根据 ACTU 的竞标，工会代表有权接触同事，招募他们为会员，这可能会在工党最近的工作场所改革之后增加会员较少的行业的人数。
联盟党指责工会运动在新立法的支持下，绝望地试图增加其成员数量——一位重要的工作场所法律专家表示，新立法让工会在几乎没有存在的工作场所获得了立足点——引发了关于新代表权利范围的争论。 ACTU 表示所有员工都应该能够与工会代表讨论他们的权利。图片来源：James Brickwood
政府堵塞漏洞立法的第一部分于 12 月获得通过。它要求将代表权纳入涵盖约 250 万工人的现代工业奖项中，赋予工会代表不仅代表会员行事，还代表有资格加入的工人的权利。
作为公平工作委员会的一部分为了纳入代表权利，澳大利亚工会理事会希望为所有行业制定一个示范条款，其中包括“与有资格成为工会成员的人员就加入工会事宜进行沟通”的权利。
An ACTU 发言人表示，所有工人都应该有机会与工作场所代表谈论他们的权利。
Loading“能够听到工人声音的工作场所更安全、更有效率并且冲突更少，”发言人表示。 “这就是《公平工作法案》中代表们的新权利的全部内容。”
反对派劳资关系发言人 Michaelia Cash 表示，结社自由意味着澳大利亚人有权“不加入或加入工会” ”。
“工会不需要任何进一步的立法权力来潜在地迫使工人加入。这是工会为增加日益减少的会员人数而做出的又一次孤注一掷的尝试。”卡什说道。
广告澳大利亚统计局 2022 年 8 月发布的最新数据显示，12.5% 的澳大利亚雇员是工会成员，低于 1976 年的 51.6%。
澳大利亚工商会劳资关系主任杰西卡·廷斯利 (Jessica Tinsley) 表示，最近的立法规定代表们只有权就其行业利益与员工进行合理沟通。
“行业利益应该廷斯利说，“严格定义，限制对争议、讨价还价、纪律和绩效的合理沟通，以及有关重大工作场所变更或花名册或工作时间变更的协商。”
“仅就加入工会明确进行沟通超出了范围。”
去年 12 月的立法促使委员会改变奖励方案，还要求代表们获得带薪休假，以接受有关其角色的培训，以及为代表提供的其他保护。
阿德莱德大学教授安德鲁·斯图尔特 (Andrew Stewart) 曾为工党就 2009 年《公平工作法》原案提供咨询，他表示该立法扩大了代表的职权范围赋予他们代表潜在成员工业利益的权力。
加载“在某些情况下，根据工会的不同，可能只有少数人；在某些情况下，可能会有很多人，”他说。 “如果我们最终就这项权利的适用范围发生一些争执，我不会感到惊讶。”
斯图尔特表示，改革并不自动意味着会员人数会增加。
斯图尔特表示，改革并不自动意味着会员人数会增加。 >
“我们知道，在过去的几十年里，这是一个非常艰难的推销，但这项新权利为工会提供的立足点为他们提供了一个表达观点的平台，”他说。
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