问题——它加剧了不平等……近几十年来首席执行官薪酬不断上涨,很可能拉高了其他高收入者的薪酬。收入集中在顶层,普通工人的收益就更少了。”

当然,澳大利亚不是美国,55 倍的税率与 344 倍相比是公平的。但仅仅因为出现问题并不意味着尽管情况可能很糟糕,但这并不意味着问题就不那么严重了。这也不会降低它值得我们关注的程度。

期望一个年薪 840 万美元的人能够清楚、有能力地回答相对简单的问题并不是没有道理的。或者让某人解释一下他们如何证明在 COVID-19 大流行最严重的时候解雇 1700 名员工是合理的,但几年后他们自己却拿回了超过 2000 万美元。

当然,如果这些问题可以的话没有明确的理由来回答,或者如果公司和首席执行官知道这些数据公布于众时情况会有多糟糕,那就应该说明一些问题。

随着数百万澳大利亚人继续努力奋斗,在长期的生活成本危机期间,收支平衡变得越来越难,解释为什么一个人能够而且应该比其他有价值的员工赚得如此多的钱——特别是当他们领导的公司受到联邦政府调查时——变得越来越难。

维多利亚·迪瓦恩 (Victoria Devine) 是一位屡获殊荣的退休财务顾问、畅销书作家和澳大利亚第一财经播客《She's on the Money》的主持人。 Victoria 也是 Zella Money 的创始人兼董事。

本文中提供的建议属于一般性建议,无意影响读者有关投资或金融产品的决策。在做出任何财务决定之前,他们应该始终寻求考虑到自己个人情况的专业建议。

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