曾几何时，在职业生涯中取得成功的最佳方法之一就是尽早找到一位导师，并向他们寻求建议和指导，以便你能够对您的职业道路做出明智的决定。
但是，由于技术的进步，下一代现在正在寻求生成式人工智能来帮助他们与职业相关的查询。
这是根据最近的一项研究得出的结论，该研究发现 47% 的 Z 世代员工承认从人工智能聊天机器人那里得到的建议比他们的经理更好.
根据最近的一项研究，发现 47% Z 世代员工承认，他们从人工智能聊天机器人那里得到的建议比他们的经理更好
该报告还指出，59% 的员工认为他们的公司“很少”或“从未”帮助他们探索部门外的成长或职业发展机会。尽管高达 74% 的员工表示获得学习和发展的机会比晋升或头衔变更更有价值。
技术逻辑？
但是人工智能真的可以代替人类吗？人类拥有技能和经验来理解和解决出现的更微妙的问题？
虽然生成式人工智能自 2022 年 11 月推出以来取得了突飞猛进的发展，但它仍然缺乏人类技能（也称为软技能）来有效处理与工作相关的问题不需要非黑即白的答案。
例如，如果您正在努力解决一个需要关键而富有创意的方法的问题，人工智能聊天机器人则不需要没有能力从两个角度进行分析，并提供考虑两个角度的解决方案。
人工智能真的是代替人类的答案吗？人类拥有技能和经验来理解和导航更细致的内容
此外，值得记住的是，人工智能聊天机器人的免费版本是有限的；其训练数据上次更新于 2023 年 4 月，因此无法包含过去 12 个月的相关信息。此外，它用来形成答案的语言模型也会产生幻觉（包括训练数据中未包含的信息）。
此外，所有生成式人工智能都容易受到偏见的影响，因为它从互联网获取大量数据集并使用它们来预测问题的答案，而在将这些信息传递给最终用户之前没有人工进行事实检查。
下一代人现在正在寻求生成式人工智能来帮助他们解决与职业相关的问题
最好的一步
虽然人工智能聊天机器人在处理绩效评估甚至构建工作演示时可以发挥无价的作用，但它可能是最好的以此为起点，而不是事实上的导师。
也就是说，如果你发现你的经理在管理部门严重缺乏，并且无法促进职业发展，甚至不愿意就如何发展进行建设性对话，可能是时候开始考虑下一步行动了。
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