每周，Kirstin Ferguson 博士都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：工作时间不公平、因骚扰指控而辞职以及名人雇主拖欠退休金。
当员工受到不同对待时，有些人很容易被视为“富人”，而另一些人则很容易被视为“富人” ，“有钱人”。图片来源：Dionne Gain
我的老板最近雇用了一些新的全职员工。这些员工的工作时间比我们其他人更短，并且可以选择更短的午休时间，这样他们就可以更早完成工作。像我这样的现有员工仍然按照原来的合同时间工作。我向老板提出了这个问题，他改变了我的工作时间，但没有将这一改变扩大到其他现有员工，我现在对此感到不舒服。帮助？
正在加载以我最慷慨的说法，我认为你的老板似乎相当天真，认为以更好的条件雇用新员工不会与那些一直忠诚地为你工作的人创造一种高度分裂的文化。雇主为您工作了较长一段时间。
我认为您可以感谢您的老板为您个人做出的改变，但请解释这实际上是他也需要准备为您的同事做出的改变。您可能需要解释一下，其他劳动力对于“富人”和“穷人”的情况越来越不满。我怀疑他要么需要提供一些内部沟通，以证明这种情况如何继续下去，要么找到一个解决方案，以便每个人都得到平等对待。如果您由工会代表，您可能还想向他们提出这个问题，看看他们的建议。
我因性骚扰而接受调查。这些指控得到证实，但调查发现我的行为并不构成性骚扰。尽管如此，我还是被告知我的行为仍需改进。我被要求完成培训，并被有效地驱逐出我的团队。最后我辞职了。我写信给我的前雇主，抱怨我没有得到自然正义或程序公平的原则。在我的面试过程中，他们也没有向我提供“米兰达权利”，也没有告知我上诉程序。组织的答复是我的申诉没有根据。我还能做什么？
你要考虑的关键问题是：你想要实现什么？听起来不可能恢复原来的工作（而且你似乎也不想要这样），那么你在寻求什么？如果您的目标是就调查过程中的缺陷获得某种道歉或承认，那似乎不太可能。如果您想起诉您的前雇主强迫辞职（有时称为推定解雇），您将有责任证明您不是自愿辞职，这可能具有挑战性。
加载这可能是值得的提到“米兰达权利”（保持沉默的权利）是一个仅适用于美国的特定术语。当然，我们确实拥有保持沉默的基本法律权利，如果您被捕当警察询问时，他们会给你一个“警告”，让你不必回答问题。然而，这与刑事起诉有关，并且是否适用于您的案件还远不清楚。
广告尽管这段时间对您来说听起来很痛苦，但我怀疑您现在可以采取的最佳行动就是尝试继续下一个职业挑战。听起来你和你的前雇主并不合适，但希望你能找到一个让事情进展得更顺利的新角色。
我曾为一位著名的酒店名人工作；然而，我在一年没有收到退休金并且一直拖欠工资后离开了。向 ATO 和公平工作监察员提交的报告没有取得任何结果。雇主总是逍遥法外，这已经不是他第一次了。为什么这个行业支持这样的人？
我怀疑这个行业支持你的雇主是因为他们不知道发生了什么。即使他们确实了解并支持他，他们显然也没有意识到克扣工资对员工造成的严重影响。可悲的是，无论企业主的知名度如何，克扣工资的现象都太常见了。如果您认为您的前雇主继续从雇员那里偷窃，您可以向公平工作监察员举报，您可以向 ATO 索取您具体索赔的最新信息，或者如果您对结果仍然不满意，可以寻求法律建议.
要提交有关工作、职业或领导力的问题，请访问 kirstinferguson.com/ask（系统不会要求您提供姓名或任何身份信息。信件可能会被编辑）。
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