传统的简历即将过时。 The Iconic 和 Zip Co 联合创始人 Adam Jacobs 和 Chaz Heitner 分别为新成立的初创公司 Hatch 筹集了 700 万美元,他们表示,人工智能驱动的工作匹配已经大行其道。
已推介作为“寻找 Z 世代”,Hatch 的目标受众是 Z 世代专业人士,他们占劳动力的 25%,但越来越多地回避与他们的价值观不符的组织提供的工作机会。
该平台是一个毫无疑问,这是 2020 年代的招聘趋势,并希望颠覆像 1997 年成立的 Seek 这样的公司。
“企业成功的 90% 取决于你雇用的人,”雅各布斯对本报头条说道。
“我创建 The Iconic 大约花了九年时间,在那段时间里,我可能采访了大约 2000 人,并雇用了大约 600 或 700 人。我了解到,简历上的内容常常具有误导性……实际上,重要的是某人的基本技能和特质。
“从根本上说,20 多年来,招聘委员会并没有太多创新。 ,虽然这些企业规模庞大、利润丰厚,但它们是在 90 年代末和 2000 年代初建立的,而 Z 世代是在对互联网的不同期望中长大的。”
雅各布斯表示,他正在寻求反驳人工智能将夺走 Z 世代工作岗位的说法。 Hatch 使用人工智能获取数据和分析,并将年轻人与适合他们个性和擅长领域的角色配对。
“人工智能是为了帮助人们找到工作,”他说。 “它正在重塑 Z 世代发现内容、创造内容、获取财务建议以及如何进行约会的方式。”
“我们正在利用人工智能的现代进步来帮助年轻人了解他们将加入的团队以及他们是否具有良好的价值观,其次我们帮助他们匹配工作,不仅适合他们的简历,而且适合他们作为一个潜在的人。”
广告Jacobs 表示,Hatch 的月环比增长了 20%过去两年,现在已成为年轻专业人士在职业生涯第一个十年的首选工作平台。
这家初创公司已吸引了超过 15 万名候选人和 120 家雇主,其中包括 Domain、Hello Fresh、Uber 、Woolworths 和该标头的出版商 Nine。
Jacobs 和 Heitner 从一系列澳大利亚风险基金的超额认购资金中筹集了 700 万美元,这些基金包括 Rampersand、Alberts Impact Ventures、Aura Ventures、Jelix Ventures 和 Investible,以及私人投资者,包括前 Latitude 和澳大利亚邮政老板 Ahmed Fahour。
Jacobs 表示,这轮融资将用于未透露其估值的情况。
“如果没有艾哈迈德的支持,公司就不会存在,”雅各布斯说。 “他太棒了。当我经营 The Iconic 时,他正在经营澳大利亚邮政,我们就是这样认识的。有一天,我们喝茶时,我提到我正在开始另一项业务,他毫不犹豫地说,“我想成为你的第一个投资者”。”
“这是去年超级难筹集……这是一个异常具有挑战性的环境。人们已经谈论过它有多么具有挑战性,但我想说它比这更具挑战性。
“最终,我们确实得到了高质量的投资者,他们花时间了解这个机会,并拥有加入我们的旅程。”
Fahour 告诉本报头,他的私募股权基金是早期投资者,并因其先进的技术而被 Hatch 所吸引。
“这一点,加上像亚当和查兹这样令人难以置信的企业家,我认识他们很久了,他们是一个成功的秘诀,”他说。 “简而言之,我支持优秀的人才和令人难以置信的新时代技术,为客户带来改变并带来卓越的回报。”
Rampersand 投资负责人 Taryn Pieterse 表示,Hatch 是澳大利亚初创企业的一个例子 -使用人工智能来提供实质上更好的体验。
“他们正在构建的人工智能平台确实是其产品的核心,并确保潜在的员工和雇主都能看到其中的精华。”她说。
“亚当和查兹在他们之前的初创企业中,为下一代开发技术,他们总是考虑客户体验。我们看到他们在 Hatch 构建良好的客户体验时应用了一些相同的原则。
“我们相信,匹配将成为每个人未来如何找到工作的关键。”
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