澳洲澳大利亚在家工作:安东尼·艾博尼斯希望提高生产力

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有消息称,政府正在调查阻碍工作场所利用在家工作这一现象的障碍,总理安东尼·阿尔博内塞 (Anthony Albanese) 支持对在家工作的生产力优势进行审查。

生产力委员会主席丹妮尔·伍德 (Danielle Wood) 表示远程办公工作不会拖累生产力,如果管理得当,可以使经济受益,Albanese 和工作场所关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 表示,有工作提高效率的例子。

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总理安东尼·阿尔博内塞 (Anthony Albanese) 表示,对许多人来说,在家工作不仅可以提高工作效率,还可以提高灵活性.图片来源:Alex Ellinghausen

在伯克发起的一项审查中,公平工作委员会正在调查工作是否——家庭权利应该纳入覆盖数百万澳大利亚人的工业奖项中,这会加剧老板和员工之间关于重返办公室的拉锯战,并招致联邦反对派的攻击。<​​/p>

在新闻发布会上讲话在悉尼,Albanese 表示,虽然在家工作是否合适取决于工作,但对许多人来说,它提供了灵活性并提高了生产力,政府决心推动这一点。

“而不是花更多的钱到三个小时——许多人上下班单程需要一个半小时——这项活动可以更有成效地完成,”阿尔巴尼斯说,并补充说在家工作对职业父母来说是积极的。

“我认为我们需要做的是寻求双赢。我们需要寻找它在哪里合适,在哪里提高生产力,在哪里有帮助。”

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周四,伍德表示,远程工作通过减少通勤时间为工人提供了生产力优势,同时为雇主提供了更多的招聘机会。

她指出,澳大利亚经济发展委员会发现,自疫情大流行以来,远程工作机会使有幼儿的妇女和残疾人受益。

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“我一点也不惊慌,这将成为[生产力的长期拖累” ]。我认为我们如何管理它很重要......但如果我们能做对并且企业能够找到最佳点,我认为,如果有的话,那就是有好处,”她在 CEDA 的经济和政策前景论坛上说道。

澳大利亚工会理事会秘书莎莉·麦克马纳斯表示,在家工作的安排是工会与许多大公司商定的,“现在已成为许多行业的常态”。

但澳大利亚工业集团首席执行官英尼斯·威洛克斯 (Innes Willox)表示,公平工作审查对企业及其员工的组织方式带来了“明显的监管过度和干扰风险”。

“面临风险的是灵活性和生产力,这使澳大利亚更具竞争力,并使其劳动力处于更有利的地位威洛克斯说。

澳大利亚工商会劳资关系主任杰西卡·汀斯利 (Jessica Tinsley) 表示,大部分时间在家工作将影响生产率,“而且好茶通过 Zoom 链接很难实现 m 文化”。

“我们确实需要在在家工作的辩论中注入一些常识,”她说。

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早些时候本月,工党通过了有争议的断线权立法,以保护那些在下班后无视老板联系的工人,这引起了企业和反对派的强烈反对,他们誓言如果联盟党赢得下一次选举,他们将收回这些权利。

< p>周四,反对党领袖 Peter Dutton 指责政府主持工会愿望清单。

“灵活性对工人来说很好,我们鼓励这样做。但最终,我们必须小心,阿尔巴尼斯政府不会在任何情况下都站在工会一边。”他在悉尼举行的新闻发布会上说道。

阿尔巴尼斯和伯克都表示不支持。然而,伯克周四告诉天空新闻,正在提议关于在家工作的立法,在某些情况下,远程工作对雇主和雇员来说是互惠互利的。

“因此,当你们有这些共同利益时,那么你当然应该这样做,”他说。

“但是你要确保的是,如果你们有共同利益,那么最终不会在奖励制度中遇到障碍这使得雇主和雇员都希望发生的事情无法取得进展。”

伯克说,他正在与他的部门讨论是否有任何障碍阻碍了这种安排。

“另一方面,我们以前认为可能不可能实现的许多实际工作方式,现在我们开始看到真正有效的运作方式,”他说。< /p>

“[有]很多例子表明,它是提高生产力的一种方式,通常是针对企业而言。有时,这意味着他们无需为自己的办公场所支付相同数量的办公桌空间,这对一些雇主来说可能是一个重大好处。”

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一些公司已与员工达成工作场所协议,其中包括在家工作的规定。但对于其他人来说,这仍然是讨价还价和更广泛的办公文化中争论的焦点,因为一些老板试图强制规定在办公室的最低天数。

ANZ 银行、Suncorp 和 Origin Energy 都是其中之一斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆 (Nicholas Bloom) 表示,他预计远程办公将迎来“耐克的飞速发展”,而自疫情大流行以来,远程办公的情况已经有所下降。未来三到五年。

“为什么?因为技术越来越好了。支持在家工作的技术正在迅速改进。”他在 CEDA 论坛上说道。

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