每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：令人生畏的行李托运政策、竞争激烈的经理以及等待工作机会时被搁置的生活。
员工有权不签署任何合同变更。图片来源：Dionne Gain
我在一家零售店上夜班。最近，公司出台了一项政策，要求经理在下班离开之前检查员工的行李。这仅适用于商店关门后完成工作的员工。这感觉像是对我们隐私的大规模侵犯，并且不公平地针对夜班工人。我们的合同中没有规定搜查行李的权利，当我询问时，我的经理说我可以拒绝检查我的行李，但他会将我的拒绝向上级报告。这是合法的吗？
正在加载如果这项政策突然出现并且似乎只针对某些工人，我理解为什么您可能会担心。法律上没有雇主搜查您财产的一般权利。任何这样做的权利通常都会包含在您的雇佣合同或明确的工作场所政策中。您有权不同意搜查您的行李，不签署任何合同变更，也不签署选择加入表。
但是，您应该意识到，毫无疑问，将会有您的拒绝所带来的后果。它甚至可能为您的雇主提供纪律处分的理由，因此您需要清楚如果您决定采取这种方法可能会发生什么。如果您属于工会，您可以向他们征求有关下一步行动的建议。
我担任临时销售职位已经三年多了。我喜欢它，与我们的客户建立了良好的关系，而且我的销售数据也很好——我经常受到公司所有者的祝贺。然而，我的经理多次批评我的工作，并且经常在客户面前无缘无故地对我无礼。我试图平静地向她提出我的担忧，但谈话进展并不顺利。我什至联系了企业主讨论这个问题，但没有采取任何措施。我唯一的解释是她感到受到我的威胁。作为一名临时工，我知道我可以随时离开，但我真的很喜欢我的工作。有帮助吗？
听起来您已尽一切努力来处理这种情况，并且很高兴您向经理和企业主提出了这种行为。鉴于没有任何变化，企业主似乎准备失去有价值的销售人员，而不是难相处的经理。这个决定可能会告诉你所有你需要知道的关于这是否是你想继续工作的地方的信息。当合适的机会出现时，我会离开，去一个重视你的才能并帮助你成长的地方。生命太短暂了。
两年来，我一直在通过课程和工作经验来提高技能，以便在职业生涯中断后重新回到技术岗位。去年，我申请了一项联邦政府旗舰数字实习计划，该计划似乎专门针对像我这样的人（一名 45 岁以上重新进入职场的女性）。我经历了各个面试阶段，但现在，超过12个月过去了，我还没有收到结果。最后一次联系是在十二月，说有人会联系。我觉得自己像个白痴，因为这是我梦想的角色，我已经推迟了与家人一起度假的时间，也没有申请其他工作来继续担任这个角色。我该怎么办？
像你这样的来信让我感到非常沮丧和恼火。我知道政府的车轮可以缓慢运转，但可悲的是，流程和官僚主义常常战胜同理心和常识。在这种情况下，你绝对不是白痴，因为我们需要更多 STEM 领域的女性，而且你听起来充满热情、积极主动且渴望开始。
广告很难知道您是否会听到当前申请的结果，所以我会把它放在一边（并且如果你听到积极的消息，那就太好了）但开始寻找其他选择。我会与“科技女性”或“数字女性”等出色的组织取得联系，并向他们询问像您这样的女性的资源和途径。他们会知道您可能想申请的其他实习机会，也可能知道如何应对您遇到的官僚程序。祝一切顺利！
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会已编辑）。
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