遭受心理伤害的警察正在推动向新南威尔士州一线工作人员支付的赔偿金大幅上涨，在新冠疫情大流行的背景下，索赔数量在五年内飙升了 64%
纳税人资助的工作人员根据针对陷入困境的国有保险公司 icare 的最新审计长报告，2022-23 年赔偿金将突破 10 亿美元。 2018-19 年的账单金额为 6.48 亿美元。
警察参加悉尼维多利亚公园的反封锁抗议活动。图片来源：詹姆斯·布里克伍德
随着越来越多的警察因健康原因被解雇，心理伤害的增加是索赔数量不断增加的原因报告称，在被评估为无法重返工作岗位后。
在疫情背景下，政府认为疫情期间一线工作的压力是造成心理伤害激增的主要原因。警察短缺 1500 名，另有 432 名警察执行限制性任务。
包括教师和护士在内的其他一线工作人员的心理伤害也有所增加，政府将其归因于职业倦怠的增加和压力，提高对工作场所心理伤害的认识，以及减少报告心理健康问题的耻辱。
工作性质的变化也被视为造成心理伤害的主要原因。
审计报告警告说，在过去五年中，重返工作岗位的比率有所下降，而向公共部门工人提供工人补偿的财政部管理基金的成本却大幅增加。
54 2018-19 年，遭受心理伤害的工人在 13 周内重返工作岗位的百分比。然而，根据审计报告，这一比例现已下降至 40%。
报告称，与其他类型的工人相比，心理伤害索赔通常涉及更长的休假时间和更高的计划成本。索赔。
广告作为最大的公众icare 是澳大利亚的行业保险公司，为超过 300 万名员工提供工资和工伤医疗费用。它每年收取超过 30 亿美元的保费。
正在加载在《先驱报》和《先驱报》联合调查后，这家保险公司成为涉及政府机构的最大的少付丑闻之一。 ABC 电视台的《四个角落》揭露了管理不善、复工率下降以及数千名受伤工人工资过低的情况。
审计报告称，虽然 icare 正在实施重大改革，但其“各项活动没有充分关注其改善重返工作岗位和维持财务可持续性的核心职责。”。
工作健康与安全部长索菲·科特西斯 (Sophie Cotsis) 的发言人表示，审计报告证实了“我们所听到的情况”并重申政府为改善问责制、绩效和成果所采取的方法”。
“去年，政府通过了提高 icare 透明度的法律，并赋予财政部监督权力，”发言人说。
政府还在制定一项全政府重返工作岗位的战略。
Loading“根据我们继承的现行制度，在医院或学校受伤的工人通常不被允许重返工作岗位。在另一家医院或学校工作——即使有空缺，而且他们有合适的能力，”发言人说。 “新战略将确保在工作中受伤的人能够在安全的情况下返回适当的岗位。”发言人表示，政府已指示财政部进行运营支出审查，以降低 icare 的内部成本.
“审计署重申了政府正在采取的方法，我们将确保各部门和 icare 落实这些建议。”他们表示。
去年 6 月，icare州政府需要在最后一刻追加超过 6.6 亿美元的资金，以便继续向受伤的前线公务员支付工资。
当时，财政部长 Daniel Mookhey 表示，工人赔偿索赔的增加做出了贡献充值的需要，以及医疗事故和历史性儿童性虐待责任的增加，以及去年北部河流洪水造成的财产损失。
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