一名高级大脑研究员指控悉尼大学的一名学者试图贿赂和勒索另一名工作人员,他因“严重不当行为”被解雇后,正在起诉该机构。
领先的神经病理学家 Manuel Graeber 教授该大学脑肿瘤研究 Barnet-Cropper 主席表示,他被解雇是因为他对大学管理提出了严重指控。
该大学坚称,对格雷伯采取行动仅仅是因为他持续的不当行为,其中包括缺席课堂和安装监控摄像头,并与他的投诉无关。
这位 62 岁的学者于 11 月被解雇,目前正在澳大利亚联邦法院起诉该大学,指控该机构在公开他的言论后对他采取了非法的不利行动格雷伯在向法院提交的一份索赔声明中表示,他自 2009 年以来一直受雇于该大学,并且在 2021 年 5 月 24 日之前没有任何瑕疵的记录,大约两年几个月后,他对大学管理提出投诉,他说这构成了公共利益披露。
那天,他被指控因在办公室未经授权安装安全摄像头而行为不当。他在 2022 年 4 月和 2023 年 5 月被指控有进一步不当行为。
正在加载Graeber 于 2022 年 9 月向监察员进一步进行了公共利益披露。他于 2023 年 8 月被告知,2023 年的指控已得到证实,并符合企业协议中严重不当行为的定义。他于 11 月 3 日被解雇。
索赔声明称,该大学对格雷伯的指控是由于他于 2021 年 3 月 13 日向副校长斯蒂芬·加顿发送的一封电子邮件而提出的。声明称,这可能是部分原因是 Graeber 提出投诉与随后 5 月份的不当行为指控之间的时间相近。
广告根据法庭文件,这封电子邮件包括指控一名高级学者试图贿赂和勒索一名弱势的年轻同事,以及格雷伯在工作场所受到排斥或欺凌。
这封电子邮件还提到了参与将他从脑肿瘤研究楼层的实验室空间转移的同事,格雷伯声称这违反了联邦合同。
“所遭受的不利行为申请人的痛苦、羞辱和名誉受损,”它写道。
针对格雷伯的指控
在辩护中,该大学列出了一系列方式,称格雷伯的行为构成了严重的后果。严重不当行为。
这包括他拒绝与学术导师会面讨论他的表现,也没有出席教学分配或传达他这样做的原因。
“我也不接受你作为我的直线经理。一名正教授在任何国际大学都没有直线经理,”他写给导师的一封电子邮件中写道。
“请停止给我写信。我不想与你再有任何联系。”
他还被指控至少从 2023 年 5 月 2 日起在他的办公室安装监控设备,尽管他之前曾被警告过使用监控摄像头构成不当行为。
“申请人知道(或应该知道)使用监控摄像头设备可能会构成犯罪行为,”它写道。
大学指控格雷伯发表了多条他知道是错误的评论,包括可能损害他人声誉的言论。
其中包括发送给副校长 Annamarie Jagose 的电子邮件,以及在其他大量内容中,他说她在被告知不能再使用他在大脑和思维中心七层的办公室后,试图“驱逐一名生物医学研究人员”。
“移动或处置物品会造成无法弥补的科学损害,也会违反现有的道德和数据保护法规,”格雷伯说。
“你没有关于我们太空状况的相关信息,因为你要求我放弃我们拥有的唯一研究空间。
“我已冒昧地向联邦政府通报了违反合同承诺的情况。”
正在加载该大学表示这些评论都是虚假的,并且他现有一间办公室和三个工作站。该大学还表示,格雷伯错误地表示“监察员已证实贾戈斯的腐败行为”,并错误地声称他“仍在每天教学”。
格雷伯的回应
在向大学提交的回应中在法庭上,格雷伯驳回了该大学为其辩护而提出的所有严重不当行为的指控。
他否认有任何未经授权安装视频的行为,称 2011 年,大脑与思维研究所时任执行官指示员工自行组织安保措施,以应对大楼内发生的一系列盗窃事件。
他否认违反了遵守大学合法合理指示的任何义务,也否认其行为违反了企业规定协议或相关政策。
在一份声明中,格雷伯表示,多年来他一直是大学管理层的目标,并因虚假的不当行为指控而被解雇。
“我的行为非常严重。工作合同,并且没有适当的举报人保护措施。在进行公共利益披露后,我经历了大规模的骚扰,
我的研究环境被系统性地拆除。”他说。
该大学在一份声明中表示,针对格雷伯采取的所有行动均符合该机构的规定。
“大学在发现曼努埃尔·格雷伯(Manuel Graeber)存在严重不当行为后终止了他的雇佣关系,这是经过一年多的广泛程序后做出的,考虑到了对格雷伯先生行为的超过 15 个担忧,”它说。 .
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