澳大利亚"
在首次公布近 5,000 家公司的性别薪酬差距后，澳大利亚一些最大的公司纷纷发声。
工作场所性别平等组织发布的数据机构 (WGEA) 周二对拥有 100 名或以上员工的公司进行的薪酬比较显示，男性与女性的薪酬存在显着差异。
在全国范围内，性别薪酬差距中位数为 19%，这意味着，与男性员工中位数相比，女性员工一年的收入中位数少了 18,461 美元。
最严重的违规者包括 Hunter Primary Care Ltd（73.10％）、City Chic（57.40％）、Virgin（维珍）航空公司为 41.7%，Ventia Services 为 39.1%，CPB Contractors 为 38.3%，澳洲航空为 37%。
在比较四大银行时，西太平洋银行和联邦银行的性别薪酬最为显着性别差距接近 30%，而澳新银行披露了 23.1% 的差异，国民银行则为 18.8%。
在所有行业中，建筑业的总薪酬中位数性别差距最大，为 31.8%，而澳大利亚国民银行则为 18.8%。住宿和餐饮服务占比最低，为 1.9%。
澳大利亚天空新闻是榜单上表现最强劲的公司之一，性别薪酬差距中位数数据显示中性得分为 -1.1%。
这使得澳大利亚天空新闻台领先于广播公司七号、九号和十号。
七号电视网（运营）的基本工资中位数性别工资差距为 10.8%，而九号娱乐公司的性别工资差距为 13.4% 10 号台的比例为 7.5%。
周二上午，WGEA 首席执行官玛丽·伍德里奇 (Mary Wooldridge) 在接受澳大利亚天空新闻采访时强调了她所说的“重要信息”。
“事实上，男性担任高薪职位的可能性几乎翻倍，女性担任低薪职位的可能性高出 50%——我们如何考虑让女性担任更高薪的职位并在整个组织中平衡性别”她说。
虽然人们对男性和女性在这些公司中扮演的角色以及这是否会影响统计数据提出了疑问，但伍德里奇女士重申，这些数据反映了工作场所内的“组成和角色”，而不是“同工同酬”。
“我们对其衡量的内容非常开放……就其所在领域而言，这是下一波浪潮我们需要采取行动 - 为什么没有更多的女性担任飞行员，为什么没有更多的女性担任高级管理人员和首席执行官，为什么我们没有更多的男性从事护理行业？”
“这些是我们现在在工作场所面临的挑战，我们需要尝试改变这种动态，以便人们能够履行所有这些角色。”
澳洲航空首席人力官凯瑟琳·沃尔什 (Catherine Walsh) 对统计数据做出了回应，支持了对缺乏女性担任高薪职位的担忧。
“这并不意味着在澳洲航空和捷星航空从事相同工作的女性薪酬低于男性，而是表明在全球航空公司中担任飞行员和工程师等高薪职位的女性比例明显不足，”沃尔什女士在一份声明中表示。
“我们正在努力鼓励更多女性担任飞行员和工程人员。”
澳大利亚建筑商协会也对性别薪酬差距数据的发布表示欢迎，称这对于提高建筑行业的多样性非常重要。
“性别多样性仍然是建筑行业的一个挑战，”ACA 主席 Annabel Crookes 说道。
“性别失衡是我们必须解决的最棘手的问题之一，因为它引发了许多其他文化问题，这些问题阻碍了提高所有人的多样性。”
最新数据是在阿尔巴尼亚政府去年在议会通过改革措施之后发布的，旨在更快地缩小工作场所的性别工资差距并改善性别平等。
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