曾几何时，告诉别人你赚了多少钱被认为有点粗俗。
这可以如果您的合同规定禁止您这样做，也会给您带来麻烦。
但是，得益于 2010 年平等法案，再加上英国政府的薪酬2022 年宣布的透明度试点计划，讨论您的收入不仅是鼓励的，也是年轻一代的期望。
讨论如何您赚的钱不仅受到鼓励，而且是年轻一代的期望
改变观点
有证据表明，Z 世代和千禧一代比 X 世代或婴儿潮一代同事更关心金钱。
根据普华永道的一项研究，年轻人对生活成本感受最敏锐的人以最“明显的方式”做出反应，因此比 55 岁以上的人（13%）更愿意接受个人理财建议（38%）。
< p class="mol-para-with-font">来自 Cigna 的单独数据也支持了这一点，全球 39% 的 Z 世代员工认为财务不安全是他们的主要压力源，相比之下，千禧一代的这一比例为 34%，千禧一代的比例为 29%。 50 至 64 岁的人。将披露薪酬的新兴社交媒体趋势作为这方面的轶事证据 — 主题标签 #paytransparency 和 # paytransparency 的浏览量分别为 9.449 亿次和 5510 万次。
主题标签#paytransparency 和 #salarytransparency 累计获得了 944.9 次浏览分别有 100 万和 5510 万次浏览
致力于披露薪酬的帐户也越来越受欢迎，最著名的帐户之一获得了超过 100 万和 30 多个关注者百万个赞。
在英国，一个创建类似风格视频的用户拥有近 20 万粉丝和 520 万个赞。
< p class="mol-para-with-font">全面披露但除了爱管闲事去了解你的朋友或同事赚了多少钱之外，当涉及到薪资谈判等问题时，薪资透明度到底会产生什么影响？
世界经济论坛编制的研究表明，披露薪资有助于结束谈判通过向员工提供知识和事实来消除男女工人和有色人种之间的工资差距。
在您现有的角色中，工资透明度也是解决问题的完美工具。将您的薪水与当前的市场利率进行比较。这不仅在您的年度薪资审核期间非常有益，还可以揭示您的公司是否按照市场价值全面支付员工薪酬，并且通常可以暗示公司的好坏程度
在您现有的职位中，薪资透明度也是最重要的完美的工具，可将您的薪资与当前市场价格进行比较
此外，薪资透明度可以帮助求职者在几秒钟内筛选职位描述，因为薪资往往与技能和经验，并且在充满挑战的就业市场中，公司敏锐地意识到提供尽可能多的信息有助于加快这一过程。
底部 l最重要的是：无论你属于哪一代工人，如果你当前的工作没有给你足够的薪水，那么可能是时候开始考虑你在其他地方的选择了——英国国家统计局发现，那些跳槽的人的平均收入始终高于那些跳槽的人。那些留在原地的人。
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英国的职位空缺
高级网络管理员，Jisc，伦敦
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JISC 是一家非营利性英国数字、数据和技术机构，专注于高等教育、研究和创新。作为高级网络管理员，您将负责支持网络安全功能工作的平台和应用程序的维护和开发，包括修补和监控。您还将协助监控和审核所有系统，以确保所有系统均正常运行和优化，从而确保服务满足业务需求。
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数据工程师，Pharmacy2U Ltd，利兹
薪资：每年 50,000 英镑，另加福利
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欧立腾英国创新工程师安置、快速发布、德比
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