去年，新南威尔士州公共部门雇员的性别工资差距达到了十年来的最高水平，因为运输等男性主导行业的工资涨幅超过了护士和教师的工资涨幅。
受雇于男性的男性根据本月州议会提交的数据，州政府的工资中位数比女性工资中位数高出 6.2%（即 6205 美元）。
公共部门女性工资中位数增加了 2.5 2022 年至 2023 年间，男性同事的工资中位数增长了 4.4%，达到 94,568 澳元，男性同事的工资中位数增长了 4.4%，达到 100,773 澳元。
新南威尔士州妇女部长朱迪·哈里森 (Jodie Harrison) 表示，这一差距为 4.1%认为这是“不可接受的”，并将这种差异归咎于前联合政府对女性主导的护理行业的工资上限。
这是男女员工之间的薪酬差距连续第三年扩大。
< p>薪酬差距是 2017 年最低点 0.3% 的 20 倍。一个群体的中位工资按中间全职基本工资计算，无论全职或兼职-时间状况，不包括加班费或其他额外费用。
根据去年的数据，高级管理人员级别（基本工资为 173,930 美元或更高的管理职位）的差距明显较小，为 2.6%。
广告新南威尔士州公众状况公共服务委员会在本月向议会提交的部门报告中表示，正在采取多项举措来促进性别平等。所有部门预计将在 12 个月内通过性别平等行动计划。
女性占新南威尔士州公共劳动力的 66.5%。在教育和卫生领域，他们约占员工的四分之三。
该委员会去年发布的《2023年劳动力概况》表示，工资中位数“受到中等薪酬值附近大群体的影响”，例如学校教师和护士。
女性工资中位数相当于 8 级注册护士。
委员会发现，男性工资中位数增幅较大是“由于男性群体的构成和薪酬的一系列变化，而不是关键驱动因素”。
正在加载薪酬增幅最大的是交通运输部门，该部门 30,000 名员工中，男性占 65%。 2023 年，女性工资中位数增长了 4.1%，达到 130,877 澳元，男性工资中位数增长了 5.9%，达到 138,284 澳元。
新南威尔士州护士和助产士协会秘书长 Shaye Candish 表示，这些数字表明工资被低估了
“我们一次又一次地看到，在护理和助产等女性主导的行业中，政府和雇主明显低估了为员工提供公平薪酬的价值，”她说。< /p>
公共服务协会秘书长斯图尔特·利特尔 (Stewart Little) 表示，薪酬差距的扩大是前政府“低估”女性主导行业的表现，他将性别薪酬差距和职位空缺的扩大归咎于工资上限。
哈里森乐观地认为，在工党针对女性主导的工作（例如教学和护理）制定新的薪酬协议后，这一差距将会缩小。
去年，女性的平均工资教育领域（公共部门中唯一没有报告薪酬差距的领域）的男性和女性的薪酬差距为 113,042 美元，相当于一名高级教师的薪酬。这一工资主要支付给女性，此后已增至 122,100 澳元。
“增加领导职位中的女性比例对于缩小性别工资差距也至关重要，这仍然是新南威尔士州政府关注的重点， ”哈里森说。
“我们还有很多工作要做，以纠正十多年来的无所作为，但预算为新南威尔士州妇女和女孩获得更高收入、更安全的未来奠定了基础。”< /p>
悉尼大学工作、性别和雇佣关系教授 Rae Cooper 表示，一个广泛观察到的趋势是，女性雇员比例较高的工作岗位的工资较低。
“其基础是将这些工作视为高度女性化的工作，从历史上看，女性在家庭中免费从事这些工作，”她说。
“这是因为将这些工作视为某种天生的女性化，因此不是女性化的工作。”作为技术性工作，当我们知道情况并非如此时，像护理这样的工作需要非常高的技术性、专业性，需要工人进行大量培训和投资。”
州政府计算性别工资差距的方法是不同的与工作场所性别平等机构 (WGEA) 使用的数据进行比较，该机构对实得工资进行了比较。
2023 年，WGEA 的全国“总薪酬”性别工资差距为 21.7%。
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