顾问将在接受新的 NHS 薪资提议后结束罢工，其中一些顾问每年将获得近 20,000 英镑的加薪。
过去一年的罢工使医院陷入瘫痪，迫使它们取消数以万计的手术和预约。
顾问的平均工资已经达到六位数。
根据协议，他们的加薪幅度将在 6% 到 20% 之间，具体取决于他们在 NHS 工作的时间。这将使一些高级医务人员每年额外获得 20,000 英镑。
此图显示了根据现在向工会成员提供的更新报价，顾问的薪酬如何大幅上涨。 X 轴显示按经验年限计算的薪酬。每个条形的坚实底座显示了医务人员 2022/23 年的工资。条形图顶部颜色较浅的部分显示了顾问根据新协议现在将获得的收入。这意味着，与截至 2023 年 3 月的收入相比，从 2024 年 1 月起，拥有 8 年经验的顾问的薪酬将增加 19,459 英镑，即 12.8%。只有两年经验的人将加薪 5,634 英镑，即 6%——政府的初步报价
英国医学协会 (BMA) 表示其英格兰成员以 83% 的票数投了赞成票，称该提议比今年早些时候拒绝的提议有所改进，还包括对该行业薪酬审查机构 (DDRB) 的更改。
在过去的一年里，顾问们采取了罢工行动，增加了 NHS 的候补名单，该名单也受到了尚未解决的初级医生纠纷的影响。
BMA 表示，该提议包括对 DDRB 的重要修改，这代表着薪酬审查机构在回归其“初衷和独立性”方面取得了“重大进展”。
它表示，从明年开始，审查机构任命成员的方式将发生变化，政府将不再能够参考通胀目标和经济证据来限制其职权范围。
BMA 补充道：“这些变化意味着 DDRB 不能再忽视医生遭受的历史损失或国外国家正在争夺英国的事实医生的薪资要高得多。
“这一待遇也比之前改革顾问薪资标准的提议有所改进。”
此优惠是在去年夏天 DDRB 过程中奖励的 6% 之外的。
'由于政府干预和薪酬审查程序失败导致实际工资多年来反复削减，顾问们已经发表了意见，现在清楚地认为这一提议是这足以解决我们的担忧，结束当前的争端。
'但是，现在当务之急是 DDRB 利用其独立性来恢复医生的工资并防止出现任何进一步的纠纷。
'我们不仅仅是通过艰难的谈判才走到了这一步与政府的分歧，但多亏了顾问们的决心，他们做出了艰难的罢工决定，并多次安全有效地进行了罢工，发出了他们不会退缩的明确信息。
'这场争论的核心是我们对患者和 NHS 未来可持续性的担忧。如果不重视医生，我们就会失去他们。没有医生，我们就没有 NHS，患者就会受苦。
'但战斗尚未结束。这只是开始的结束，在恢复过去 15 年失去的薪酬顾问之前，我们还有很长的路要走。因此，所有人的目光都将集中在今年的薪酬审查、DDRB 的建议以及政府的回应上。'
十月份，在为期三天的联合罢工期间，BMA 的初级医生和顾问在伦敦大学学院医院外的纠察线上
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