一名孕妇在宣布自己怀孕后，老板通过短信解雇了她，她感到非常震惊。
艾米来自墨尔本，2 月 6 日突然被解雇时，她在一家科技公司工作了四个月。
一天早上，这位 29 岁的女孩正准备去上班，上车后发现手机上弹出了一条短信。
令她恐惧的是，她的雇主通知她“由于病假过多”而不再工作。
这位英国人于 11 月怀孕，她最近在 TikTok 上上传了一段视频，揭露了来自她老板的残酷短信。
'早上好，艾米，不确定您今天是否在工作，由于您病假过多，我们决定停止雇用您，因为您仍在工作中你的试用期，”文字写道。
一天早上，29 岁的艾米（如图）正准备去上班，上车后发现手机上弹出一条短信。令她惊恐的是，她的雇主通知她不再工作，“因为病假过多'
'请归还您的工作物品，m显示器、笔记本电脑等”
艾米的老板表示将发送一封正式信函，告诉她她已被解雇。
艾米在 TikTok 视频中表示，她前一天给老板发了一封电子邮件，附有医疗证明，解释说她“患有与怀孕有关的疾病”因病而无法上班。
她第二天就被解雇了。
艾米告诉《澳大利亚每日邮报》，她在早上 7.47 分收到了这个消息，当时她正准备去上班，开始上午 9 点轮班。
“那里没有人力资源部门，没有人可以告诉，而且我的老板直到圣诞节才离开，”她说。
“我不知道我应该告诉谁。”
艾米仍在公司试用期，她说她对自己被解雇的方式感到难以置信。
“即使你因为某人请病假而解雇他，这也是一个很大的禁忌，你不能这样做，”她说。
艾米（如图）告诉澳大利亚《每日邮报》，顺便说一句，她感到难以置信她的老板通知她她已被解雇
这位 29 岁的英国人在上午 9 点上班前收到了老板发来的短信（如图）< /p>
艾米说她不确定是否要将此事告上法庭。
“我认为让其他女性知道她们确实拥有权利很重要，”她说。
“我们已经到了 2024 年，雇主不能仅仅因为你怀孕了、处于试用期或他们认为合适的任何事情就为所欲为” 。
“雇主在鲁莽行事之前应咨询人力资源部或法律代表。”
数百名用户对艾米的帖子发表评论，并敦促她将案件告上法庭。
“保留所有证据，并以不公平解雇为由”，一位用户说道。
'前往公平工作[委员会]。我去年怀孕期间就发生过这种事，我赢了官司，”另一位写道。
“很抱歉，当您身体不适并准备生孩子时，您必须处理这个问题。”
根据澳大利亚《公平工作法》，怀孕员工不得被解雇或受到歧视。
怀孕员工如果患有与怀孕相关的疾病或受伤，有权在工作期间请病假。
工人在孩子出生前最多可以享受六周的无薪育儿假。
仍在试用期的人有权离开，也可以像其他工人一样提出不公平解雇索赔。
了解更多：在家办公如何毁了澳大利亚保险集团员工的生活
Suzie Cheikho，38 岁，透露她现在靠 Centrelink 生活，担心自己可能永远找不到另一份工作
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