安永新西兰公司董事长在向公司提出“历史行为问题”后离职。
布雷登·迪克森 (Braden Dickson) 也是安永大洋洲合伙人兼业务发展负责人，在投诉导致内部调查后，他于 2 月份离开了公司。
安永大洋洲发言人不会就离职的具体性质发表评论，但确认迪克森先生已离开公司。
该公司尚未详细说明任何情况针对他的欺凌或性骚扰指控。
该发言人表示，“继 2023 年 12 月提出历史行为问题后，安永进行了调查，布雷登·迪克森 (Braden Dickson) 于 2 月初离开了安永” .
Braden Dickson（如图）上个月辞去新西兰安永董事长职务
'他不再是公司的合伙人。
'我们知道存在一些讨论我们无法对具体情况发表评论。”
Dickson 先生于 2007 年被任命为安永合伙人，并于 2014 年被任命为咨询合伙人。< /p>
他还是著名的奥克兰文法学校董事会的老男孩协会代表。
澳大利亚《每日邮报》已联系迪克森先生征求意见。
根据该网站，迪克森先生“在过去 20 年里一直从事专业服务工作，帮助新西兰和澳大利亚的组织交付大型商业项目” 。
安永（原名安永会计师事务所）自 2022 年 8 月 27 岁的艾西瓦娅·文卡塔查拉姆 (Aishwarya Venkatachalam) 在悉尼办事处去世以来一直饱受争议。
>这起死亡事件引发了对该公司普遍存在的欺凌和种族主义的指控，并引发了对公司运营方式进行彻底改革的呼声。
随后在前性别歧视专员伊丽莎白·布罗德里克 (Elizabeth Broderick) 的领导下，对该公司“有毒”的工作场所文化发起了独立审查。
在去年 7 月发布的调查结果中，布罗德里克女士发现数百名员工遭受种族主义、性骚扰和过度工作，许多员工因对公司的信心不足而选择保持沉默。报告机制。
安永因有关过去两年公司“有毒”的职场文化。图为：位于悉尼中央商务区的安永办事处
Aishwarya Venkatachalam，27 岁，（与她的丈夫合影）只在该公司的悉尼办事处工作了 11 个月，就结束了自己的生命
根据该评论，该评论对 4500 名当前员工进行了调查超过七分之一的人在工作中感到被欺负，十分之一的人遭受过性骚扰，十二分之一的人遭受过种族主义。
几乎一半的人表示他们的健康因过度劳累而受到损害，40%的人准备辞职。
超过四分之一的人还感到在工作中受到同事的排斥，同样数量的员工不相信安永可以重新
安永大洋洲首席执行官 David Larocca 承认调查结果“令人痛苦且完全不可接受”。
“安永大洋洲不允许欺凌、性骚扰和种族主义，我向所有因此而遭受苦难的人表示歉意。”
他发誓要落实报告中的所有 27 项建议，包括增加休假时间以及奖励多样性、平等和包容性举措。
还承诺启动五项试点举措来解决固有问题。
其他建议包括更改关键绩效指标“以加强领导力”和提高有害行为意识。< /p>
如需保密支持，请拨打 Lifeline 13 11 14 或 Beyond Blue 1300 22 4636。
阅读更多：安永誓言对种族主义和欺凌行为“零容忍”，因为跨国公司对公司文化展开调查 - 在一名“才华横溢”员工的死亡震惊之后，27
< p class="imageCaption">Aishwarya Venkatachalam 向朋友报告在工作中受到欺凌 悉尼新西兰 澳洲中文论坛热点
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