顶级公司的人力资源专家透露了导致他们立即拒绝候选人的细节 - 这比简历中的拼写错误更深入。
几位招聘人员聚集在 Reddit 上，列出了他们所经历过的奇异面试经历，其中包括积极使用 ChaatGPT 等人工智能来回答问题的求职者。
其他人将卫生条件差、体味明显、吹嘘晚上出去喝酒等不良特征列为不良特征。
招聘人员还拒绝了以下候选人：让父母参加面试，因为这表明他们缺乏独立性。
此前还发现，三分之一的招聘人员在查看候选人的社交媒体资料后拒绝了他们- 尽管这种行为遭到了反对。
在顶级公司从事人力资源工作的专业人士透露了让他们立即拒绝候选人的细节候选人
其中一位与使用人工智能的人分享了一次“狂野”的经历。
'我对一位女士进行了一次视频采访，在问了几个问题后，她痛苦地明显地表明她只是将问题输入 ChatGPT 并回读”他说。
“她的答案是漫无目的的文章，定义了问题中的关键词，而不是回答它。我问她最自豪的成就是什么，她说“人们经常感到成就感的一些事情包括......”
'这告诉我她要么对这个职位一无所知，要么对自己的技能缺乏信心，以至于她需要不断地跟随，而不是最终能够独立工作。两者都立即说“不”。'
除了不使用人工智能回答问题之外，Zoom 面试时的正确礼仪也很重要。
“我的老板曾经让某人不穿衬衫参加 Zoom 面试。如果你是那种光着上身接受采访的人，你的生活到底该如何度过呢？一名男子问道。
了解更多：我是一名招聘人员，我通过以下方式在面试前知道您是否是“危险信号” - 以及如何回答最常见的问题
广告 其他人表示，强烈的气味（无论是积极的还是消极的）也会影响他们的招聘决定。
“如果你在桌子对面发出臭味，我会立即说‘不’，”其中一位说道。
'一位女士拥有极其浓郁的玫瑰香水。当你距离她五英尺以内时，它就像一吨砖头一样撞击。另一位员工分享道：“我无法专注于面试。”
虽然一位老板透露了一件让她拒绝实习生的事件。
'年轻的实习生候选人进来，没有意识到短墙后面有一张桌子，我们中的一个人听了他参加了多少派对、吸毒和酗酒她说：“周末假装生病了，不想上班。”
另一位网友分享说，一名候选人从公文包里拿出一个烧瓶，喝了一大口。面试期间。
一位招聘人员表示，“任何程度的家长参与面试，尤其是带父母参加面试的人，都是不可以的” 。 “家长打电话安排或重新安排面试？经过。带家长去面试吗？立即通过。”
其他一些人分享了拒绝候选人的相对标准的理由，例如空简历、不符合最低要求、没有工作或权利的权利需要签证赞助。
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