根据工作场所关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 的审查，在家工作的权利将成为关于行业奖项变化的下一个前沿辩论。
公平工作委员会正在调查是否需要改变为最多约 220 万澳大利亚人提供基本权利，以适应疫情期间开始的工作安排。如果委员会发现奖励应包括在家工作的权利，那么企业协议中的数百万其他工人也可以在谈判中推动同样的灵活性。
公平工作委员会正在考虑是否应将在家工作权利纳入现代奖项中.图片来源：彭博社
委员会希望工会和企业在研究改善在家工作的方法时参与其中”，而企业则试图通过要求员工返回工作场所来扭转办公室人员流失的情况。
“对于某些人来说，远程工作机会的增加增加了就业机会，减少了花费的时间上个月发表的一份委员会文件称，远程工作确实存在一些缺点，即缺乏协作、获得指导或在工作日结束时适当断开连接的机会。
伯克在九月呼吁委员会审查现代奖项，其中包含特定于行业的薪酬和条件，同时考虑工作保障和绿党领导的参议院对工作和护理的调查等因素。< /p>正在加载
这份参议院报告也是本月备受争议的“断开连接权”法律的基础，该法律赋予员工在下班后无视老板的电话和短信的权利。虽然这项改革是通过立法进行的，但公平工作委员会有权通过改变行业奖励来改善工作场所条件，而不需要新的法律。
已征求伯克的评论，但他没有特别呼吁委员会正在审查现代奖项中的在家工作权利，但仍以极大的兴趣等待调查结果。
反对派劳资关系发言人米凯莉亚·卡什 (Michaelia Cash) 敦促政府重点关注提高生产力，而不是制定严格的工作场所规则。< /p>广告 “澳大利亚各地的雇主和雇员更卡什说：“他们没有能力在可能的情况下在工作场所制定自己的在家工作安排。”但推动“断开连接权”改革的绿党参议员芭芭拉·波科克 (Barbara Pocock) 表示许多人可以成功地在家工作。 “一些雇主希望回到大流行前的情况，但许多工人已经尝试过在家工作并看到了好处，例如节省通勤时间，研究表明他们会与老板分享节省下来的时间。这是双赢。”她说。 根据澳大利亚统计局的数据，2023 年 8 月，37% 的澳大利亚人定期在家工作，增加了 5 个百分点澳大利亚经济发展委员会在周四发布的一份报告中发现，在家工作有助于更多有幼儿的父母以及残疾人或健康状况不佳的人加入CEDA 首席经济学家 Cassandra Winzar 表示，这些群体现在在家工作的比例与其他工人相似。她说：“这对工人、雇主和经济来说都是明显的胜利，可以帮助联邦政府实现充分就业的愿景。” 委员会对澳大利亚 2022 年家庭收入和劳动力动态调查的分析数据显示，2019 年至 2022 年间，有幼儿的女性的劳动力参与率上升了 8.5 个百分点，而在可以在家工作的工作中，残疾人或健康状况不佳的人的劳动力参与率上升了近 6 个百分点。 澳大利亚工商会劳资关系主任杰西卡·廷斯利表示，该组织将提交审查意见。她表示，法律已经为护理人员提供了充分的保护，任何变化都不应该对企业产生负面影响。 就业律师 Ian Neil SC 表示，在家工作将成为委员会面临的一个主要问题，现在也已经成为委员会面临的一个主要问题。扭转潮流已为时已晚，他补充说，对于许多工作来说，不再需要亲自到场。 “重要的不是是否会发生变化，而是会发生什么变化，”他说。 但阿德莱德大学劳资关系专家安德鲁·斯图尔特质疑该委员会从哪里获得足够的资源来审查如此广泛的改革领域。他推测，一个结果是只选择几个奖项进行更改，而另一个结果可能是为适用于某些情况的所有奖项创建一个例外。 包含新闻、观点和专家分析的联邦政治。订阅者可以订阅我们的每周《内部政治》时事通讯。
澳洲中文论坛热点