澳洲工作场所骚扰:雇主广泛使用保密协议让受害者保持沉默

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安妮*是一位年轻的母亲,在男性主导的行业工作,不可思议的事情发生了。

当她休息回来时,她和一位男性经理一起上了电梯。她说,几秒钟之内,他就将她逼到墙角,把手放在她的双腿之间,摸索着她的乳房,并试图亲吻她。

<图片类=""><源媒体="(最小宽度:1024px)" srcSet="https://static.ffx.io/images/$zoom_0.252%2C$multiply_0.9788%2C$ratio_1 .5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/8bbc75d55c801c30e1be0ecf81c943861d935d96,https://static.ffx.io/images/$zoom_0.252%2C$multiply_1.9577%2C$比率_1. 5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/8bbc75d55c801c30e1be0ecf81c943861d935d96 2x" height="494" width="740"/><源媒体="(最小宽度:768px)" srcSet= “https://static.ffx.io/images/$zoom_0.252%2C$multiply_1.0159%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_86%2Cf_auto/8bbc75d55c801c30e1be0ecf81c943861d935d9 6、 https://static.ffx.io/images/$zoom_0.252%2C$multiply_2.0317%2C$ratio_1.5%2C$width_756%2C$x_0%2C$y_0/t_crop_custom/q_62%2Cf_auto/8bbc75d55c801c30e1be0ecf81c943861d935d96 2x" height="512" width="768"/>Annie* 说,当她提出性骚扰投诉时,她的老板要求她签署一份保密协议。

安妮*说,当她发生性行为时,她的老板要求她签署一份保密协议骚扰投诉。图片来源:Chris Hopkins

十多年后,她的震惊仍然显而易见。 “我离开那里时感觉受到了侵犯,”她说。但接下来发生的事情给安妮的生活带来了进一步的影响。

在一位支持她的女经理(也是工会代表)的帮助下,向高级管理层报告了涉嫌袭击的几天后,她说她被叫进了一个调查小组。会议没有她在场。

一位高级经理递给她一张纸,并要求她“帮我签名”。

他解释说,她会同意“你不会的” “不要与你的同事谈论这件事”,并且“整个过程将保密”,安妮说。

“我实际上刚刚签署的是一份保密协议,”安妮说。她没有意识到这将是“我余生的禁言令”。

安妮说,她没有得到补偿或支持,并被告知她无法了解工作场所调查的最新情况,因为协议的内容。她说,“这件事被当作从未发生过一样”。

涉嫌袭击事件的经理后来辞职了。

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40 多岁的安妮说,她“实际上有四分之一的时间都在恐惧中度过”,无法讲述自己的故事。< /p>

NDA 使用“根深蒂固”

在周三发布的一份题为让我们谈谈保密性的开创性报告中,律师和常驻社会正义从业者悉尼大学 Regina Featherstone 和 Sharmilla Bargon 研究了保密协议 (NDA) 在性骚扰案件中的使用情况。

“我们对工作场所性骚扰的情况仍然知之甚少。”

律师 Regina Featherstone 和 Sharmilla Bargon

作者调查了 145 名在职的澳大利亚律师关于保密协议普遍存在的骚扰案件,发现大约 75% 的人“从未在没有严格保密协议的情况下解决性骚扰投诉”。

这包括接受调查的 75 名采取行动的律师中的 69.3%对于申请人或投诉人,以及在接受调查的 70 名代表受访者或雇主的律师中,79.24% 的人表示同意。

“这意味着我们仍然对工作场所性骚扰的情况知之甚少,并且Featherstone 和 Bargon 表示,“近期法律改革对遏制犯罪行为的影响。”报告称,许多受访者认为这些协议是标准做法,而 NDA 的使用现在“如此根深蒂固,以至于许多从业者都认为这些协议是标准做法”。不建议选择没有”。

虽然作者指出申诉人可能出于多种原因寻求保密协议,包括“为了避免启动法庭诉讼的压力和可能的费用风险”,他们表示,保密协议的使用变得“令人担忧的是,当它被采用为一揽子、标准协议时,受害者幸存者就会被拒绝”报告称,“滥用保密协议的例子是前电影制片人哈维·韦恩斯坦,他在 2017 年告诉记者,他已经解决了‘不到十起’针对他的骚扰指控。”

“这些协议并不公开,因此每个投诉人都在不了解其他人的情况下与哈维韦恩斯坦解决了他们的索赔。”

该报告发布之际,维多利亚州正在推动限制,但并没有禁止在性骚扰案件中使用保密协议。去年,在据报道签署保密协议的两位前福克斯新闻主持人游说修改法律之后,这个问题在美国也引起了关注。

保密协议可能有好处

Featherstone 和 Bargon's这项研究是在澳大利亚人权委员会的工作场所性骚扰调查和随后于 2020 年发布的报告 Respect@Work 之后进行的。

Respect@Work 报告指出涉及保密协议或保密条款的和解是“替代冗长、对抗性且通常是公开诉讼的可行替代方案”。他们还可以帮助投诉人协商更高的赔偿,同时维护他们的隐私。

但是,委员会还听说保密协议可能会起到恐吓和压制受害者的作用。

委员会与工作场所合作性骚扰委员会将制定 2022 年发布的 NDA 使用非约束性最佳实践指南,其中指出 NDA“不应被视为工作场所性骚扰和解协议中的标准条款”。

这六个点指南包括投诉人应获得独立的支持或建议,协议的范围和期限应尽可能受到限制。

但 Featherstone 和 Bargon 表示,他们的研究表明这些指南“在解决滥用保密协议方面效果有限”。

投诉人必须有选择

安妮说,她看到“保密协议的作用……在受害人幸存者提出要求的任何情况下,而不是公司的坚持或涉嫌肇事者的坚持”。

但她说,他们不应该被欺骗,或被欺骗签署。

这应该是“他们的选择” ,从来没有其他人的,”安妮说。

*更改姓名是为了保护她的身份

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