澳大利亚 Corrs Chambers Westgarth 律师事务所的约 120 名合伙人本周将被要求批准该公司管理合伙人兼首席执行官 Gavin MacLaren 的薪酬方案，创造历史，为他提供高达 700 万澳元的惊人年薪九年了。
然而，在这种背景下，他们中的许多人并不知道公司的一名或多名成员在一月份向人权委员会发送了一封信，信中提出了对公司更广泛的治理和文化问题的担忧。公司。
对于 Corrs 首席执行官 Gavin MacLaren 来说，薪酬方案将是一笔特别优惠的交易。图片来源：米歇尔·史密斯
“我们的担忧包括……首席执行官加文·麦克拉伦的责任”，信中写道。< /p>
如果触发某些绩效阶梯，麦克拉伦的薪酬协议如果在周三由合作伙伴投票确定，可能会超过 6300 万美元的总额。
而且似乎有没有通知条款，这意味着麦克拉伦将在未来九年中确定。根据协议，如果他表现不佳且 Corrs 想要解雇他，他将获得 2033 年之前的全额报酬。
该公司周一表示，不知道有向
Corrs 似乎正在引入一种薪酬模式……[就像]美国最大的律师事务所一样，其中[老板]的薪水过高。
“没有任何个人或人权委员会向科尔斯通报过此类投诉，”一位发言人说。
该报头是并不是说麦克拉伦没有遵守任何法律义务，只是说已向委员会提出投诉。
广告锁定这一薪酬协议的前景导致了公司内部的裂痕，一些合作伙伴对薪酬方案的规模及其周围的治理结构感到不安。< /p>
即使是顶级律师事务所，其最高级合伙人的收入约为其一半，或者与普华永道和德勤等大型咨询公司（其首席执行官的薪水也很高）的薪酬水平也完全不同步。接近 300 万澳元。
这也远远超过澳大利亚最大 100 家上市公司首席执行官的基本工资中位数（约 170 万澳元）。作为比较，矿业巨头 BHP 老板 Mike Henry 的基本工资为 180 万美元。
必和必拓首席执行官迈克·亨利 (Mike Henry) 年薪为 180 万美元。图片来源：彭博社
Corrs 似乎正在开创一种薪酬模式对于其澳大利亚律师来说，这更像是一些最大的美国律师事务所，在这些律师事务所中，造风者可以比挥霍无度的投资银行公司支付更高的薪水。
上周向其合作伙伴发送的一封电子邮件，内容涉及据报道，匆忙召开会议对麦克拉伦的方案进行投票，他表示自 2018 年加入以来，他的收入增长了 86%，预计本财年将达到 5.11 亿美元。利润增长了 124%，达到 2.2 亿美元。
Corrs 发言人周一表示，“自 Gavin 加入 Corrs 以来，公司累计收入增幅超过趋势水平超过 7 亿美元，累计利润增幅超过趋势水平”趋势已超过 4 亿美元”。
正在加载发言人表示，Corrs 是一家私人合伙企业，高级合伙人和首席执行官的任命是合伙人单独的事情，薪酬从未公开讨论过。< /p>
内部人士告诉本报头，COVID-19 为所有主要律师事务所增加了收入做出了贡献，而 Corrs 的业绩也通过从其他律师事务所挖来成功的团队而得到了提升。
一个需求如果利润成为不成比例的激励因素，就应该向声名狼藉的咨询公司普华永道寻求指导，以了解可能出现的问题。
齐吉·斯威特科斯基 (Ziggy Switkowski) 在普华永道政府税收政策丑闻发生后撰写了最近的报告，指出咨询小组的“激进的增长议程掩盖了公司的价值观和宗旨，并且是以牺牲公司的价值观和宗旨为代价的”。
“对‘不惜一切代价’的关注有时似乎导致了诚信失败。一些合作伙伴做了错误的事情，而另一些合作伙伴则通过忽视或淡化可疑行为的重要性而未能做正确的事情，”Switkowski 发现。
从现在到周三，Corrs 需要反思的事情很多，当时将对选票进行统计。
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