COVID-19 大流行给我们的生活带来了巨大变化，现在我们即将了解它是否会影响澳大利亚社会的重要试金石之一：劳资关系。
公平工作委员会正在考虑更改奖励以包括在家工作的权利。
在家工作有对女性尤其有益图片来源：iStock
委员会正在调查是否有必要改变女性的基本权利约 220 万澳大利亚人获得补贴以适应新的工作安排。这是一个巨大的举措，反映出数字时代如何模糊了工作场所和家庭之间的界限。
如果委员会建议奖励应包括在家工作的权利，那么企业协议中的数百万其他工人可能会受到影响。也推动同样的灵活性。
加载工作场所关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 在 9 月份呼吁委员会审查现代奖励，其中包含特定行业的薪酬和条件，考虑工作等因素安全和绿党领导的参议院对工作和护理的调查。参议院的这份报告也是本月备受争议的“断开连接权”法律的基础，该法律赋予工人无视雇主下班后的电话和短信的权利。
不难找到持不同意见的人热衷于在家工作的风险或好处。有大量学术研究表明远程工作可以提高生产力。还有新的报告声称远程工作可能不像以前想象的那么高效。
无论哪种方式，企业都认为这对企业不利。备受瞩目的大亨埃隆·马斯克 (Elon Musk) 认为，任何在家工作的人都在“打电话”。即使是作为在家工作的先决条件的主要技术之一的 Zoom，也已召集一些员工每周至少返回办公室两天。反对派劳资关系发言人米夏莉亚·卡什 (Michaelia Cash) 敦促政府重点关注提高生产力，而不是制定僵化的新工作场所规则。
毫无疑问，数字时代和疫情已经改变了许多员工感知和执行任务的方式。工作。根据澳大利亚统计局去年 12 月发布的数据，37% 的就业人员定期在家工作，低于 2021 年 8 月的 40%。
广告在周四发布的一份报告中，澳大利亚经济发展委员会发现在家工作帮助了更多有小孩和人的父母患有残疾或健康问题的人加入劳动力队伍或需要额外的工作时间。
正在加载最大的社会影响之一是进入劳动力市场的女性人数。 《先驱报》的马特·韦德 (Matt Wade) 表示，自 COVID-19 剧变以来，新南威尔士州有工作的女性比例稳步上升。 2022年11月，新南威尔士州15岁及以上女性的劳动力参与率创下历史新高，达到62.3%，此后一直保持在接近历史记录的水平。新南威尔士州财政部注意到自大流行以来工作场所的灵活性更大，数字技术的使用有所增加，包括在家工作在内，使女性更容易工作。
商业团体的谨慎态度是可以理解的，尤其是因为澳大利亚没有足够的工人，而且即使没有工人，雇主也很难找到人来填补空缺。在家工作的权利。
正如我们广泛支持赋予工人断开连接权利的新立法一样，我们也担心新法律的影响力会不平等：公司和政府可以承受负担，但不是中小型企业。
如果要根据公平工作委员会的建议将在家工作的权利纳入行业奖项，则应适用相同的限制条件。阿尔巴尼亚政府需要谨慎行事并确保公平。
《意见》时事通讯是每周一次的观点总结，它将挑战、支持和告知您自己的观点。 在此处注册。
澳洲中文论坛热点
- 悉尼部份城铁将封闭一年，华人区受影响！只能乘巴士（组图）
- 据《逐日电讯报》报导，从明年年中开始，因为从Bankstown和Sydenham的城铁将因Metro South West革新名目而
- 联邦政客们具有多少房产？
- 据本月早些时分报导，绿党副首领、参议员Mehreen Faruqi已获准在Port Macquarie联系其房产并建造三栋投资联