每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：工作场所中的裙带关系、存在人力资源问题的小企业主以及申请另一份工作时被发现的后果。
我的雇主发布了职位空缺广告，但似乎只雇用现有工人的孩子。我为数百名在没有真正机会的情况下申请工作的申请人感到难过。公司是否必须合法地发布职位广告？我不明白为什么他们浪费了那些可能经验丰富、对申请感到兴奋的申请人的时间，却没有得到任何回复而感到失望。我们其他人认为这是令人震惊的、糟糕的经营方式。很多新员工由于缺乏经验而需要两倍的时间来培训，但我们不能说什么。可以做什么？
工作似乎总是给老板的亲戚，这不是很有趣吗？最喜欢的员工？信用：Dionne Gain
我经常被问到本专栏中的问题是否真实 - 是的，他们是 - 对于仍然想知道的人，我可以向你保证......我无法编造这些东西。
真是一个安排。我只能想象，对于其他人来说，目睹这一切的发生，并且知道不可能知道是否已聘用最合适的人选，该是多么令人沮丧。至于能做什么，如果首席执行官允许这种做法继续下去，似乎没什么可做的。如果这是一家私营公司，则没有法律要求必须做广告。
如果您的公司碰巧有独立董事会，您可以向主席提出您的疑虑。如果该公司是公开上市的，如果您想进一步表达您的担忧，那么应该有举报人安排。否则，我会看看你的同事是否愿意和你一起向首席执行官解释这种做法对公司文化、信任和士气造成的损害。
我是一家小企业的老板。九个月前，我雇用了一名新员工，但从一开始，她就明显没有能力或动力来适应这个角色。当她的直属上司试图仔细管理她的绩效时，该员工指责她欺凌他人。随后，一名直线经理参与了所有每周的例会，几个月后，该员工也指控这位经理欺凌他人。当我们启动绩效改进计划时，该员工立即请病假，现在声称精神受伤，并向工作保险提出索赔。这将对我的保费产生影响，而且我担心我永远无法合法地将这名员工从我的企业中解雇。我在这里有什么权利？既然这名员工即将诈骗政府资金，我该跟谁说话呢？我自己的心理健康状况又如何呢？
正在加载听起来这真是一段令人沮丧的时光，毫无疑问，整个经历让你感到受伤。正如您可能已经意识到的那样，解决方案也需要一些时间，因此请确保您优先考虑自己的心理健康支持，无论是通过私人心理支持，还是致电生命热线13 11 14，或联系值得信赖的导师。
我向 Humanify HR Consulting 的创始人兼董事总经理 Sarah Queenan 寻求建议，以了解您在目前无疑是一个复杂案件中的权利。在不知道你处于什么状态的情况下，很难提供具体的建议，但她确实说，如果你觉得存在欺诈行为，你应该直接向你的保险公司提出，以便他们了解所有细节并进行相应的管理。如果您有员工援助计划，您可能还想看看他们是否为经理提供额外的服务，以便您可以向某人寻求指导和支持。保重，祝一切顺利。
广告我的老板认为自己是最伟大的领导者，但他们的自我意识为零。此人背后议论员工，没有职业界限。厌倦了，我申请了另一个职位，但没有成功。现在我的老板告诉同事我没有忠诚度。他们想让我管理困难的员工，并使我的工作生活更具挑战性。我应该做什么？
我会申请另一个新职位并希望一切顺利。你的老板听起来似乎不会改变，而你目前职位的生活也不会变得更容易。如果他们最终确实让您的角色变得如此困难，以至于您觉得自己别无选择，只能辞职，您可能需要采取法律行动，并且您可以联系公平工作监察员以获取更多建议。
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