一名就业法官判给一名伦敦地铁女司机 2,700 英镑，尽管她声称自己因周六上班而受到性别歧视。
尼古拉·琼斯 (Nicola Jones) 将伦敦地铁告上了法庭，因为伦敦地铁告诉她，她必须每隔周六工作一次，以保持网络的服务质量。
东伦敦就业法庭获悉，这位经验丰富的火车操作员驻扎在伦敦东北部的埃诺火车站，自 2013 年以来，她每隔一个周六就要求休息一次，以照顾她的孩子。< /p>
公司在 2021 年琼斯女士休完病假回来后开始拒绝她的请求，以避免员工排队要求轮流值班。 ” “假设的男性”会受到不同的对待。
琼斯女士的受害主张也失败了，但她获得了赔偿，因为法庭裁定伦敦Underground 在处理她的请求时“没有采取合理的行动”。
Nicola Jones 乘坐伦敦地铁前往他们告诉她，她必须每隔一个星期六工作一次，以保持网络服务的质量（文件图片）
琼斯女士住在伦敦东北部的埃诺车站（如图），自 2013 年以来，她每隔一个星期六就请假来照顾她的孩子
法庭获悉，埃诺车站的司机通常需要在周末大约 50% 的时间工作。
据悉，周末工作不受大多数司机欢迎，员工的轮班时间比一周稍长。
仲裁庭听说琼斯女士自 2001 年以来一直在地下工作，她告诉老板，她需要与丈夫相反的轮班模式，以便他们的孩子始终得到照顾。
2020 年 11 月，琼斯女士受邀与经理会面，会上她被告知，由于“对伦敦地铁为其乘客提供的服务质量产生了不利影响”。
2021 年 5 月 24 日至 6 月 13 日期间，琼斯女士由于对 Covid 疫苗的反应而下班。
琼斯女士在利物浦街车站（如图）被赋予了替代职责，在那里她不可能像在埃诺一样进行轮班模式
公司“拒绝琼斯女士要求周六不上班的请求”的理由是您希望避免员工排队要求在适合自己的时间轮流工作。
“这个原因不是因为性别，”肖尔法官补充道。< /p>伦敦伦敦地铁TFL
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