新南威尔士州数百所社区幼儿园的工作人员要求加薪 25% 以上，以使其工资达到公立学校教师的水平。
代表幼儿园教师的工会将发起一项运动周一寻求使用《公平工作法》中新引入的条款，允许一个行业的员工与不同雇主达成单一企业协议。
Phillipa Maher、Melinda Gambley 和 IEUA 新南威尔士州/澳大利亚首都地区分会秘书卡罗尔·马修斯 (Carol Matthews)。图片来源：Rhett Wyman
目前，最有经验的公立学校教师与 700 所社区幼儿园的同行之间的薪酬差距约为 35,000 美元工会代表卡罗尔·马修斯 (Carol Matthews) 表示，与课堂教师薪酬平等的举措将使新南威尔士州与维多利亚州和昆士兰州的学前教育工作者工资保持一致。< /p>
“我们没有透露确切的金额，但工资应该是可比的，”澳大利亚独立教育联盟新南威尔士州和首都领地分会秘书马修斯说。 “我们呼吁新南威尔士州政府为这些增长提供资金。”
根据目前的安排，现有公立学校附属幼儿园工作人员的工资与幼儿园至 12 年级教师的工资相同。然而，根据目前的奖励，社区办学幼儿园的员工领取的金额少了数千美元。
新南威尔士州教育部长 Prue Car 去年 9 月向教师加薪高达 10,000 美元。图片来源：AAP
< /figcaption>“这是一个历史异常现象，”马修斯说。 “我们需要一个学前班新手教师加薪 25%，幼儿园工作经验丰富的教师加薪更高。”
公立学校小学和高中的加薪幅度高达 10,000 美元，政府资助大幅加薪。在九月。现在，公立学校研究生教师的收入比学前班教师的年薪约 67,000 美元高出约 17,000 美元。
广告在新南威尔士州学校工作的最有经验的教师目前的年薪为 122,100 澳元，而学前班教师的最高工资为 87,000 澳元。
托儿服务提供者一直饱受人员短缺的困扰。澳大利亚儿童保育联盟是小型托儿服务提供者的最高机构，该联盟在 10 月份估计，由于全国范围内的人员短缺，家庭失去了大约 11,000 个日托名额。
联盟成员梅琳达·甘布利 (Melinda Gambley) 曾在澳大利亚的幼儿园工作过。过去 21 年来一直在利斯莫尔地区工作的员工表示，员工正在离开，因为他们无法赚取足以支付生活费用的工资。
“我们已经看到这场劳动力危机已经到来有一段时间了，”她说。 “那些靠幼儿工资进入这个行业的人，他们买不起住房。他们付不起抵押贷款，也付不起房租。”
Phillipa Maher 也是工会成员，在北海岸的 Nambucca Valley 从事幼儿教育工作已有 35 年。她注意到新南威尔士州政府上周承诺快速建设 100 所附属于全州学校的新幼儿园，她表示必须采取措施增加劳动力数量。
“需求远远超过供应。这不会影响我们幼儿园的等候名单，”她说。
“我们的期望实际上是巨大的。我不认为这是加薪，我认为这是从事相同资格工作的同工同酬。”
学前班工人不会是第一批加薪超过的工人。明斯州政府提供了 25% 的补贴。
去年 12 月护理人员的工资涨幅是最大的，涨幅在 11% 到 29% 之间。政府表示，这是一个“特殊且独特”的案例。
正在加载去年，公共部门工作人员获得了为期一年 4% 的加薪，研究生教师的加薪超过了 10%。< /p>
代表新南威尔士州消防员的工会目前正在向政府寻求加薪 20%。工会表示，将寻求使用新制定的联邦“支持谈判”条款，该条款旨在帮助尚未在企业层面成功谈判的雇主和雇员作为一个整体进行谈判。
明尼苏达州政府去年拨出 36 亿澳元用于资助公共部门工资上涨。
教育和早期教育部长普鲁·卡 (Prue Car) 的发言人表示：“新南威尔士州政府承认幼儿教育工作者在社区和社区中所做的重要工作。支持看到这些工人获得公平工资的过程。该索赔尚未向公平工作委员会提出，因此我们正在等待案件进展如何。”
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