法庭在对环境局经理的判决中裁定，宣称自己“非女权主义者”是一种歧视行为。
听证会承认该工人“真正”相信“非女权主义”，但法庭对这个概念“有点困惑”。
凯文·莱格 (Kevin Legge) 是一位 50 岁出头的彼得伯勒经验丰富的经理，他声称自己正在抵制女老板提拔女性而非男性的议程。
他辩称，因此，他受到了歧视，因为女权主义是他不遵循的信仰体系。
法官驳回了他的主张，裁定：不同意工作场所的平等和多样性是一种“有问题的”信念，“不值得尊重”，“不符合人类尊严”，并且与同事的权利相冲突。
法庭认为，持有这样的观点可能违反平等法，因为法庭驳回了 Legge 先生关于“阴谋”“将男性从管理职位上撤职”的指控。
Kevin Legge - 居住在坎姆斯彼得伯勒，声称他拒绝“做[他们的事情” ] 在招聘或晋升时优先考虑女性而不是男性。
环境局否认了他的说法，并告诉法庭他在犯下罪行后被解雇了。通过在工作日休假提供咨询课程来索取全职工资的欺诈行为。
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“法庭对 [莱格先生] 的哲学信仰是非女权主义者感到有点困惑，”他说。 “在法庭看来，女权主义者就是让所有性别都享有与男性平等的权利和机会。
“环境署努力实现的目标是具有包容性的员工队伍，并仍然保留该职位的最佳候选人。我们希望劳动力充分反映其所服务的社会的多样性。”
EJ Postle 表示，法庭承认 Legge 先生“真诚地”认为相信“非女权主义”。然而，他对其有效性表示怀疑，称它“只是”适合作为一种信念，而不是一种意见或观点，“尽管这也是值得怀疑的”。
“他的信仰是否有分量，是否可以被描述为人类生活的一个重要方面，这再次值得怀疑，”法官说。 '同样，关于达到一定程度的说服力、严肃性、凝聚力和重要性的问题。
环境局的职责是调查和处罚被发现非法污染水道的自来水公司。库存图片
“这当然不值得尊重，也不符合人类尊严，并且与他人的权利相冲突。
“事实上，法庭认为他坚持非女权主义观点实际上本身就是歧视。”
莱格先生在该机构工作了 16 年，他于 2022 年将环境局告上就业法庭，声称该机构存在基于哲学信仰的歧视、性别歧视、受害和不公平解雇。
他的前雇主辩称，他因兼职担任顾问而被解雇，而他本应全职为他们工作。
诺维奇法庭被告知 Legge 先生于 2005 年加入该机构担任技术经理。然而，2019 年，他与老板、现任 EA 国家执法服务负责人乔安娜·拉莫尔 (Joanna Larmour) 发生冲突。
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莱格先生声称他拒绝“在招聘或晋升时偏袒女性而不是男性来执行[他们的]命令”。
法庭被告知 Legge 先生在 2020 年 5 月就他的待遇向雇主提出了不满.
然而，环境局随后对他发起纪律处分，并于2021年4月因不诚实行为被解雇。
听证会获悉，除其他涉嫌不当行为外，调查发现他一直在工作时间担任辅导员，这对他的职责产生了不利影响。
在被解雇后，莱格先生向法庭提起法律诉讼，在诉讼过程中代表自己。
但是，他的由于法庭发现他的待遇与他的非女权主义信仰无关，并称他是“自己垮台的始作俑者”，因此指控被驳回。
“所有[环境署]证人都提供了明确而令人信服的证据，表明虽然他们支持工作场所的平等、多样性和包容性，但他们并不接受[莱格先生]所描述的女权主义，或者存在某种议程或阴谋报告称，他们从高层管理人员中撤职，以将男性从管理职位上剔除，或者以某种方式寻求利用一切机会任命女性。
“一直以来，整个指控中明显缺乏任何真正的实质性证据基础，可以将[莱格先生]的待遇与他的性别或不信仰联系起来。”
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